企业退休人员社会化管理模式探析

1997年,我国在大连等地区首次对企业退休人员试行社会化管理,此后,全国各地也逐渐地将企业退休人员社会化管理纳入日常工作范畴内。经过了十几年的实践,企业退休人员社会化管理工作在取得了一定成就的同时也仍存在很多尚待解决的问题,包括社会化管理的范围还未覆盖企业全部的退休人员,社区和企业的基础工作还存在一定问题等,这些问题的存在是自然而客观的,我们应理性看待这些问题并进行积极完善,具体的解决对策可以从加快社会化管理服务的进程以及建立有序的管理模式等两方面进行相应的探索。     

解决困难企业退休人员医疗保险问题的建议

城镇职工基本医疗保险制度的实施,保障了职工的基本医疗,对促进企业深化改革和建立健全社会保障体系起到了积极的作用。然而,长期以来,困难、破产企业退休人员的参保问题,一直制约着医疗保险制度改革的顺利进行。鉴于此,本文对困难企业退休人员医疗保险问题进行了探讨。     

企业退休人员的社会化管理

对企业退休人员的社会化管理进行分析。     

肇庆：企业退休人员个个有了“家”

近年来，随着国有企业改革的不断深入，肇庆市不少国有企业进入转制或关闭、破产，这些企业的退休人员流向了社会。为了让企业退休人员都有“家”，把党的温暖送到这些老工人心里，肇庆市按照中央和省的有关要求，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。截至去年11月底，该市64961名企业退休人员，已有61783人实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达9511％。企业退休人员纳入社会化管理服务后，纷纷表示又有了“家”，重新享受到了“家”的温暖。     

企业退休人员社会化管理初探

随着我国政府职能的转变以及政府主导下的国有企业改革的不断深化,企业退休人员社会化管理问题急需解决。企业只有不再负担应由社会负责的事情,才能集中人力财力和精力搞好生产和经营,全身心地投入竞争的市场。文章基于此,简单对企业退休人员社会化管理存在的问题以及对策进行了研究。     

关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知

经国务院批准,从2010年1月1日起,为2009年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。     

新形势下企业退休人员社会化管理的几点思考

一、企业退休人员社会化管理服务现状 中国60岁及以上老年人口已达1.8499亿,65岁及以上老年人口达1.1883亿,占全球老年人口21.4%,居世界首位。同时,中国人口的老龄化、社会保障制度不完善、历史欠账较多、城乡和区域发展不平衡、家庭养老功能弱化等问题,社会养老服务体系建设任务十分繁重。党中央、国务院适时提出企业退休人员管理服务社会化,即企业职工退休后,其管理服务工作与原企业相分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区提供相应的管理服务。根据省委、省政府文件精神,各街道（乡镇）设立劳动保障事务所,各社区都成立了劳动保障服务站,并将社会化管理服务工作作为主要职能之一。绝大多数社区（乡村）招聘了劳动保障协理员,专门从事退管服务工作。同时,结合每年省社会化管理示范社区达标验收,各地加大社区基础设施建设力度,为社区提供必要的工作条件。企业退休人员养老待遇资格认证、组织退休人员免费体验和一些文体活动等工作绝大多数由街道社区劳动保障派出机构具体承办或协助开展。条件好的市县社会化管理工作向街道社区的延伸,更加贴近基层,更加贴近城乡民众,促进了我国劳动保障工作在新时期的新突破。目前,我国社会保障的这一系列改革,老年人特别是城镇企业退休人员经济供养状况已经有了明显改观,但养老问题的另一方面退休人员的社会化管理服务问题仍然存在一些问题。     

退休人员养老金如何调整

编辑同志：您好!我即将到达退休年龄办理退休手续,在此之前,我想知道退休人员养老金每年何时调整,如何调整?望能告知。谢谢! 读 轶凤     

企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

如何破解工伤赔偿难原因探析

法律限制未参加工伤保险的职工只能请求给付工伤保险待遇,而不能提起人身损害赔偿诉讼,其目的在于分散用人单位的工伤风险,降低用人单位的经营成本,同时使劳动者得到及时可靠的赔偿,减少劳资冲突。司法实践中,参加了工伤保险的用人单位和职工基本都能实现各自的目的。工伤赔偿难,不仅是工伤职工个人的维权问题,更暴露了政府公共管理的缺失。     

做好退休人员工作 促进企业和谐稳定

杭钢目前有退休人员7815名．退职人员159名．企业内部离岗退养人员435名,队伍庞大,管理和服务工作任务很重。从2004年开始,根据上级有关精神．杭钢开始推进退休人员社会化管理工作．把退休人员党员组织关系、人事档案等原来由企业承担的一些管理职能转为居住地社区管理。     

积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的进程

十多年前,国家就出台了企业退休人员实行社会化管理服务的政策,截至今天,有的地方政府和企业积极配合,这项工作做得很好。但有的地方政府和企业对这项工作行动缓慢,起色不大。针对这种情况,本文就积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的进程作了些探讨,有些观点对做好这项工作有一定帮助价值。     

云山农场为退休人员支付“非典”费用

6月11日，云山农场劳动保障部收到中国人民解放军小汤山医院来电：“贵场退休工人许中金同志患“非典”，经治疗现已康复，于今日结清账目顺利出院，感谢贵场的大力协助和支持。”许中金本人也来电话对云山农场党委和社保部门表示衷心的感谢。     

央属大型建筑施工企业退休人员过渡过程中面临问题的思考

央属大型建筑施工企业养老保险移交地方省级统筹后,医疗、工伤等保险也逐步纳入了属地统筹管理,而退休人员的管理服务仍由企业代管,使企业无法完全摆脱社会事务,也无法全身心投入生产经营。为此,笔者就央属大型建筑施工企业退休人员过渡到社会化管理面临的问题进行探讨,但愿对推进建立独立于企事业单位之外的完善的社会保障体系有所启示。     

浅谈退休人员社会化管理存在的问题及解决办法

近年来,在我国社会发展的过程中所面临的的人口老龄化问题越来越严重,在很大程度上给社会的发展带来了严重的阻碍。越来越多的退休人员也引起了社会的高度关注,对于这些退休人员离开原来企业后的管理问题也成为了现阶段我国社会保障中急需解决的也是最重要的问题之一。通过对我国退休人员推行了社会化管理之后,很大程度的解决了我国退休人员离开所在企业后的保障问题,加强了社会的稳定和发展,但是在目前的退休人员社会化管理中仍然有很多的问题需要改进,本文通过简单的概述了退休人员社会化管理的背景、意义以及相关的内容,分析了现阶段我国在退休人员的社会化管理中存在的问题,并举出几点针对其问题的相关解决办法,以期能够更加有效的解决我国退休人员的社会化管理问题,加强我国退休人员的社会保障,从而推动我国社会的稳定发展。     

企业退休人员社会化管理在构建和谐社会中的作用

和谐社会的基础层在社区,企业退休人员划归社区管理之后,利于社会稳定,体现以人为本,实现人与社会、人与经济、人与环境、人与人的和谐。本文从推进和谐管理入手,探索多种社区管理模式,完善社区服务功能,加强社区组织建设及社区法制建设,营造一个和谐的生活环境。