资源配置如何成为“活水之源”

战略实现离不开资源的合理配置人力资源管理将企业战略意图与主题真正落实到自身日常工作中，是取得成果的关键。没有这个前提，人力资源管理工作“效率”再高，也都是无效劳动，不仅不能取得任何有效成果，更谈不上进行战略性人力资源管理。那么，在人力资源管理体系设计中，如何将战略与人力资源管理顺利对接，使人力资源管理工作卓有成效呢？     

人本管理模式在煤炭企业人力资源工作中的应用

随着我国社会经济的快速发展，煤炭行业的进步有目共睹。市场经济体制的逐步完善，使煤炭企业竞争日趋激烈，如何提升企业的核心竞争力，成为每一位煤炭企业管理者关注的问题。人力资源管理工作是煤炭企业管理工作的重要组成部分，树立以人为本思想的管理理念，促进人本管理模式在人力资源管理工作的发展，会让人力资源获得更充分的利用。在当前的煤炭企业中，还存在人力资源管理中人文关怀的不足。从人本思想出发，进行人力资源管理工作的改革，才能让管理人员的积极性得到充分调动。     

帮助员工做好职业生涯规划

“以人为本”，这是当今社会高频出现的人力资源管理理念，但在企业的人力资源管理工作中，如何更好的体现“以人为本”的思想？如何激发员工的活力，并做到感情留人、事业留人？做好员工的职业生涯规划应该是一个很有效的方法。     

浅析政工在人力资源管理中的重要性

如何用政工引领人力资源管理工作，对于企业来说是个全新的课题。政工和人力资源管理本身存在很多交融，关系密切，二者相辅相成、相互影响。树立用政工思维思考人力资源管理，用人力资源管理推动政工建设，使两者深度融合，从而全方位推动企业的健康发展。本文将企业在人力资源管理中开展政工的重要性作为切入点，阐述了其在人力资源管理过程中的必要性及意义，系统分析了两者融合存在的难点，并对两者如何结合开展人力资源工作给出了建议措施。     

房地产企业人力资源管理存在问题及其对策

人力资源管理工作是房地产开发企业提升自身竞争力的关键,它在企业中的作用不言而喻。本文针对房地产企业人力资源管理中的主要问题,简单探讨如何在房地产企业中有效开展人力资源管理工作。     

浅议如何做好企业的绩效考核管理工作

对于人力资源管理而言，绩效考核是其核心问题之一，考核运行是否正常直接影响企业内部管理机制的有效运转以及企业各项经营管理目标的实现。为了深入探究企业如何做好绩效考核管理工作，通过对其目的、作用以及相关标准作出论述，并对当前考核管理工作进行简单分析，以分析的结果为依据探讨如何保证企业绩效考核管理工作的顺利进行。     

浅析人力资源管理与ISO9000质量管理体系认证

文章探讨了人力资源管理和质量管理的相互作用关系，分析了当前人力资源管理工作对ISO9000质量管理体系认证的不利影响。进而对如何加强人力资源管理，提高ISO9000质量管理体系认证有效性给出了几点建议。     

心理契约在人力资源管理中的运用

企业作为一个经济组织体，其发展都处于不断的变化过程中，如何能够在激烈的市场竞争中做好人力资源管理工作，提高员工的忠诚度和满意度，不仅是人力资源管理的所要达到的目标，也是企业文化建设的根本价值所在。企业之所以能够与员工达成某种共识，并使得这份共识能够长期维持，这是依靠“心理契约”在其中发挥作用。本文首先分析了心理契约在人力资源管理中运用的重要意义，进而从人员招聘、员工培训、激励体制、薪酬管理四个角度来阐述如何将心理契约在人力资源管理中进行运用。     

知识员工的职业生涯规划

对于知识密集型企业来说。智力资源是其存续与发展的动力引擎。企业能否成功，取决于其所发掘的智力资源的质量和资源应用机制，而知识员工作为智力资源的载体成为企业发展的关键。因此，如何激励他们创造性地发挥自身的最大潜力成为企业人力资源管理工作的重点，而知识员工职业生涯规划的应用则为企业人力资源管理工作增添了新的工具。一、知识员工的特征     

规范劳动用工，强化人力资源管理

经济的发展对人才的要求越来越高，社会对高端技术人才的需求量也越来越大。人力资源管理是指企业通过科学合理的手段对企业员工进行整合的过程，例如企业招聘、人员流动、职工分配等都属于人力资源管理的范畴。规范劳动用工，强化人力资源管理工作，是企业招纳人才、培养人才的关键。笔者从企业劳动用工和人力资源管理的现状两方面入手，对如何规范劳动用工体质从而强化人力资源管理的有效对策做了简单介绍。     

优化公共部门人力资源配置的五大举措

<正>人力资源配置在人力资源管理中发挥着基础性作用。要使人力资源的配置效益最大化,就必须科学地配置人力资源。如何科学地实现人力资源的合理配置,这是人力资源管理工作急需解决的重要问题,尤其是对公共部门而言,探讨如何优化人力资源配置具有十分重要的现实价值。     

浅谈国有企业人力资源开发与管理

文章认为要正确认识人力资源本身具有流动性和可开发性两大基本属性,提出了如何做好国有企业人力资源的开发工作及如何做好国有企业人力资源的管理工作。     

国有水电建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策研究

在我国，国有水电施工企业的发展是比较受到关注的，同时发展速度也是比较快的。人力资源管理工作在市场经济发展中也必然会发挥出更加重要的作用，本文首先对这些企业在发展中人力资源管理所起到的重要性进行了讲解，然后对现在管理存在的问题进行了综述，最后提出了如何进行人力资源管理的改进。     

基于大数据时代探究企业人力资源管理变革

分析企业在实际发展中如何有效地运用大数据改革创新其人力资源管理工作,并且提升人力资源管理质量,成为企业人力资源管理工作面临的主要问题。论文从大数据时代下企业人力资源管理的现状、大数据在企业人力资源管理中应用的优势、大数据在企业人力资源管理变革中的应用方面,简要分析了基于大数据时代的企业人力资源管理变革。     

论医院政工工作与人力资源管理的有效结合

改革的不断深化医疗卫生体制对医院管理工作提出了新的更高的要求,如何构建更具有规范化、系统化、效能化的管理体系,是医院必须高度重视的重大问题,而将政工工作与人力资源管理工作进行有效结合尤为重要,对于推动医院管理工作深入开展具有十分重要的价值。文章对医院政工工作与人力资源管理工作有效结合进行了研究和探讨。     

政工工作在国有企业人力资源管理中的作用

现今，在社会不断进步与经济形势不断发展的情况下，人们对于职业的认知与理解也发生着翻天覆地的变化，而政工工作与人力资源管理工作在国有企业之中的作用也不言而喻，均面临着全新的挑战。人力资源管理工作中所牵扯的人力预测、划拨、分析与调整等如何与政工工作相结合的问题影响着企业的发展。新时代下，人力资源管理的标准愈发规范，人才储备与长远发展需求更是与整个企业的发展前景息息相关，因此需要融合政工工作，才能保障企业走向可持续发展道路。鉴于此，本文主要分析政工工作在国有企业人力资源管理中的作用。     

全球化背景下人力资源管理发展趋势探析

人力资源管理是近几十年才发展起来的新兴学科，是在经济学、管理学两大学科体系的基础上，根据管理实践的需要而发展起来的。在经济全球化的大背景下，人力资源的竞争已成为国际间竞争的重要领域。如何吸收、运用和开发人才已上升到战略层面，成为管理工作的重中之重。     

对现代人力资源管理的认识及其思考

人力资源管理工作一方面要具有管理职能，另一方面又要具有服务职能。正确、全面认识人力资源管理工作服务质量及其管理．对履行好人力资源管理工作职能．提高人力资源管理服务水平具有十分重要的意义。结合当前人事工作岗位．就现代人力资源管理工作谈些粗浅的认识和体会。     

建筑行业质量管理体系中的人力资源管理

在质量管理越来越成为所有企业管理工作重点的时候，人力资源则成为质量管理体系众多资源中的主要资源，即使是传统的劳动密集型行业——建筑业，劳动力的素质对产品质量也有很大的影响。那么建筑业在建立质量管理体系的时候，应是如何贯彻实施人力资源管理呢？     

浅谈事业单位人力资源管理模式的优化措施

人力资源管理在组织管理活动中具有极其重要的作用，是其中重要的组成成分。要想确保其他工作能够顺利的开展，就需要我们切实的将人力资源管理工作做好。在本文中，我们以我国事业单位的人力资源管理工作为例，系统分析了当前在人力资源管理工作中存在的一些共性问题，并对怎样解决这些难题提出了可行性的措施。