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在我国人力资源管理的研究和实践中,对于人才测评的内容和方法的研究较多,而对于人才测评结果的分析与处理则极少。采用科学的方法分析人才测评结果,提出有针对性的改进措施,是人力资源管理者的重要任务。 相似文献
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竞争力和核心竞争力是企业生存与发展最本源的问题,虽然专家们经过20多年的探索并取得了不少的成果,但依然存在不少的误区,依然是各抒己见甚至是自相矛盾和相互矛盾,并没有真正意义上的形成共识,这对企业的竞争力提升实践大为不利。在作者看来,尽快树立两大共识是解决这一难题的关键:理清企业生存发展与企业竞争力和核心竞争力之间的关系;核心竞争力应该是企业关系、资源、能力等方方面面的有机整合。 相似文献
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<正> 面对"知识经济",企业间的竞争将更多地表现为人才的竞争,而人才竞争的胜负不仅要看企业的实力,更要看其人力资源开发与管理的水平,这已是不争的事实。作为我省国民经济重要支柱的国有企业,为了实现可持续发展的战略目的,无疑也会参与日趋激烈的人才竞争。但是,我省国有企业参与人才竞争的优势到底在哪里呢?本着这个问题,我们对河北省部分大中型国有企业展开了调查和研究。 相似文献
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据说,北京市领导有个习惯:每天早晨一边吃早点,一边看《昨日市情》,早点吃完了,指导工作的意见也就签在信息刊物上了。市领导的习惯说明,信息作为决策的基础和依据,已是一个不争的事实。在我们身边,也有一个不争的事实:在统计部门提供的服务产品中,各级领导对统... 相似文献
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据悉,深圳国土部门已出台并执行"限涨令":明确要求2013年新盘的成交均价必须实现月度环比零增长,即每个新盘每个月的成交均价,环比不能上涨。(3月13日《每日经济新闻》)在目前房价上涨过快的情况下,"限涨令"不失为一项有效的调控措施。但是一些"理性评论"认为:"这种行政命令的管理方法,违反经济发展的自然 相似文献
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<正> 中国越来越离不开世界,世界也越来越离不开中国中美两国如果爆发经贸战的话,受损失最大的是中国中国实际上走的是一条中间路线,即“自主合作”式的战略选择21世纪初中国的国际角色发生了三个重大的、也是必然的历史转变 相似文献