企业按要素分配的理论探讨

江泽民同志在十六大报告中论述分配制度时指出，“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这一突破性见解决定了企业员工收入分配体制改革的方向，因此探讨如何建立和认识与现代企业制度相适应的企业收入分配制度便有着特别重大的意义。     

事业单位生产要素按贡献参与分配的改革研究

“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”,是党的十六大及十六届三中全会确定的我国现阶段基本分配原则与分配制度。如何将上述要求贯彻在事业单位分配制度改革中,既是完善社会主义初级阶段分配制度的迫切要求,也是推进事业单位人事制度改革必须解决的重大现实问题。本文拟在总结我国近年来事业单位生产要素按贡献参与分配改革试点经验的基础上,借鉴西方国家公共事业组织和非营利组织生产要素参与分配方面的一些基本做法,从理论和实际的结合上对我国事业单位生产要素…     

西部地区国有企业改革中年薪制问题研究

十六大报告明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。十六届三中全会《决定》提出建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,并进一步提出推进收入分配制度改革的基本原则:完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。整顿和规范分配秩序,加大收入分配调节力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题。本文从调整利益关系的角度出发,通过西部地区国有企业实行年薪制过程中存在问题的探讨,提出西部国有企业进一步深化改革的构想。     

浅析我国现阶段的收入分配制度

收入分配制度是市场经济的重要构成要素之一,文章对当前我国确立的“以按劳分配为主体、多种分配方式并存”这一分配制度和“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”的现实选择进行了分析。在论证其科学性、合理性和现实性的前期下,指出这种分配制度将具有稳定性,并进而预测我国未来分配制度实施中的发展趋向是生产要素内涵的进一步深化,最后强调应进一步完善我国收入分配制度的实现机制。     

社会主义市场经济和谐、科学发展的内在动力机制初探

市场经济的基本动力机制是利益驱动。它包括个性化利益驱动和社会化利益驱动。实现我国社会主义市场经济和谐科学发展的根本在于全社会建立起以对社会化利益贡献考核作为尺度的初次分配机制,改变相当多的社会成员无权参与公有企业利润分配的状况,建立对未就业者参与企业利润分配的制度或渠道,在按劳分配、按生产要素分配等个人消费品分配制度中建立按员工对社会化利益贡献大小分配的体制机制。     

从收入分配的本质看生产要素按贡献分配原则的理论依据

传统理论认为 ,社会主义市场经济体制下的收入分配是一个价值分割的问题。这种认识无法对十六大提出的分配原则和分配制度提供必要的理论支持。因为 ,按照“价值创造一元论” ,在价值创造中除劳动要素之外其他生产要素都不创造价值 ;如果运用“价值创造多元论”加以解释 ,又会落入马克思曾经批判的“庸俗共创论”。只有通过深入分析收入分配的本质 ,确认收入分配在本质上不是对价值的分配 ,而是对财富及其支配权的分配 ,财富由多种生产要素共同创造 ,各要素按贡献共同参与财富分配 ,才能为“生产要素按贡献参与分配”的原则和“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度提供理论依据     

论国有企业有效分配制度的构建

有效分配制度是一种能调动企业利益相关者积极性的分配制度。我国国有企业有效分配制度的构建,应从构筑完整的激励基础、确定生产要素按贡献参与分配的原则、建立工资集体协商制度和形成分配的竞争格局入手。     

按生产要素分配原则的理论探讨与实践反思

党的“十六大”首次提出、“十七大”又进一步强调：要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。按生产要素分配原则的提出,是我国分配制度上的一次重大突破,引起了理论界的多次探讨。笔者通过总结近年来学术争论中提出的观点,对按要素分配的理论依据及意义、按要素分配与按劳分配的关系等问题提出自己的看法,认为按要素分配包含着按劳分配,可以作为我国现阶段统一的分配政策。     

论国有企业有效分配制度的构建

有效分配制度是一种能调动企业利益相关者积极性的分配制度.我国国有企业有效分配制度的构建,应从构筑完整的激励基础、确定生产要素按贡献参与分配的原则、建立工资集体协商制度和形成分配的竞争格局入手.     

进一步深化收入分配制度改革的几个问题

进一步深化收入分配制度改革 ,必须以共同富裕为目标 ,逐步形成“两头小、中间大”的收入分配基本格局。必须以按劳分配为主体 ,坚持多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的分配制度。其改革的基本思路是 :确立生产要素按其贡献参与分配的原则 ,初次分配坚持效率优先 ;加强政府对收入分配的调节职能 ,再分配注重公平 ;努力提高低收入者收入水平并不断扩大中等收入者比重 ;构建有效的社会保障体系等     

现阶段的个人收入分配政策

党的十六大明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这不仅是我国个人收入分配制度的重大理论突破,而且对今后的改革和发展将产生极其深远和重大的影响。因此,科学把握按生产要素分配,清楚地认识其作用机制及其影响,并在此基础上重构我国的个人收入分配制度框架,是我们当前面临的重大课题。一、新的个人收入分配制度的基本内涵我国新的个人收入分配制度,从具体内容来说,实际上包括着两个完全不同性质的分配方式:一个是按劳分配,它产生于社会主义公有制,即…     

浅析建立现代企业工资制度

党的十七大报告明确提出,要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,并且要提高劳动报酬在初次分配中的比重。本文就从企业分配理论、现代企业人力资源管理等方面着手,初步探讨与现代企业制度相适应的工资制度的建立。     

生产要素按贡献分配原则探析

党的十六大报告明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这里的前半句话,在我们党和国家的重要文献中是首次完整出现的,可以概括为确立生产要素按贡献参与分配的原则。如何理解这一原则?理论界和实际部门仁者见仁、智者见智,看法并不一致。笔者认为,确立生产要素按贡献参与分配的原则至少包括三方面的内容:(1)正确认识或准确衡量生产要素在创造社会财富(或使用价值)中的贡献(或作用)。为什么把生产要素的贡献理解为生产要素在创造社会财富中的贡献?我们可…     

浅议收入分配制度改革

改革开放30年来,我国收入分配制度改革不断深化,按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局逐步形成,劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则逐步确立。城乡居民收入较大幅度增长,城镇困难群众基本生活保障水平相应提高,人民生活总体上达到了小康水平。但在改革开放进程中,我们也必须正确看待收入差距扩大问题,因而要继续深化改革开放,与时俱进推进收入分配制度改革。     

我国国民收入分配格局的政治经济学研究

党的十九届四中全会将分配制度纳入到中国特色社会主义的基本经济制度体系中,强调增加一线劳动者的劳动报酬,将土地和数据增列为参与分配的生产要素,强调建立健全由市场评价生产要素的贡献以及按生产要素贡献决定报酬的机制,并首次提出重视发挥第三次分配的作用,大力发展慈善等社会公益事业等新观点.十九届四中全会关于分配制度的阐述,引发...     

深化分配制度改革是企业实现转型的关键环节

党的“十六大”报告中提出初次分配注重效益,再次分配注重公平,确立劳动、资本、技术与管理等生产要素按贡献参与分配的精神,石钢公司以建立按劳与按效益分配为主体,职工收入水平与企业效益、个人贡献相挂钩,多层次、宽领域的分配体系为目标,努力营造广大员工提高学习力、增强执行力、奋发干事业的浓厚氛围,充分激发人才资源与人力资源的积极性,推动了企业生产经营战略的跨越式发展。     

技术要素参与分配的十大方式

技术要素是生产要素的重要组成,科技进步是经济发展的决定性因素。为充分调动科技人员的积极性,促进科技成果转化为现实生产力．十七大报告提出要“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。通过分析总结,作者提出当前我国企事业单位对专业技术人员这一群体的分配方式主要有10种。上述研究发现为理解当前中国技术要素参与分配问题提供了一个有益的视角。     

人力资本参与企业收益分配误区及其对策

近年来,我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流,由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解,在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判,有助于正确引导我国人力资本参与企业收益分配实践的走向,实现按劳分配与按要素分配的有效结合,促进我国分配制度改革。     

关于“生产要素按贡献分配”的理论

为了替资本主义的剥削制度辩护，西方经济学很早以前就提出了“按生产要素贡献分配”的理论，至今仍然作为西方主流经济学的重要支撑点。本文对这种理论的基本观点，特别是所谓边际产品等于生产要素贡献，要素贡献决定要素收入份额的论断，进行了多方面剖析，并且对比马克思的分配理论，揭示其谬误。最后联系我国实际，提出按劳分配存在多种实现形式，论证社会主义初级阶段实行多种分配制度的必然性，不赞成将“按要素贡献分配”作为唯一分配方式的观点。     

劳动价值论与非劳动生产要素按贡献参与分配制度

非劳动生产要素按贡献参与分配制度的理论依据,首先是非劳动生产要素在商品使用价值和价值形成中的贡献,这是非劳动生产要素按贡献参与分配的价值基础和尺度;在此基础上形成的生产资料所有制及其产权关系和商品经济原则,是非劳动生产要素的贡献在现实经济关系和法律上的体现,是非劳动生产要素按贡献参与分配的直接原因.马克思劳动价值论对这两个方面都有科学的阐述.