国有科技型企业科研项目管理制度体系建设理论探索与实践

依据科研项目管理实际,分析研究当前国有科技型企业科研项目管理中存在的主要问题,建立创新管理的原则和创新管理的体系结构,为制定科研管理制度及具体的管理措施提供理论依据,以便更好地促进科研项目的科学化和规范化管理,促进科技型企业顺应"大众创新、万众创业"需要和创新发展。     

企业科研项目财务BP运行机制研究——以研发制造型企业A公司为例

为更好地满足企业创新发展的管理需要,业财融合模式逐渐成为财务管理的主流方式,在企业财务转型发展过程中发挥着越来越重要的作用。作为持续提升企业业财融合的重要途径,财务BP在强化沟通、加强协同和提升效率等方面发挥着重要的作用。本文以A公司科研项目的财务管理为切入点,总结了建立科研项目财务BP运行机制的思路、步骤,以期为企业导入财务BP管理机制、加速推进业财融合提供有益的参考。     

基于质量管理的科研项目管理创新探讨

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。文章阐述了基于质量管理的科研项目管理相关概述,对加强科研项目管理创新的重要意义进行了分析,提出了基于质量管理的科研项目管理创新的对策措施。     

浅谈地勘单位财务管理现状及应对之策

地勘单位应加快制度创新,特别是所有制结构、经营机制等方面的创新,以推进管理体制改革顺利进行。财务管理是企业管理的重要组成部分,随着市场经济的不断发展和管理水平的不断提高,财务管理逐步上升到企业管理的战略核心地位,地勘单位企业化改革,建立健全现代企业管理制度,充分发挥财务管理的核心作用,是进～步提升地勘单位的适应市场经济发展的必然要求。     

后危机时代企业创新

目前,世界经济已度过了国际金融危机爆发以来最困难的时期并逐步复苏。历史经验表明,每次经济危机之后,必然出现全球经济发展方式的转变。企业作为生产和经营的主体,在转变经济发展方式中承担着重要使命,不仅需要进一步提高研发能力、大力推进技术创新,而且需要进一步提高经营管理能力、大力推进管理创新。当前,我国企业应抓住有利时机,大力推进管理创新。具体而言,可以从以下四个方面人手。     

财务验收中高校纵向科研项目经费使用问题研究——基于科研“放管服”背景

纵向科研经费管理水平是提升高校科研人员的积极性、决定高校科研创新成果质量的关键因素。在深入推进科研“放管服”的背景下,高校亟需优化纵向科研项目的经费管理。财务验收是检验科研经费管理水平的关键环节,因此在财务验收角度下研究现阶段高校纵向科研项目经费使用情况具有重要现实意义。     

基于现代项目管理理论 促进科研项目管理水平全面提升

科研项目管理的科学与否、高效与否直接关系到科研管理工作的整体质量,只有流程完备、措施科学、优势集中的科研项目管理才是适应现代化项目管理理论的必要保证。因此笔者从现代项目管理理论出发,探讨了科研项目从立项申报到执行控制再到结题管理等各个阶段的强化管理,对促进科研单位全面提升科研项目管理水平有重要的推进作用。     

浅析科研项目经费事中事后监督管理

科研项目经费是科研创新的重要支撑,科研项目经费的监督管理是科研管理的重要内容。本文从事中和事后两个方面,探讨科研项目经费监督管理中存在的主要问题,分析问题产生的原因,构建了科研项目经费事中事后监督管理模式,为提高科研项目经费的使用效率和效益,促进科研创新和发展提供一些对策和建议。     

全面预算管理在集团公司科研经费管理中的应用——以A公司为例

科技是第一生产力,转变发展方式很重要的一点是鼓励企业科技创新,而全面预算管理的资源配置作用能使企业的资源向科研工作倾斜,但在预算管理和科研项目管理中会产生一些问题亟待解决,本文以A公司为例就此进行了探讨。     

装备制造企业科研经费管理存在的问题及对策

随着我国竞争性科研经费配置模式的建立,国家对科研经费的使用效益提出了更高的要求,而作为我国科研创新工作主力军之一的装备制造企业,在此背景下面临着新的竞争与挑战.文章首先分析了装备制造企业在科研项目经费管理过程中存在的问题,然后提出了改进科研经费管理的建议,最后介绍了优秀装备制造企业开展科研项目经费管理的一些经验,以期为...     

行为研究对我国审计研究的启示

审计研究中借鉴行为学研究成果形成的审计行为研究对我国审计研究发展有重大意义。审计行为研究通过对审计人员心理和行为规律的研究达到对审计理论结构和审计准则的完善。它也为改善审计决策和会计师事务所管理奠定了基础。     

高职院校横向课题研究能力提升实践研究

社会服务作为高校的三大功能之一,本文以厦门华厦学院检验科学与技术系为例,分析其承担的课题来源与类别,解析科研课题结构与成因,结合自身实践经验,探讨横向课题开源策略以及可持续发展的保障措施。     

军工研究所薪酬体系优化研究

军工研究所在国家经济和国防建设中占有重要地位,对军工研究所的薪酬体系进行完善至关重要。通过分析发现,该薪酬体系存在薪酬结构简单、低激励、薪酬体系考核和监督脱节等问题。论文在现有文献和军工研究所"三元"薪酬结构的基础上,针对具体问题建立"五元"薪酬体系方案。"五元"薪酬体系方案分别从明确优化方向、宽带薪酬策略、确定优化的目标和方法、制定方案以及考核与保障策略进行设计,为改革提供科学、合理、有效的解决建议。     

科研转制院所薪酬管理研究

本文在分析了薪酬管理对企业及员工的重要意义的基础上,探讨了当前转制科研院所薪酬管理存在的缺陷与不足,并给出转制院所薪酬制度改革的有效途径,为科研转制院所的薪酬管理提供良好的借鉴。     

基于教学实践的土力学课程学习策略研究

本文在土力学课程教学实践的基础上,阐述了学习策略在土力学课程教学实践中的渗透方法,指出学习策略与专业的课程教学相结合是提高学生学习效率的有效途径之一。     

信息行为研究中的情境研究

本文首先梳理了信息行为研究中情境的定义;其次分析了信息行为中的情境框架研究;再次从几个分类角度归纳和分析了情境变量的性质;最后阐述了信息行为中情境研究的下一步研究方向。     

江苏高校研发经费与科研成果产出的关联度测算

目前研发经费已成为高校科技成果产出的重要影响因子。提升高校研发经费绩效是增强高校科技创新能力的重要途径之一。采用灰色关联分析模型对江苏高校科研经费与科研产出的关联度进行了测算。研究结果表明,企业委托经费和政府下拨经费与科研成果产出的关联度明显大于其他投入转入经费与科研成果的关联度。研究结论认为,高校应采取措施争取更多政府下拨经费和企业委托经费的投入,进而提高其科研成果的产出效率。     

高校科研项目管理方法研究

科研项目管理是高校科研工作的重要组成部分。目前我国大多数高校在科研项目管理中普遍存在一些问题,比如管理模式传统守旧、经费管理不科学、管理人才短缺等等。本文通过引入生命周期管理模式来努力改善这一现状,利用实践研究论证该项目管理模式在研发项目管理中的可行性,同时不断总结技术经验,以促进整个项目管理行业有序而稳定的发展下去。     

军工科研院所研究活动的项目管理

自主创新是国防科技工业的战略基点,军工科研单位想有技术进步,就必须进行研究与创新,该文从项目管理的角度,分析了研究团队成员的创新能力培养、团队效能提升与成果转化这三个军工单位研究活动的重点与难点,尝试使用项目管理工具提出了解决途径。