林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上，从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性，制定符合企业发展战略的的人力资源战略规划．把知识管理与人力资源战略管理结合起来，关注企业人才流失问题．建立基于绩效的工资制度5个方面着手．为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上,从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性,制定符合企业发展战略的人力资源战略规划,把知识管理与人力资源战略管理结合起来,关注企业人才流失问题,建立基于绩效的工资制度5个方面着手,为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

现阶段我国人力资源可持续发展战略

一、人力资源可持续发展人力资源可持续发展是“人力资源”的“可持续发展”。“人力资源”界定了所研究的对象,“可持续发展”说明了研究的目标与方向。人力资源可持续发展是将这两个概念相结合,更准确地说,是将可持续发展的理念引入到人力资源开发与管理中来。人力资源可持续发展至少应该包含以下三方面内容：     

基于可持续发展的企业人力资源战略规划探析

进入十二五规划以来,国家出台了很多鼓励企业发展的政策法规,使得我国企业能在激烈的市场竞争中实现可持续发展。本文通过对企业可持续发展中人力资源战略规划的作用进行分析,探究加强基于可持续发展规划企业人力资源的途径,推动企业实现利益最大化。     

我国海洋人力资源开发与可持续发展探讨

如何对海洋人力资源进行有效开发已成为当前海洋工作面临的重要课题。在充分认识海洋人力资源的现状及存在问题的基础上,通过发展海洋教育、分层次制定海洋人力资源开发方案、优化海洋人力资源结构、有针对性的开展系统的海洋人力资源培训以及建立海洋人力资源的激励机制等措施实现其可持续发展,从而推动21世纪海洋战略的实施。     

中小企业人力资源可持续发展研究

随着社会经济的加速发展,我国的社会主义市场经济不断转型.因此,中小企业必须更加重视人力资源可持续发展,因为良好的人力资源发展有利于提高中小企业的绩效和竞争力.本文对中小企业的重要性进行论述,分析中小企业发展现状及存在的问题,并提出中小企业人力资源可持续发展路径.     

论林业企业可持续发展与人力资源管理的辩证关系及矛盾

论述人力资源是林业企业可持续发展的保障和支撑体系及林业企业可持续发展的核心与实质就是人力资源的可持续这样一种辩证关系,指出目前林业企业人事管理现状制约着其自身的可持续发展。     

可持续发展中的人口问题

我国人口众多,给经济社会带来很大压力;人口素质又比较低,成为制约发展的主要问题,为促进我国走上可持续发展的道路,须使人力资本由数量向素质转化,增加教育投入,通过市场去引导人力资本投资和人力资源配置。     

慈溪市可持续发展水价的实证研究

对可持续发展水价格的概念进行分析，提出可持续发展水价格的构成为：水资源价格、水资源生产成本和水资源生产利润之和，并以该模式对慈溪市水价格进行实证研究，求出慈溪市的可持续发展水价格。     

新疆兵团大学生连官满意度实证研究

大学生连官工作满意度直接影响其工作积极性与绩效。本文通过实地调研,发现目前大学生连官整体工作满意度不高,在经济报酬、个人发展和工作生活环境方面满意度偏低。文章建议应从兵团基层连队和大学生连官的实际出发,有针对性地健全、完善机制,提高大学生连官满意度,促进和保证“大学生连官”计划的有效实施。     

新疆兵团农业结构调整与优化

本文对新疆兵团农业结构调整和优化进行了系统分析 ,找出了制约结构调整和优化的主观、客观因素。在此基础上 ,本文认为 ,兵团农业结构调整的基本思路是 ,近中期发展特色农业、节水农业 ,将来向精准农业、生态农业发展 ;调整优化的目标是 ,以市场为导向 ,以团场增效和职工增收为出发点 ,调整和优化农业内部结构 ;调整的重点应是 ,大力发展特色农业 ,加快发展畜牧业、林草业和农产品加工业 ,加大农产品的绿色化。     

新疆兵团农地利用的绩效评价

文章分析了兵团的农地利用现状,从农地利用效率、农地利用集约度和农地利用效益三个方面选取17个指标建立了农地利用绩效评价指标体系,进而对兵团的农地利用绩效进行了评价。结果表明:兵农地利用效率、利用集约度和利用效益都均呈现出上升的态势,农地利用绩效呈明显增长态势,绩效指数从0.2596增长到0.8006,进而提出了提高农地利用绩效的对策和建议。     

兵团推进农业现代化的重大举措与典型经验

兵团农业发展必须走集约化的道路,提高农业综合生产能力。负于农业现代化新内涵,提倡以节水技术为核心,以机械化为手段,广泛应用农业信息集成技术,创新农业发展模式。建立现代农业示范园区,实现新技术推广程序化,扶持龙头企业推动农业产业化进程。     

新疆农业可持续发展综合评价研究

绿文章首先提出农业可持续发展的目标,在此基础上构建了评价新疆农业可持续发展状况的指标体系,再运用层次分析法评价新疆农业可持续发展状况,由此提出促进新疆农业可持续发展的若干建议。     

四川生态旅游的可持续发展研究

简要论述了生态旅游的定义及生态旅游资源的范国，分析了四川发展生态旅游的有利条件、生态旅游资源开发利用现状和存在的问题，提出了相应的可持续发展思路。     

兵团人才培养之我见

实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是党中央面向新世纪作出的重大战略决策。实施西部大开发战略 ,实现西部地区的现代化 ,从根本上说 ,必须依靠科技和教育的发展 ,依靠高素质的劳动者和足够数量的人才。国内和国际发展的经验表明 ,加大人力资本投资对于地区经济增长和持续发展具有十分重要的作用。因此 ,我们必须高度重视人才培养 ,以期在新的历史时期实现兵团发展的历史性跨越。一、兵团的人才状况分析实施西部大开发战略 ,加快兵团社会经济发展 ,归根结底都要靠科技、靠人才、靠提高人的素质。但是 ,目前兵团的人才状况仍不容乐观…     

新疆兵团各师农户对灌溉水价承受能力研究

通过调查统计兵团各师灌溉水价及水费现状,采用投入产出方法对其农业灌溉水费占农林牧业产值比例、农林牧业生产中间消耗费用的比例及农场职工纯收入比例进行了统计分析,并在此基础上对兵团各师农户灌溉水价的承受能力进行分析研究,给出了2006年兵团各师农户可承受的平均终端灌溉水价应该为0.1022元/m3。     

黑龙江省国土资源与持续发展

通过对持续发展理论的理解阐述，根据黑龙江省国土资源开发的自然和经济状况，以持续发展的思想，提出了国土资源开发对策 。     

新疆生产建设兵团各师灌溉水价变动对

以新疆生产建设兵团2000~2006年灌溉水价和与之对应的每公顷毛灌溉定额资料为基础,应用计量经济学需求函数模型,建立兵团灌溉水价与灌溉用水量的定量关系,利用以上研究成果对兵团灌溉水价改革进行预测,根据兵团各师农业灌溉节水量测算农业灌溉水价对农业经济的贡献率。结果表明,水价这一经济杠杆对当地农业经济的发展起到了促进作用。