无领导小组讨论

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),是指将一定数量的一组应聘者(通常是每组6～7人)集中起来,让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论,讨论中不指定小组的领导者,     

无领导组讨论

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)，是指将一定数量的一组应聘者(通常是每组6～7人)集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中不指定小组的领导者，各个成员处于平等的地位。主考官根据应聘者左右局势的能力和发言的内容，对应聘者进行评价。总的说来，这是一种运用松散群体讨论的形式，它可以快速诱发人们出现特定行为，并通过对这些行为的定量分析来判断每个应聘者能力水平和个性特征。     

无邻导小组讨论

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),是指将一定数量的一组应聘者(通常是每组6～7人)集中起来,让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论,讨论中不指定小组的领导者,各个成员处于平等的地位.     

破解两种最常用的评价技术——无领导小组讨论和公文筐测验

情景模拟测评（Situatlonal Simulation Test），是指被评价者在一系列可反映拟聘岗位所需特质的模拟工作场景下，完成各种工作任务，如参加讨论、主持会议、处理公文等，评价者通过观察和分析被评价者所表现出来的心理和行为特征，评价、预测其是否具有胜任拟任工作的能力和潜在素质。     

无领导小组讨论的应用(二)——核心技术篇

在进行正式的无领导小组讨论之前必须准备好诸如评委指导语、讨论材料、评分标准和评分表等技术性材料,其中讨论材料和评分标准是科学、准确进行小组讨论的关键。下面将从专业人才测评师的角度,围绕无领导小组讨论的这一核心技术环节展开阐述:庐山真面目——讨论材料及其种类因为无领导小组讨论主要是通过小组成员之间在规定时间内,对某个问题进行不指定角色的自由讨论,评委据此观察他们在讨论中的关键行为以进行评价的。所以,讨论材料大多是一些模拟真实工作情景的,大家熟悉且有争议的,并且能够引起激烈讨论的内容。常见的讨论材料主要有两大类,即选择式和排序式。     

塑造高绩效的垂直型产品小组

生产多种产品和品牌的公司,常常建立一个产品(或品牌)管理组织。如果说产品管理是内容,那么垂直型产品小组就是实施这一管理活动的重要组织形式之一。本文主要从角色设计,有效沟通等角度探讨如何塑造高绩效工作团队——垂直型产品小组。     

评价中心在招聘测评中的应用实践

评价中心技术(assessment center)是近年来国际流行的一种选拔管理人员和销售人员的方法。评价者采用纸笔测验、情境测验和面试等多种测评技术对被评价者的相关维度进行评价。这种方法有机地整合了客     

浅谈教师素质培养

教师一向被看做是传道、授业、解惑的人。在教学过程中，教师占有举足轻重的地位，是教学中的主导者，集教学内容的传播者。教学策略的设计者。学生学习效果的评价者等多种角色为一体。     

村党组织或村委会能指定村民小组长吗

一位村干部留言咨询:我们村一个村民小组的组长位置空置,因为今年不是换届年,所以我们村党组织或者村委会是否能指定一位村民小组长?答:村民委员会组织法第二十八条第二款规定:村民小组的组长由村民小组会议推选产生,其任期与村民委员会的任期相同,可以连选连任。村民小组组长由村民小组会议推选产生,任何其他组织和个人不得随意任命、指定、委派和更换。     

甚高频电台关于参数测试标准的讨论与研究

根据民航局空管局提出的《落实各地空管设备安全运行措施》、《民航空管通信导航监视设备巡检大修管理规定(初稿)》的规定,为及时排查华东空管甚高频设备运行中存在的问题和隐患,保证设备连续可靠运行,由华东空管局指派巡检小组对各地空管站VHF设备及ACC遥控台VHF设备进行全面、准确、细致的检查维护,优化设备的参数,改善设备的性能,提高设备的稳定性。文章针对现有的关于甚高频电台的维护维修规程,结合在巡检工作中总结的经验,提出一些意见,同时着重于利用综合测试仪对甚高频收发信机参数进行测试时所使用的测试标准,进行深入的讨论及研究。