物流企业人才需求与高校物流专业培养模式分析

根据我国现在物流人才的匮乏状况,分析了现代物流企业对物流人才的需求类型,阐述了现代物流企业人才需求、培养与供给三者间的矛盾,并针对物流企业人才需求与培养的困惑,提出了高校搭建创新型物流人才培养的模式和机制.     

中职院会计专业与中小微企业就业对接思考

本文主要对中职院会计专业与中小微企业就业对接问题进行思考,从中职院会计专业人才培养目标、中小微企业人才需求以及当前中职院会计专业与中小微企业就业对接中存在问题及解决对策角度进行分析和探讨,旨在更好解决中职院会计专业与中小微企业就业对接问题。     

物流企业管理人才素质分析——以河北省为例

通过对物流企业人才需求调查问卷进行汇总分析,对河北省物流企业所需人才,特别是管理人才的综合素质以及数量进行了分析.并对相关企业中物流人才需求的学历要求、技术职称要求、岗位要求及在企业中的现状进行了分析,同时运用模糊评价方法对于目前的物流企业中各岗位从业人员的综合素质进行了评价,可以使物流企业利用客观定量的方法对其岗位上相应的员工是否适应其岗位进行客观评价,有利于企业的人员选拔和配置.     

物流管理专业教学改革研究

随着我国高等教育的发展,如何提高高校学生的职业技能水平,如何培养适合社会需求的高素质的实用型人才,是高等院校迫切需要思考和解决的问题.鉴于物流学是一门实践性很强的课程,本文首先分析我国物流高等教育的现状,在此基础上,对物流教学方法做了简单的探讨,以达到培养学生学习兴趣和解决实际问题的能力又能满足物流企业实际人才需求的发展思路的目的.     

创新房地产企业人力资源管理机制

我国房地产业处于转型阶段,人才需求相应转变,房地产企业人力资源管理将面临重大挑战。通过借鉴国内外人力资源管理实践经验,对我国房地产企业人力资源管理现状及问题进行剖析,进而融入企业文化,从管理理念、培训机制、激励机制、绩效考核机制等方面对企业文化下我国房地产企业人力资源管理机制进行思考。提出应从实施战略人力资源管理、岗位轮换、定向培养、股权激励、丰富绩效考核方法和过程等方法进行企业人力资源管理机制变革,最终实现房地产企业可持续发展。     

基于企业需求的市场营销人才创新实践能力培养

社会需求是教育发展的根本目标和动力,市场需求决定专业人才的培养层次.随着当前社会经济的快速发展,市场营销人才需求不断提升,市场营销专业人才的培养已成为我国高等院校经管类专业改革的重要内容之一.本文基于对长三角地区企业的市场营销人才需求调查,提出了市场营销专业人才创新实践能力培养的新思路.     

完善会计人才的培养模式以适应社会发展——以面向东盟的北部湾企业为例

通过有针对性的调研,反映面向东盟的北部湾企业对会计人才需求的情况及现状,进一步探明广西会计人才培养目标和人才规格的定位.充分利用现有教育资源,寻求适合广西会计人才需求的教学模式,鼓励学生参与社会实践并提高实践水平,强化专业技能和职业技能训练,以培养社会所需的会计人才.     

市场经济下我国企业人才流失的原因与对策分析

人才是资本,而且是企业最重要的资本。人才流失会给企业带来成本损失,甚至影响企业的发展战略。如何对待人才流失己成为企业领导者尤其是人力资源管理者所面临的一个急需解决的难题。导致人才流失的原因可以说纷繁复杂,但从微观上一般可以归纳为两类,即企业因素和个人因素。人的行为是受需求所支配的。人才流失这一过程同样是受人才的需求所支配。要留住人才就必须能够满足人才需求。按照马斯洛的观点可以分为五个层次,从五个层次上加强对管理方式的改善,尽可能满足人才需求是改善企业因素从而留住人才的关键。     

以社会人才需求为导向加强独立学院专业建设的研究

独立学院的专业建设直接受社会人才的需求变化影响。因此,探讨人才需求与专业建设的关系对于独立学院人才培养具有十分重要的意义。通过对企业的人才需求进行问卷调查,总结出当前企业人才需求特点,从"就业—课程—专业"模式来分析独立学院的专业建设问题,为独立学院的专业建设提供信息基础,同时为独立学院基于社会人才需求的专业改革提出可行性建议。     

对造就企业适应型会计人才的思考

从企业的人才需求及现有状况看,我们的教育如何培养出适应企业的人才,使每个人发挥其最大价值,应从做人、做事、共处三个方面来对大学生进行培养和加强.     

加强学生应用能力的培养——高职机械类专业教学改革的探索与实践

面对新的市场背景及用人单位对人才需求的变化,对机械类专业培养目标和教学过程中存在的各种问题进行思考,并对课程体系、教学内容、教学方法、实践性教学环节等进行教学改革的探索。     

沙盘教学法在高职物流管理专业课程改革中的应用策略研究

物流专业有诸多沙盘教学的应用经验,但沙盘教学是为课程服务的,课程根据人才需求企业岗位设定的,因此随着区域人才需求的不断变化,沙盘教学内容和方案都将随之改变.文章在调研滨海新区人才需求的基础上,对本学院物流专业课程体系提出修改方案,将物流专业沙盘课程分为流程型、实操型和决策型三种,可以根据不同类型使用不同类型沙盘.同时从组织机制建设、课程教学内容、教学实施方案及教学支持系统提出物流专业沙盘课程改革的实施策略.     

企业需要什么样的人才——辽宁省重点企业和重点项目人才需求调查

人才是企业发展的关键因素.那么,企业到底需要什么样的人才? 如何为企业引进人才? 企业人才需求中的主要问题是什么? 应采取哪些应对之策?     

同步服务科技型中小企业国际贸易人才需求研究--天津科技型中小企业发展与高职院校人才培养同步性研究

本文在对天津市25家科技型中小企业发展现状和对国际贸易人才需求调研的基础上，对科技型中小企业的国际贸易人才需求做出分析，在对比现阶段天津市高职院校国际贸易专业人才培养同时，就企业发展与高职院校人才培养同步性方面提出了对策和建议。     

苏州金融服务外包人才发展现状及对策分析

目前很多金融企业会将一部分核心业务或非核心业务交由本机构外的第三方进行处理，这样的方式节约了企业大量的人力资源成本。人才是金融服务外包产业发展重要支持，本文从苏州市金融服务外包产业发展的角度对苏州金融服务外包人才需求的特点和培养现状进行分析，并提出了提高金融服务外包人才质量的对策和建议。     

领导的首要职责是思考

2008年在南京与鸿国集团副董事长、副总裁缪炳文先生在一个普通的茶餐厅里深聊.缪先生回忆自己当年和另外两位股东创业的艰辛时,也谈到了对企业未来发展的思考.席间,我问他,这些年你在领导团队方面有什么体会?他说,"领导首要的职责就是思考!如果作为一名领导不会思考,那么做任何事情都将会没有前提,可能会将自己的企业拖入盲动之中."     

依托民营经济发展优势构建职业院校创业教育实践模式

创业教育作为一种新的教有理念,是社会和经济结构调整时期人才需求变化的要求,民营经济蕴含着丰富的创业教育资源,可弥补职业院校在创业教育实践方面的不足.本文探讨依托民营经济发展优势和创业教育实践的真实环境,提出构建创业教育实践模式的思考.     

后金融危机时代会计职业道德建设再思考

在后金融危机时代,经济复苏仍然存在着很多不确定的因素,随着企业的经营环境发生重大变化,会计职业道德缺失也呈现出新的特点。假凭证、假账和假报表等问题更加突出,严重影响到会计职业的公信力,会计诚信体系也受到投资者更多的质疑。本文通过对企业会计人才需求状况进行调查,认为在后金融危机时代对会计职业道德建设进行再思考可以提高会计人员的职业道德素质,提高会计信息的真实性和可靠性。     

广州地区会展“行业-专业-就业人才需求”调查及分析——以广州科技贸易职业学院会展策划与管理专业为例

本文通过对广州地区会展行业企业发展、会展人才需求状况、广州科技贸易职业学院会展专业毕业生就业情况的调研与分析,得知目前广州地区会展人才在培养方面存在主要问题在于学生实操能力欠缺,院校传授知识与企业实际需求脱节现象严重,会展对口就业情况有待进一步改善。     

从战略角度思考物流企业绩效评价

物流企业绩效评价是衡量一个物流企业经营效益及效率的重要手段和方法,但目前的绩效评价体系缺乏战略考虑,缺乏对企业长期发展的规划.面对日益复杂的经济环境,如果能从战略角度去思考物流绩效评价体系,一方面可以促进物流企业改善经营,同时也会拓展研究的新思路.