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本沙龙是专门为职业经理人特别打造的交流平台。
她针对想成功的经理人面临的机遇和挑战，为经理人提供线下互动的交流、学习机会。
《人力资本》经理人沙龙，每月1～2次，我们将邀请行业专家及成功的职业经理人与读者互动，使您在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力，从不断的成功迈向卓越! 相似文献
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一年一度的职业经理人年会是中国企业界和职业经理人的盛会。进一步深化职业经理人对建设创新型国家重要作用的认识，增强职业经理人建设创新型国家的社会责任感，组织和动员广大职业经理人为建设创新型国家做出新贡献，是本次年会的重要任务。 相似文献
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处在转型期的中国企业职业经理人的生存环境还面临着许多问题。职业经理人是企业的宝贵资源，是实施现代企业制度的领头羊，构建职业经理人良好的生存和成长环境直接关系到现代企业制度的进一步完善。 相似文献
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职业经理人已逐渐成为国内热门的职业,但是对该职业的研究和分析尚处于初级阶段,本文从四方面阐述了如何成长为一名优秀的职业经理人。 相似文献
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于永超 《当代经理人(中旬刊)》2003,(8)
《专家咨询》是<当代经理人>新推出的一个栏目是由专家对企业成长中遇到的经营管理的困惑、问题有针对性地进行答疑解惑的互动工具。当代经理人和北京新锐成长企业管理咨询中心推出针对企业的“诊断式内训”服务,热线垂询:010-6717500367174460 相似文献
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据一项调查资料显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。而中国的职业经理人在尚未真正成熟起来之时，就被推上了国际化的大舞台。一直以来，“经理人要怎样成长”成为职业经理人讨论的主要话题，却忽略了“经理人为什 相似文献
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步长集团作为在医药行业全国知名的快速成长企业,2002年入选“中国成长企业100强”。但企业在成长过程中,特别是在聘请职业经理人方面曾付出了数千万元的代价。在第五届峰会上,该企业总裁赵涛就自己企业在聘请职业经理人方面现身说法,总结了自己成功的经验与失败的教训。同时,会上大家就此案例及目前职业经理人市场、职业经理人管理现状等相关话题,展开了激烈的讨论。 相似文献
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宁高宁已经代表了一种符号：具有典型职业精神和价值观念的现代新国企的企业家领袖——甚至也在一定程度上影响着中国商界职业经理人这个群体的成长和发展。 相似文献
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郭珍 《当代经理人(中旬刊)》2002,(3)
引言：中国加入ＷＴＯ，成长企业面临新的生存与发展问题。《当代经理人》高度关注成长企业经营管理中的实际问题，在该杂志第四届“成长企业ＣＥＯ峰会”上举行了两场辩论会，一场是“自己管理，还是职业经理人管理”，一场是“当鸡头，还是做凤尾”，辩论中不仅台上嘉宾唇枪舌战，台下观众也积极参与，辩论十分激烈。编者选取了其中一场以飨读者。 相似文献
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家族企业与职业经理人的博弈分析 总被引：5，自引：0，他引：5
家族企业作为一种“新古典企业模式”，在很长一段时间内发挥了非常重要的作用，但在其不断要求做大做强的形势下，家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型，探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择，并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。 相似文献
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伴随着中国企业国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人。所以,中国职业经理人要从重视企业发展战略、对企业负责、提升个人素养等方面不断强化自身素质。 相似文献
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目前，我国企业对职业经理人的需求很大．“企业呼唤职业经理人”、“经理人职业化是进行科学管理的基础”等职场呼声很高，也有一些企业较早地进行为职业经理人管理的尝试并取得了一定的效果。另一方面，对我国职业经理人的质疑也一直没有停止，如职业经理人跳槽所引起的众多企业的侧目、对职业经理人诚信的怀疑、对职业经理人能力的怀疑、有的企业职业经理人与企业所有者之间产生了巨大的观念；中突等等。 相似文献
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中层经理人承上启下的角色地位决定了其工作投入的状态对组织目标实现有重要影响。基于我国关系本位的特殊情境，本研究利用结构方程模型，实证研究发现，那些与上级“关系”更好的中层经理人能获得更快的职业成长，其工作投入度也更高；职业目标进展、职业能力发展和职位薪资增长在二者间起部分中介作用。 相似文献
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世上没有虚拟的上帝，更没有万能之人。伴随着市场经济大潮的涌动，中国职业经理人浮出水面。他们接受资本所有的委托，代理其经营管理企业，成为活跃于中国经济舞台上一个令人关注的群体。面对入世，面对WTO的挑战，有人说，如果如有一批高素质的经理人就没有中国企业的现代化。也有人说，如今职业经理人是“小姐身子俾奴的命”。每当面对这种说法，我们的心情是沉重而复杂的。正是怀着这种心情，才驱使我们策划了本期选题。——牵挂职业经理人。其用意旨在唤起全社会的人都来关注职业经理人这个群体的成长。 相似文献
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欧阳梦云 《中小企业管理与科技》2004,(11):12-13
20年间，中国为数众多的家族企业大多完成了资本的原始积累。陆续走近嬗变的十字路口，面临着成长和转型的挑战。经营工作交由职业经理人承担。这篇报道有助于民营企业家反思：温州模式该怎样实现跨越?老板该给职业经理人多大的权限?同时也提请职业经理人注意：如何真正了解民营企业家，并与民企老板进行文化的磨合与观念的沟通。这些，都是需要深入思考的问题。 相似文献