我国地质人才现状与成长规律研究

地质工作的实施取决于地质人才的开发和利用。通过分析地质人才总量变动趋势、人才结构、创新水平及成长周期,归纳出我国地质人才的成长规律:一是环境作用规律,即影响地质人才成长的环境因素包括国民经济因素、社会人文因素、教育因素,这些因素共同作用于地质人才的成长过程;二是成长周期规律,即地质人才成长符合一定的周期,按时间划分为孕育期、生长期、成熟期和全盛期,按受教育阶段划分为学校教育和继续教育。因此,地质行业要遵循地质人才成长规律,有针对性地培养研究型、实践型和复合型人才,把建设世界一流地质强国作为长期目标。     

中央公益性地质调查队伍高层次科技人才培养研究

中央公益性地质调查队伍高层次科技人才建设存在的问题有：机制不够完善,不利于人才培养;政策不配套,不利于人才引进和培养;野外地质调差条件差,有损人才身心健康。借鉴国内相关行业及美国地质调查局高层次科技人才的培养经验,提出建议：建立高层次人才标准体系,完善人才考评制度;发挥高校、科研院所人才培养基地的作用,推进产、学、研结合;提高野外一线高层次人才的福利待遇,改善地质勘察一线人员的生产生活条件;争取国家政策支持,加大高层次科技人才引进和外培力度。     

浅析地勘单位面临的形势及工作重点

随着<国务院关于加强地质工作的决定>的深入贯彻执行,我国地矿业逐步进入了一个繁荣期.新的形势为地勘单位开展地质勘查工作提供了良好的发展机遇.文章通过分析地矿业面临的新形势.结合部分省的实例.指出了今后一个时期地勘单位的发展思路及工作重点:一是积极争取政府资金项目,力争实现找矿新突破;二是加强矿业权的投入和开发工作:三是拉长产业链,树立"大地质"产业观念;四是要加强地质综合研究.重视人才培训工作.     

中国土地资源管理专业研究生教育与人才培养

研究目的:为培养适应社会发展需要的土地资源管理高层次人才提供参考.研究方法:研究生招生与培养现状分析.研究结果:分析了土地资源管理研究生培养现状;新形势下社会发展对土地资源管理的要求;提出了高层次土地资源管理人才需要加强公共管理学基础、资源科学基础、环境科学基础、经济学基础、社会学基础、工程科学基础等方面的知识训练;提出了加强土地、矿产、测绘复合型人才培养及关注相关学科发展对土地资源管理学科发展的影响的建议.     

从老一辈地质学家成长道路看地学人才培养

从老一辈地质学家成长道路论述21世纪地学人才的培养开发问题,其中,对21世纪地质科学人才培养,我国地质科学人才成长的历史和现状,21世纪对地质科学发展的影响作了较为详细的论述。尤其对未来地学专门人才培养的思考,涉及到人才需求合理结构、综合型地球科学人才培养,人才的品德及创造人才辈出的环境和机制问题。     

地质勘探单位人才队伍建设探讨

当前地质勘探单位人才队伍的现状 ,是技术人员和勤杂人员尚不十分缺乏、甚至过剩 ;经营管理人才和高学历、高层次人才招不进来留不住 ,现有人才知识老化。这些问题与地勘单位当前的状况息息相关。为解决这些问题 ,应改革地勘单位现行收入分配办法、建立人才成长的环境和机制、重视职工培训工作、拓宽引进人才渠道以优化职工知识结构、努力培养地勘单位的企业家     

中国面临四大类人才短缺

在日前广州闭幕的人才资源研讨会上，国家人事部行政管理科学研究所副所长吴德贵指出：中国面临四大关键人才短缺，一是高层次人才，为高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，属于新材料、新能源、信息、生命、再生能源、空间、海洋、环保和软件科学等八大领域；三是高层企业经营管理人才；四是高级金融保险人才，如证监会高层官员梁定邦、史美伦等。其他供不应求的领域还有公共管理，国际商务、电子商务、外语、法律、金融保险、旅游、心理咨询、研究开发与教育等十类。（立）中国面临四大类人才短缺@立     

地质科技人才初析──以中国地质科学院为例

本文以中国地质科学院为例，从地质科技人才的现状分析，提出了如何采取有效措施，培养和造就一支能担当起跨世纪历史重任的高层次复合型、应用型人才，以适应现代化建设飞速发展和科技兴国的需要。     

对农发行高层次人才培养和使用的设想

农业发展银行是一家刚刚组建的农业政策性金融机构。其人员素质如何,直接关系到农发行事业是否兴旺发达,关系到是否能够顺利完成国家赋予的支持农业和农村经济稳定发展的艰巨任务。因此,农业发展银行必须重视对高层次人才的培养和使用。一、高层次管理人才的重要作用其一,有了高质量高层次的管理人才,就可以培养、训练、造就一支较高素质的队伍。其二,高素质高层次的人才,能够正确地审时度势,做到知己知彼。既会驾驭、使用较高素质的队伍,也会驾驭、使用素质较低的队伍,能充分调动他们的积极因素,抑制消极因素。众所周知,日本经济获得成功的因素很多,但最重要的一条,是它有一批深谙世界与世界情势的高层次经济管理人才,能够根据不同时期的不同情     

贯彻落实《决定》 促进地勘经济发展

我国地勘系统贯彻落实《决定》一年来,地勘工作取得了一定的成绩。当前地勘单位改革发展的成功经验:一是改革促进了发展;二是要扩大地质工作服务领域,积极主动地为区域经济建设和社会发展服务;三是要坚持走勘查开发一体化道路。对进一步贯彻落实《决定》,加快地勘经济发展的建议:一要充分发挥国有地勘单位的主力军作用,保持队伍的稳定;二要继续落实好国家给予地勘单位的改革优惠政策;三是尽快出台与《决定》相关的配套文件;四是进一步加强地勘行业管理。     

西部大开发中兵团的人才开发战略

在我国的经济建设和发展中,无论是80年代的特区建设、90年代的浦东开发,还是进入新世纪的西部大开发,其中最关键的一条,就是人才的开发。按照中央农村工作会议精神所强调的,那就是最重要的是把“人才”的积极性保护好、引导好、发挥好。这在西部大开发的兵团人才战略中,具有特别重要的意义。一、兵团人才资源现状及其存在的主要问题(一)人才资源现状改革开放以来,兵团的人才资源开发取得了很大的成绩,一批自我成才、单位培养、自愿来疆的各类专业人才为兵团的经济建设和社会发展做出了重要的贡献。1998年兵团各师局各类科技人员总计2642人,…     

论清代皖中地区与江南米粮贸易的动因与影响

清代皖中地区曾经是江南乃至全国商品粮的贸易地之一，尤其是在雍正以后更加兴盛，其原因是多方面的。本文从江南农业经济转型以及皖中粮食的丰殷的角度，说明当时贸易的可能性与必然性。而且，这种贸易与交流还给皖中地区带来了巨大影响，同时，皖中在地域上也是安徽与江南及长三角进行交流与联系的前沿，因此，这方面的探求，无论是理论上还是实践上都具有特别重要的意义。     

对影响兵团农业可持续发展相关因素的分析

一、兵团农业可持续发展的相关因素分析(一 )物质资源因素1.土地资源。土地是农业最基本的不可代替的物质生产资料。土地的质量、数量及其利用情况 ,直接影响农业的持续发展。兵团土地资源大部分为农业用地 ,主要包括耕地资源、森林资源、草地资源、淡水资源。近几年兵团不断开发荒地 ,农业耕地面积、造林面积等也在不断增加 ,为兵团农业持续发展提供了必备的物质基础。从表 1可以看出 :表 1:兵团土地资源分布情况项目 /年份 1994年 1995年 1996年 1997年 1998年土地面积 (万公顷 )耕地面积 (万公顷 )森林面积 (万公顷 )森林覆盖率 ( % )造…     

论西部开发中资本市场的完善和利用

资金是现代市场经济的血液,资本市场的建立与完善也是西部大开发必须应解决的问题之一,该文就兵团参与西部大开发所面临的资金不足问题提出了完善西部资本市场以及融资的基本思路。     

长沙市郊山林保护生态补偿机制的研究

对长沙市市郊山林保护生态补偿机制进行研究,以开福区东北片为例。在长沙大城北开发建设中,除了定位于生态功能保护区的东北片区外,其他土地均被作为不同开发时期的建设用地。为此,建立东北片区的生态补偿机制是平衡利益、有效发挥其生态功能的关键。在分析东北生态功能片区现状、存在的主要问题基础上,提出建立东北区山林保护生态补偿步骤、对策及政策建议。     

西部开发中企业融资方式的选择

企业发展的资金问题是制约企业发展的主要因素之一。该文主要就西部开发中企业的各种融资方式进行了分析,并提出了融资过程中应注意的有关问题。     

论农村生态环境保护中利益平衡及影响

实施农村生态环境保护中的利益平衡经济政策,是完善我国环境保护体系的重要内容,农村生态环境保护形势严峻,重要原因是在生态环境保护中存在环境资源利益及其经济利益关系的不协调、不平衡.在生态环境保护中,处理好利益相关者之间的矛盾,建立环境资源在生产、交换、分配、消费等整个经济过程中利用和保护经济动力的有效利益平衡机制,能够调动各利益方参与生态环境保护的积极性,有效地解决生态保护资金不足、生态环境继续恶化、地区间和不同人群之间发展不和谐等问题.     

把握西部开发机遇加快发展兵团信息产业

信息产业必将成为21世纪经济发展的支柱产业,兵团在西部大开发的实践中,要不失时机,抓住机遇,明确发展信息产业的重点,制定加快信息产业发展的对策,促进兵团经济大发展,再造兵团辉煌.     

武汉经济技术开发区土地利用现状分析

以武汉市经济开发区生态完整性评价为基础。通过对开发区土地利用现状分析研究,表明了武汉经济技术开发区土地利用在结构上、区域分布上、经济效益上有明显的特征,为合理利用、开发、整治和保护土地资源提供了科学依据。     

西部欠发达地区农业可持续发展中的组织建构

通过分析合作社对农业可持续发展的作用机理,指出合作社是农业可持续发展的基本组织载体,并针对当前西部欠发达地区合作社发展中面临的四大约束,提出了建构合作社的基本对策。