试论军事财务干部岗位轮换制度的构建

文章通过对军事财务人力资源现实的观察和思考,分析了财务干部岗位轮换的意义,提出具体设想和需要解决的问题,为完善我军人力_资源的配置机制促进财务工作发展提供了一定的参考.     

关于人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

财务分析数据对人力资源成本的影响

随着世界经济全球化步伐不断加快,企业用于人力资源管理的资金支出,也就是人力资源成本越来越大,企业对人力资源成本进行研究的需求越来越紧迫。因此本文主要就企业的财务分析数据对其人力资源成本的影响作用进行了研究。     

高校财务信息化与智能化应用研究

中国大数据信息技术的发展,不但改变了人们的日常生活,也推动了当前高校财务的信息化,实现了由传统的核算型报账系统向管理型报账系统发展,从而有利于在国资企业、科研机构、教务系统和人力资源等体系之间实现资源共享.本文从高校财务信息化与智能化建设的必要性及现状分析入手,找出信息化智能化建设中存在的问题,继而提出高校财务信息化智能化建设的优化路径.希望可以依托高校财务信息化和智能化模式,提高高校财务信息化和智能化水平,为我国高校财务信息化和智能化提供绵薄之力.     

土地项目转让尽职调查的实务操作

完整的尽职调查包括法律尽职调查、财务尽职调查和人力资源尽职调查、经营和技术尽职调查     

企业扩张方式与企业短期成长速度关系的实证研究——以资源闲置作为调节变量

文章从知识视角探讨了企业扩张方式,即市场扩张和产品扩张如何与财务资源闲置、人力资源闲置共同影响企业短期成长速度。文章通过100家中国制造业上市公司的数据,对提出的一些假设进行了检验。结果表明,市场扩张方式没有单独对企业短期内的成长速度造成直接影响,产品扩张方式也没有单独对企业短期内的成长速度造成直接影响,并且企业的财务资源闲置对企业扩张方式与企业短期成长速度之间的关系具有调节作用,而人力资源闲置没有调节作用。     

财务管理智能化及其未来发展方向研究

随着财务智能化技术的发展,机器人大量的出现,代替基础财会人员最终会实现。借助智能化技术对人的意识和思维过程进行模拟,完成具有规律性和重复性的工作。财务智能化技术在财务领域的应用,能够有效提高工作效果,避免工作中的失误,有效防治企业的财务风险,提高人力资源效能。随着财务智能技术的应用,促进了财务工作的发展,同时对财务人员的工作带来冲击,造成基础核算工作中的人员被代替,高端财务人员的需求增加。面对财务智能的冲击和挑战,应当树立财务人员的危机意识,促进财务人员的成长,在价值的创造、传递和管理中发挥其积极作用。     

转播台财务人员培训现状和对策研究

人员素质制约了转播台财务工作的进一步发展。培训是对在职员工进行知识更新、补充和提高的一种教育制度,是转播台财务人力资源管理的战略核心。文章指出转播台财务人员培训工作中存在的问题,并针对这些问题提出应采取的对策,对指导转播台财务人员培训实践具有积极的指导意义。     

企业扩张方式与企业短期成长速度关系的实证研究——以资源闲置作为调节变量

文章从知识视角探讨了企业扩张方式，即市场扩张和产品扩张如何与财务资源闲置、人力资源闲置共同影响企业短期成长速度。文章通过100家中国制造业上市公司的数据，对提出的一些假设进行了检验。结果表明，市场扩张方式没有单独对企业短期内的成长速度造成直接影响，产品扩张方式也没有单独对企业短期内的成长速度造成直接影响，并且企业的财务资源闲置对企业扩张方式与企业短期成长速度之间的关系具有调节作用，而人力资源闲置没有调节作用。     

商誉与人力资源会计

在市场中,真正稀缺的是企业家人力资源,而主要不是财务资本,由此也造成创造不够,经济增长缓慢和就业容量有限。现代股份公司中人力资本地位猛增并出现分享制公司也表明了人力资本的稀缺及其重要性。可以说,不是“消极”的财务资本使得工人、经理们“有饭可吃”,而是“积极”的人力资本保证了财务资本的保值、增值与扩张。     

基于价值创造的业绩评价系统

一、企业价值创造的衡量企业经理人面对企业内外部环境,从市场获得人力资源和财务资源并利用它们为企业创造价值。企业经理人员为此制定经营战略并在企业中实施这些战略。财务报表总结了企业经营活动的财务后果。企业会计系统提供了一种机制,通过这种机制,对企业的业务活动进行     

财务资本、价值和要素资本结构研究

现代经济的生产要素不仅包括人力资源、财务资源和实物资源,而且包括技术、信息和知识等新的要素。经济组织使用财务资本从市场上购置生产要素,则生产要素就转变为要素资本。而要素资本结构决定着企业所有权结构模式。要素资本价值的投入产出计量已成为公司财务研究亟待解决的问题。     

论施工企业财务信息化存在的问题及改进措施

文章就施工企业财务信息化的现状和趋势进行了分析,阐述了施工企业在财务信息化工作中存在的阻力和不利影响、信息化认识上与人力资源的不足、会计电算化基础和内部控制环境的薄弱以及信息化软件的适用性差等问题。     

制造企业绿色人力资源管理策略

绿色人力资源管理是制造企业绿色发展的重要环节,将成为制造企业绿色发展的强大推动力 绿色人力资源管理是一种将绿色发展理念与企业人力资源管理相结合的管理理念和管理模式,主要包括绿色招聘、绿色培训、绿色绩效管理、绿色参与等。绿色人力资源管理可以激发员工的环保热情,正向影响员工的绿色行为,还可以提升企业的整体形象、财务绩效与环保绩效。绿色人力资源管理是制造企业绿色发展的重要环节,它的有效实施将成为制造企业绿色发展的强大推动力。     

浅析SAP在商贸、餐饮连锁企业的财务应用

SAP是德国SAP公司开发的企业资源计划大型系统集成管理软件,包括财务、成本,资产、销售、原材料、生成、质量、人力资源管理、工厂维护等。SAP是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖。本文从SAP在商贸和餐饮连锁企业财务相关模块应用,浅析SAP在财务应用中的现况。     

“三集五大”体系的理论内涵与战略意义微探

“三集五大”主要指：人力资源、财务、物资集约化管理;大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。它在国家电网公司的发展战略中提出的,以实施两个转变为核心．按照集团化运作、集约化发展、标准化建设为要求;实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销（简称“三集五大”）体系,实现公司发展方式的转变。     

我国中小企业财务管理研究

一、引言 财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的，是企业组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作。它通过对资金运动和价值形态的管理，像血液一样渗透贯通到企业的生产、经营等一切管理领域。财务管理是企业管理的一部分，它与企业人力资源管理最为密切，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，财务管理的好坏，直接影响到企业的生存与发展。     

企业兼并收购中的领导力评估

在并购交易中,已经有越来越多的企业关注于领导团队的评估、选拔和发展,以帮助他们对后期的整合工作在人选和计划上做出更好的判断和规划一位在企业从事人力资源工作的朋友打电话来诉苦,身为公司的人力资源总监,她最近整日为公司的并购整合而疲于奔命。她所在的公司在南京郊区收购了一家1000多人的大型国有企业,收购前期公司花了巨大的成本做了深入的战略规划和财务分析、聘请了专     

财务管理的问题及对策探讨

一传统财务管理的缺陷 1．传统财务系统缺乏个性化 由于信息生产成本和信息处理能力的局限，传统财务系统往往只是试图满足所有用户的共同需要，而没有或很少考虑他们的个性需要。例如，在现在的知识经济社会里，企业的人才配置合成为评价企业的一个重要标准，有的用户就可能会对企业人力资源的信息有需求。但在传统财务系统中，     

企业财务信息化管理 推进企业财务信息化建设任重道远

这是个信息爆炸的时代。全球经济一体化的冲击、资本市场的剧烈竞争以及互联网的普遍运用,为大量信息渗透到企业管理的细微末节提供了便利,却也绷紧了企业加速整合信息、有效配置资源的神经。财务问题作为企业管理运营的重中之重,其信息化建设对于提高企业运作效率、建立及维护企业核心竞争力具有举足轻重的作用。发展至今,所谓的财务信息化,已然不能等同于简单的会计电算化,还要求企业综合考虑相关生产、物流、营销、人力资源乃至管理方面的知识,利用现代信息技术平台重组企业业务流程,并依此建立相应的财务组织模式,将所有环节与财务紧密结合、所有运行状态以财务数据得以体现、所有财务结果尽快反馈到各级管理层手中,以凸显财务集中式管理节约成本、提高效率以及有效监督的优势,为企业战略管理服务。本文以联想集团为例,分析财务信息化建设使企业所面临的变革和洗礼。