“家文化”演绎和谐之美

2008年,按照天津公司战略部署,原城东供电分公司与北辰供电分公司整合为城东供电分公司。面对新的管理模式,如何把原来“两家”员工尽快融为“一家”,进一步发挥整合后的优势,加快企业发展？城东分公司提出,按照科学发展观的精神,在“诚信、责任、创新、奉献”的国家电网公司企业文化核心价值观的指导下,以文化融合促进企业整合,用文化推动力打造文化影响力,用文化品牌塑造企业品牌,进而提升核心竞争力。     

电网的忠诚卫士——记桂平市电业公司"广西五一劳动奖章"获得者黎平

黑瘦的脸庞上总挂着笑容,提起他,职工们都会不约而同地说:"他呀是个老黄牛,勤快、实干!"就是凭着对电力事业的无比热爱和敬业勤奋的工作态度,他赢得了职工们的尊重和敬佩,曾多次被市和公司评为先进生产工作者和优秀党员,今年还获得了"广西五一劳动奖章"的荣誉.他就是桂平市电业公司变电管理所副所长、公司第二支部书记和公司工会生产委员黎平同志.     

文化之光铸就和谐丰碑——石家庄供电公司企业文化建设纪实

石家庄供电公司开展形式多样的文化创建活动，把爱企业、重忠诚，爱他人、重友情，爱自己、重责任，爱家庭、重亲情，爱社会、重奉献作为构建和谐企业的主要内容，全面建设企业文化，聚合文化之光，铸就和谐电力的丰碑。[编者按]     

强基础 求创新 谋发展 建平安和谐供电企业——南宁供电局

南宁供电局是隶属中国南方电网有限现任公司广西电网公司的特大型供电企业，始建于1961年，现有职工1322人，担负着南宁市（6县6区）、都安县、大化县及百色市7个大用户的供电任务。2006年供电119.38千瓦时，同比增长10.02%，售电量114.2%，同比增长10.07%。     

构筑和谐电网企业之管见

党的十六届四中全会从加强党的执政能力角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。电网公司具有公用性事业性质，电力供应连着千家万户，渗透到社会的各个角落，关系着社会的稳定和国民经济建设的顺利进行。构建和谐发展的电网公司一方面是社会发展的需要，另一方面也是建设“一强三优”现代公司的内在要求。     

弘扬“水文化”创建和谐企业

水是生命之源。水口发电公司因水而立、因水而兴、因水而荣。作为一个以水力发电为主的国家特大型企业，用“水”所具备的特性来诠释水口的企业特性，具有丰富的思想内涵和深刻的现实意义。以“水”为载体来承载水口发展历程中的文化积淀，不但浓缩了水口发电公司从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，     

以人为本培育忠诚能干的员工队伍

当前,广西电网系统范围内正在广泛深入开展以学习实践南方电网公司大政方针为主要内容的"忠诚南网、忠诚企业"教育活动,旨在使广大员工将南方电网公司大政方针入心入脑,做大政方针的执行者与实践者.作为广西电网代管县供电企业,我们必须在员工队伍中大力倡导忠诚、鼓励忠诚、促进忠诚,使这一大政方针根植在思想上,实践在行动上,体现在业绩上.形成思想、言论、行动"三个统一",为造就忠诚能干的员工队伍创造良好的环境.这对增强员工的忠诚度,提升企业的凝聚力,形成员工个人精神和企业精神的高度统一,具有重要的现实意义和深远的历史影响.     

组织气候:如何营建和谐高效的企业文化氛围?

近年来,我国经济飞速发展,市场竞争日益激烈,激烈的竞争环境和企业内部的变革重组都对新世纪的中国企业员工提出了严峻的挑战。企业内部工作日益复杂化和丰富化,使得员工需要应对更多的复杂,紧张,且不稳定的因素。出现了许多新情况、新问题:不少人对工作总提不起兴趣;对于目前的职业状态充满了厌倦情绪;工作绩效明显降低,而且身体疲惫等。     

责任导向提升和谐企业生态——传化的实践与心得

任何一家企业都客观存在两种生态，一种是经济生态，一种是文化生态，前者是有形的，后者无形却作用于前者。一家健康持续发展的企业，肯定必须具备一个健康的文化生态，否则就不会拥有一个良好的经济生态。而和谐正是良好文化生态的一个集中体现。     

“责任、感恩”文化铸和谐企业

上海外高桥第二发电有限责任公司（以下简称“公司”）围绕“责任”、“感恩”两个核心理念,定位企业使命愿景、核心价值观,塑造优化企业对外形象,逐步形成了公司特色的企业文化体系,为公司长远发展提供强有力的文化支撑,为公司实现制度管理向文化管理跨越打下坚实基础。     

维护是构建责任电网和谐电网平安电网促进企业与员工共同发展的重要保障——关于改制型成长期企业工会应突出维护工作的调研与思考

按照贵港供电局党委关于开展调查研究工作的要求,为进一步加强和改进该局工会工作,发挥优势,着眼于摸清情况,了解需求,听取建议,求实创新,就工会如何围绕企业中心工作,服务企业发展大局和员工发展需要,更好地发挥职能作用进行了初步调研,通过了解企情并与部分员工进行交流沟通,     

奏响和谐的乐章——安徽巢湖供电公司以党建推动和谐企业创建纪实

安徽巢湖，一座有着深厚文化底蕴的湖滨城市，一座欣欣向荣的城市，电网的发展则为这座城市注入了更多的激情与活力。近年来，承载巢湖供电和谐发展重任的企业党建工作，以主动融入的姿态，引领着企业在和谐发展的道路上一路高歌，一路前行。[编者按]     

扬起企业文化发展之帆

正企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力。近年来,兴宾供电公司认真贯彻南方电网公司建设和弘扬统一的企业文化的部署,紧紧围绕企业中心工作,以文化阵地建设为载体,积极开展企业文化主题实践活动,让统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行,为该公司的创先落地与发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。潜移默化内化于心"每天走进公司办公大楼,一股清新的文化气息扑面而来,让我的心灵在文化的滋养中得到净化升华,工作起来     

集团企业如何构建和谐的企业文化

上世纪末,随着我国市场化进程不断加快,国有资产管理体制不断调整完善,应运而生了一批大型企业集团。鉴于当时历史状况,这些企业集团的成立往往是采取了“机械组合”的方式,由一些跨部门、跨地区、跨行业的企业组合而成,因而在经营管理过程中,出现了管理理念不认同、凝聚力不强、向心力不足等现象,造成了一些矛盾和碰撞,阻碍了企业集团的健康发展。那么,如何通过有效整合母子企业文化,解决集团母子企业文化中的文化混乱、文化冲突和文化建设的盲目性和滞后问题,促进企业集团快速发展,成为当前许多管理者面临的重要任务之一。一、树立“包容…     

发挥思政工作与企业文化的各自特点促进企业和谐发展

思想政治工作是党组织在企业工作中的生命线,企业文化是企业发展的内在动力和灵魂。如果没有思想政治的保证,企业将会人心涣散,成为一盘散沙：如果没有企业文化的支持,企业将会丧失活动,成为一潭死水。因此,面对日趋激烈的市场竞争,要实现企业又好又快发展,和谐共赢,这两者缺一不可。     

“三个一”企业文化是油气总公司发展的动力之源

文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的重要保障.优秀的企业一定产生优秀的文化,优秀的企业文化一定是优秀的企业家带领职工不断追求卓越的思想、行为、智慧和意志的凝聚与体现,也是引领企业实现"百年老店"梦想的关键.中国化工油气总公司禀承中国化工集团公司优秀的企业文化,从公司成立之初,就把企业文化建设放在突出位置,把先进的企业文化基因植入企业,用优秀的企业文化铸公司灵魂,在公司重组和发展的实践中,形成了"一条心、一盘棋、一百年"的"三个一"企业文化理念,并以文化融合和文化张力作为推动公司重组发展的两只前轮,促进了公司的快速健康发展.     

浅谈如何发挥思想政治工作优势 构建和谐企业

企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",也是构建和谐社会的重要力量.因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的主线.     

打造美丽和谐矿山、平安幸褔家园、百年常青企业——山西潞安集团五阳煤矿

山西潞安集团五阳煤矿作为后羿射日神话传说的发祥地,奠定潞安发展基础的元勋矿,位于上党盆地北部襄垣县王桥镇境内,榆黄公路、太焦铁路横贯矿区,208国道、太长高速公路沿井田而过,配有专用铁路线与外相连,交通运输十分便利,区位优势非常明显,资源蕴藏得天独厚。     

“茶”与“电”的和谐之道

<正>福建省安溪供电公司主动承继国家电网公司企业文化理念,按照"与国家电网公司整体框架一脉相承、符合供电企业实际、体现安溪文化特色、富有文化品位"的整体定位和以"沟通"为核心的过程定位,在企业文化建设实践中,将安溪独特而深厚的茶文化引入公司企业文化实践,提炼形成了"茶电缘"文化实践体系。     

浅议如何提高员工对企业的忠诚度

北京某知名拓展训练学校上海分校高层管理人员曾带领员工集体辞职;浙江某厨具制造集团一位大学毕业不久的外销员有意将发往欧盟的10多个集装箱发往美国;很多通过繁琐程序才进入公司且仅工作几天的新员工带着公司重要资料不辞而别的现象屡见不鲜.这是怎么了?——是这些企业的员工对企业的忠诚度出了问题!