国有企业人力资源管理数字化转型发展研究

近年来,中国数字化转型步伐加快,各行各业发生翻天覆地的变化。加快推进企业数字化转型升级成为中国数字化转型的战略重点之一。人力资源管理在企业管理中处于核心地位,企业数字化转型升级离不开企业人力资源管理数字化转型升级。在数字经济背景下,国有企业面临更多数字化的机遇和挑战,将传统人力资源管理转型升级为数字化人力资源,不仅能提高人力资源管理工作效率,而且能带动企业数字化转型升级。     

国有企业人力资源管理数字化转型优化策略

国有企业人力资源管理数字化转型可以提高企业人力资源管理效率、优化人才管理,是国有企业适应市场变化的现实需求。然而,当前国有企业人力资源管理数字化转型过程中面临着管理者理念滞后、体系建设顶层设计缺乏、人力资源管理数据质量和准确性不足、技术和人才相对短缺以及人力资源管理数字化的信息安全风险等现实困境。基于此,提出国有企业人力资源管理数字化转型优化策略,主要包括重塑人力资源管理数字化转型理念、构建数字化人力资源管理体系、提升人力资源管理数据质量和准确性、加强人力资源管理数字化技术培训和人才培养以及降低人力资源管理数字化的信息安全风险等。     

数字中国建设下的国有企业数字化转型路径研究

2023年中央出台《数字中国建设整体布局规划》,国有企业作为经济主力军不断深化对数字化转型艰巨性、长期性和系统性的认识,发挥国有企业在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用,本文旨在研究数字中国建设下的国有企业数字化转型面临的问题挑战并提出可行性路径。     

地方国有企业数字化转型路径探讨

当前数字经济正在快速发展,地方国有企业实施数字化转型迫在眉睫.通过对数字化背景、企业数字化发展历程的阐述,以及对地方国有企业数字化进程中存在的问题进行揭示,结合地方国企集团信息化工作的实践,对存在的问题进行剖析,提出地方国有企业数字化转型的途径对策建议,力图破解数字化转型实际工作中的困局.     

国有企业财务数字化转型的逻辑、框架与路径

国有企业数字化转型是推动数字经济和实体经济融合发展,促进新旧动能转换的重要手段.财务数字化转型是企业数字化转型的切入点和联结点,其实质是以数字技术为支撑,用数据驱动财务价值创造,赋能企业管理创新.本文通过分析国有企业财务数字化转型的逻辑,提出国企财务数字化转型框架体系,规划财务数字化转型路径,以期为解决当前国有企业财务数字化转型面临的挑战和困境提供思路,充分发挥国有企业在新一轮技术革命和产业变革中的引领作用.     

国有企业财务会计数字化转型现存问题与对策探究

随着信息技术的快速发展,数字化转型已成为国有企业财务会计发展的必然趋势。然而,国有企业财务会计在数字化转型过程中,存在转型机制不适应、转型技术水平不足、数字化业财融合深度不足等问题。通过分析国有企业财务会计数字化转型问题,提出相应的对策措施,旨在促进国有企业财务会计数字化顺利转型。     

国有企业人力资源数字化转型的探索与思考

在加快数字化发展的战略前提下,针对国有企业人力资源专业数字化转型的问题现状、业务的难点和痛 点进行思考,提出人力资源数字化转型的思路,打通数据壁垒、推动业务深度交流与融合、加强人才关键环节监管等重点任务,探索依托人工智能、区块链、大数据等技术手段,通过数据的采集和应用形成持续性经营工作机制,构建科 学的人才培养体系,通...     

数字化转型背景下的国有企业预算管理智能化体系研究

数字化技术的发展对人们的生活工作产了生深远的影响,并在企业财务管理领域得到了广泛的应用。本文研究分析了某国有企业现有预算管理的问题,构建预算管理智能化体系框架,提出智能化预算编制与动态调整机制、预算资源配置智能化决策辅助体系、预算执行分析与考核自动化三个方面的解决对策。最后对预算管理智能化体系的应用场景和预期成效进行了分析。本文的研究内容对国有企业财务预算管理自动化、智能化发展具有一定的理论与实践参考意义。     

国有企业数字化转型、会计信息质量与审计收费

本文选取2010～2022年沪深A股国有上市公司为样本,实证检验国有企业数字化转型对审计收费的影响及作用机制。基准回归分析发现,国有企业数字化转型对审计收费具有显著负向影响;机制检验发现,企业数字化转型程度越高越能够有效提高会计监督效率,从而提升企业披露的会计信息质量,减少审计师在信息收集方面的成本,进一步减少审计收费;异质性分析发现,国有企业数字化转型对审计收费的影响在地方国有企业和高科技类型企业中更为显著。本文从国有企业数字化转型视角丰富和拓展了审计收费相关研究,所得结论对企业管理实践、提高审计资源配置效率、形成协同高效的审计监督体系具有重要启示意义。     

国企采购数字化转型探析

网络经济和数字技术发展迅速,数字化已成为市场发展的大势所趋.越来越多的传统企业面临着生存和发展的严峻挑战,感受到外部环境的挑战和内部生存和发展的压力,开始实施数字化战略转型,并期望继续在市场中占据领先地位.本文考察了企业采购的数字化转型,通过阅读相关文献、理论分析总结等方法,首先分析了企业转型的背景,然后具体分析了如何规划和塑造数字化转型战略,最后提出了相应的解决方案和建议.     

推进浙江国有企业改革和战略性改组的探讨

随着浙江国有企业改革的深入和战略性改组的实践，原定国企三年脱困的目标已基本完成。进一步深化改革的目标要转向真正增强国有企业活力，建立国有资本的有效运作机制，体现国有经济的主导作用和控制力，要达到这一目标，改革还任重道远，在取得阶段性成果之时，总结经验，研究问题，明确下一阶段的行动措施，对进一步深化浙江国有企业的改革的战略性改组，优化国有经济结构有着重要的意义。     

宽带薪酬在中国国有企业中的应用研究

宽带薪酬作为一种崭新的薪酬结构设计方式,引起了全球企业的广泛关注。世界500强企业中有200多家采用了这种适合扁平化组织结构的薪酬模式,并在运用中取得了成功。加入WTO后,随着中国国有企业改     

金融科技推动商业银行数字化转型

近年来,人工智能、大数据、云计算、物联网等信息技术与金融业务深度融合,为金融发展提供了创新活力。国内外商业银行不断加大金融科技投资力度。本文对金融科技对银行业务发展的影响以及商业银行现有金融科技布局进行分析,探索商业银行金融科技的未来发展方向。     

BIM技术助推国有大型施工企业转型升级

随着国家对建筑业转型升级的要求越来越高,传统大型施工行业粗放式的生产方式已不能满足企业转型升级的要求,产业化、绿色化已经成为未来建筑行业发展的新方向。BIM技术作为国家大力推行的数字化建造手段,可以有效加快施工产业化和绿色化的进程,辅助企业绿色施工、降本增效。本文结合互联网+智能建造技术的两个应用实例,浅析3D打印技术在建筑产业化中的应用和万达总包交钥匙模式下BIM技术帮助总承包商降低成本增加效益的实例,分析总结出一套大型施工企业如何有效利用BIM技术提高自身竞争力的行之有效的方法。     

国有企业开展廉洁文化建设价值探究

《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出,要大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进企业,引导企业廉洁诚信、依法经营。廉洁文化把廉政建设与文化建设相结合,是社会主义先进文化建设的新发展和新探     

国有重点企业管理体制的完善研究

国有重点企业都是一些关系到国计民生的大企业，正因为如此，政府一直很重视国有重点企业的改革。目前，国有重点企业控制着国民经济命脉，在提供生产和生活设施等公共产品、发展高新技术产业、维护经济和社会公平、保障国家经济安全、增加就业等方面起着无可替代的作用。但国有重点企业管理体制仍存在着诸多缺陷，对国有重点企业的管理体制的改革仍须继续深化。     

数字经济时代的企业运营创新变革

伴随着互联网的迅猛发展及其在社会生活中的广泛应用,数字经济快速兴起并成为各国家推动经济增长的重要动力。基于数字经济发展内涵、特征、意义与作用,阐明企业在管理与经营层面的数字化转型需求与实现路径,搭建企业数字化变革多元化风险治理框架,有助于推动企业由适应依赖数字技术到数字化思维过程的转变,为企业经营者和管理决策者提供借鉴与参考。     

卷烟企业技术改造管理研究

卷烟企业技术改造的目的归根结底是为了改进和提高企业生产力。卷烟企业的工艺复杂,包括打叶复烤、切丝、切梗、烘丝、储丝、卷制、接咀、包装等一整套流水作业,自动化程度很高,近年来烟草科技在不断发展,新工艺和新设备层出不穷,卷烟企业的技术改造必须紧跟国内外最新技术,以保持技术改造的时效性。因此,对卷烟厂技术改造管理进行研究具有重要的现实意义。