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2013年是人民银行内审转型三年规划的最后一年。在深入开展风险导向审计、绩效审计、内部审计质量评估、资产负债表健康性审计、信息技术审计、转型成果总结与运用等转型实践、转型成果总结固化与推广应用的过程中,内部审计取得了较大的突破和成效, 相似文献
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本文分析了信息化环境下的人民银行内部审计技术和管理现状中存在的不足和问题,并就如何进一步规范内审管理、促进内审技术发展提出对策和建议。 相似文献
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罗京城 《江西金融职工大学学报》2014,(5):45-47
加强金融内审是加强金融企业内部管理和防范经营风险的必然要求。与发达国家相比,我国金融内审起步较晚,发展过程中还存在着体制机制、审计手段创新、审计功能发挥等方面问题,制约了我国金融内审工作的发展。加强金融内审,对有效防范金融风险、规范经营行为、促进金融业的健康发展具有重要的意义。 相似文献
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在中央银行职能调整中,人民银行仍然保留内审部门,说明总行对内审工作的重视,也是对全系统内审干部几年来工作的充分肯定。但是如何在新形势下做好内审工作,充分发挥内审工作的监督和评价作用,这是我们在今后工作中迫切需要解决的问题。 相似文献
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基层央行内审转型存在的问题与建议 总被引:1,自引:0,他引:1
为了推进内审工作的全面转型和深化发展,人民银行制订了《内审工作转型2011-2013年规划》,目标是使人民银行内审工作在由传统的财务、业务合规性审计向内部控制审计、风险管理审计和绩效审计模式转变。虽然说内审工作转型是内部审计发展的必然趋势,然而在基层央行推进内部审计转型,确实存在着一些亟待解决的问题。 相似文献
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内审转型已成为当前乃至今后央行内审发展所面临的重要任务。如何积极有效地推进此项工作呢?本文从分析央行内审转型的必要性和重要性入手,提出了推进央行内审转型的对策建议。 相似文献
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人民银行内审部门成立以来,在防化内部风险、规范内部管理方面发挥了重要作用,为维护中央银行职责,依法,公正,合理,有效运行作出了重要贡献,但仍存在一些比较突出的问题,需要进一步改进和完善。 相似文献
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一、基层人行内审机制存在的缺陷
1.管理体制“双重化”,职能难体现。人民银行内部审计工作是根据《中国人民银行内部审计工作制度》规定基层内部审计部门一方面向同级行长负责,另一方面向上级内部审计部门负责。在这种双重管理体制下,内部审计人员本身的提拔、晋级、加薪和工资福利待遇切身利益与本行利益息息相关,从局部到利益出发,内部审计工作往往受到本行领导和有关职能部门的干预,内部审计效益与全行整体利益矛盾的不可调和,使内部审计独立审计的原则难以得到体现。 相似文献
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医院内审是建立医院现代化管理体制的要求,医院的内审机制的建设能有效扩展医院内部审计工作的领域,随着现代经济的发展和医院管理水平的不断提高,应建立合理的内部审计制度,使合理的审计推动医院管理体制的发展。通过对医院内部审计的意义和作用分析内审制度对医院管理的重要作用,同时应通过对医院内审问题的分析,建立了有针对性的医院内审体系,同时探讨医院内审制度的发展方式。 相似文献