理念故事(下篇)

客户与客人（六） 在一个炎热的午后,有位穿着汗衫、满身汗味的老农,走进一家汽车专卖店。他一进店,迎面立刻走来一位笑容可掬的小姐,很客气地问：“我能为您做什么吗？”老农说：“不用不用,外面太热,我刚好路过这里,进来吹吹空调,马上就走。”小姐为老农倒了杯冰水,并请老农坐在豪华的沙发上。老农说：“我们种田人衣服不太干净,怕会弄脏你们的沙发。”小姐说：“沙发就是给客人坐的,否则公司要它干什么？” 喝完冰水,老农事出有因地欣赏起展厅中的新卡车,小姐走过来给老农介绍。老农说：“你可不要误会,种田人可用不着这种…     

中国文凭疯(上篇)

“文凭疯”愈演愈烈。全国31个省市自治区的大中小城市，除了西藏外，都成了假文凭泛滥的灾区。上自高官．下至百姓，许多人成了饭文凭的“受益者”。面对这种状况，我们真的无计可施了吗?     

走马中原话长葛(上篇)

"感谢河南省长葛县第一书记的发言。这个发言很好,我又看了一遍。一年把112万亩土地全部深翻一遍,深翻一尺五寸。争取亩产几百斤……"1958年毛泽东主席曾亲往河南长葛县视察农业,并对那里的改土经验给予高度评价。30几年过去了,中国的经济发生了翻天覆地的变化。内陆平原的农业经济如何发展?没有自然资源,没有大工业依托,如何提高综合经济实力?这是我国相当一部分地区普遍碰到的问题,河南省长葛市(1993年长葛撤县改市)人民用他们自己的实     

煤炭文化研究综述(上篇)

<正>煤炭文化是人类在煤炭资源的开发、利用过程中创造和积累的精神财富的总和,是以煤为载体的文化,从某种角度来说是一种历史现象,是地域文化和行业文化相互融合的必然产物。当前,关于集中对煤炭文化进行单一研究的资料比较缺乏,以煤炭文化为专题进行研究的专著有1991年刘守仁、曾江华著《中国煤炭文化》一书。该书系统阐述了中国煤炭文化的历程、煤炭文化在历史上的重要地位和在推动历史进程中     

日本:e-QCC活动模式(上篇)

QC小组需要抓住QC小组活动本质,采取适应环境变化的、更灵活的活动。日本e—QCC活动模式,即是各类现场采取必要灵活的形式开展QC小组活动的总结。此活动模式较详细地阐述了由不同部门或现场的性质、特征而对应的不同类型QC小组活动方法和程序。尽管它不可能网罗各行业QC小组的所有工作现场,但可以为大家提供一些活动借鉴思路,希望对我国QC小组活动的推进者、实践者以帮助和启发。     

中国企业形象设计和塑造(上篇)

前些时候,我在江苏讲学时,有些学员给我提问题,其中三个问题颇具代表性的:一是企业形象塑造是不是政府的指令性计划?二是企业形象塑造同企业的产品卖不卖得掉有什么内在联系?三是企业形象塑造无非是包装企业,但我们企业的广告早已做过了,它还有什么作用?我当时作了以下简要的回答:第一,企业形象     

大鳄逞凶 虎伏龙降(上篇)

波及全球的亚洲金融危机,至今仍在蔓延和加深。这场滥觞于泰国货币危机的亚洲金融风暴来势之猛,影响之大,危害之烈,教训之深,实属罕见。防范和化解金融危机,维护经济安全,既是一个严肃的国际性问题,也是当前我国经济工作的重点,同时也与士民百姓深切攸关。本刊发表这一组材料,意在帮助读者具象地了解这一危机的来龙去脉,增强防范和化解金融危机的意识,在危机中把握转机,趋利避害。     

美国企业家的原创精神(上篇)

美国西海岸一条公路的急转弯处,写着这样一幅标语:“如果你的汽车会游泳,请照直开,不必刹车。”在这个棒球、橄榄球、篮球、热狗、苹果派、爵士乐等风行的北美大陆,创意总是无处不在。在这里,只有那些能够 make difference(标新立异)和think out of box(别出机杼)的人才会赢得别人的尊重。在竞争激烈的商业经营中,美国人坚持认为能够成功的企业从来都不是套用公式创造出来的,因此“不冒险就不会有大的成功,胆小鬼永远不会有大作为”。     

理念故事

寻找金表一个农场主在巡视谷仓时,不慎将一只名贵的金表遗失在谷仓里。他遍寻不获,便在农场门口贴了一张告示,要人们帮忙,悬赏100美元。     

如何操作中国企业的并购(上篇)

本文指出了并购过程中容易出现的问题及出现的原因,并指明了如何更有效地解决这些问题的方法。     

修改《公司法》适应新形势(上篇)

<中华人民共和国公司法>于1993年12月29日八届人大五次会议通过,并于1994年7月1日正式施行.这标志我国企业立法体系打破旧体制下按所有制和行业立法的传统模式,注重市场经济发展中所有制主体多元化的现实,借鉴国际规范,建立起按企业的组织形式和法律形态立法的新体系.<公司法>是推进我国企业制度变革的根本大法,表明我国微观经济体制改革进入一个崭新阶段.     

“柯达”百年话沧桑(上篇)

"您按一下快门,其他的事我们来办",这是柯达公司创始人伊士曼写下的令人拍案叫绝的广告词,他让受众感到的不只是方便,还有可亲和可信赖。"柯达"是驰名商标,我们的企业也正努力开创自己的品牌和名牌。我们也见到许多按下按钮扑面就来清风的画面,"轻轻一按"就喷热水的热水器,可也没少听广告受众与商家厂家的无穷争议。承诺所以可信不在承诺自身,在于后来的实现。名牌对消费者的魅力或许就在于此。     

神算傲骨(故事)

英国伦敦英特街上的帝国银行是一家国际大银行。这天上午,银行客户大厅里来了一位老人,黄皮肤、白头发,穿着一身老式中山装,一看就知道是个华侨。他来到柜台前,取出了自己的一笔存款——1500欧元,这是他一个月的退休金。     

办公室故事(连载)

员工士气是种很危险的东西。快乐的员工工作会更卖力,而且不要求加薪。但如果太快乐,脑啡(endorphins)加速分泌,自我膨胀,每个人都会开始抱怨,以目前的薪水大家退休以后只好去住垃圾堆。 对生产最有利的士气平衡点是这样的:快乐,但自我评价很低。 你可以用以下测验检视自己的员工快乐度。如果下面任何一句“办公室隽语”能让你大笑出声,你的快乐就属于有益生产力的程度。     

办公室故事(连载)

发信人:(姓名保留) 收信人:史考特·亚当斯 史考特: 公司进行流程改造后,主管的人数比窗子少了!问题很严重,不过我们有解决方案。我们在窗子前面加装了五尺高的隔间墙,所以非主管的人坐那儿不至于破坏阶级秩序。     

办公室故事(连载)

宣告 公司宣告任何事的目的无非是让你知道,某件事正在进行,但你人微言轻,没有资格了解任何有意义的细节。但只要够聪明,从字里行间往往也能观察到真正的涵义。请看下例:     

办公室故事(连载)

我的“呆伯特”四格漫画连载经常出现“坏老板”。这方面的材料取之不尽,用之不竭。我每天至少接到200封电子邮件,大部分来信者都对他们的主管无厘头的办事风格抱怨不已。下面就是我最喜欢的几则故事,应该都是真人实事:     

奥运故事(一)

万众瞩目的第29届夏季奥林匹克运动会将于今年8月8日在北京隆重举行,这是现代奥林匹克运动会自1896年诞生以来首次由中国举办。"同一个世界,同一个梦想",13亿炎黄子孙已经做好准备,将为世界奉献一届最成功、最完美的奥运盛会,为百年奥运史增添浓墨重彩的一笔。     

办公室故事(连载)

低估员工的贡献 员工希望自己的贡献受到重视,所以主管会尽可能不让他们称心。受重视能提升自我评价,接着就会要求不合理的金钱收入。 告诉员工他们的工作不受重视的方法很多。下面列出比较残忍的几种,效果也较显著: 在员工发表意见时翻阅杂志。 “紧急”要求查个资料,查到了,就把它丢在办公桌上好几个星期不理会。     

奥运故事(二)

奥运与中国自1932年至今,中国选手在奥运赛场上的成绩不断提高,逐渐迈入奥运体育强国之列。1932年,中国派出3人参加第十届奥运会,其中领队、教练、运动员各一名。教练是宋君