试论劳动产品也是生产力的要素

本文提出劳动产品也是生产力要素的观点，认为生产力构成由劳动者、劳动资料、劳动对象、科学技术、管理等投入要素和表现要素劳动产品两部分组成。这样比较符合生产力的含义，同时可以进一步说明生产力如何决定生产关系，进一步全面理解生产力标准，有示于在实践上真正推动生产力发展。     

试析精神文化生产力的含义与构成

精神文化活动也是一种生产劳动,同物质生产劳动一样,这种生产劳动也存在着一个生产力的问题,即精神文化生产力。精神文化生产力通常有三个意思:间接物质生产力、第一生产力和精神生产力,就精神生产力而言,它包括生产精神文化产品与提供精神文化服务的能力两个方面,其构成要素包括:劳动者、劳动资料、劳动工具等静态性要素和生产、流通、交换过程中的互动机制等动态性要素。     

对企业实行人性化管理的有关探讨

人具有两重性质,既是劳动力又是社会关系的总和。人具有劳动的能力,这是人的自然力的表现,作为劳动力,人是生产力的重要因素。因此开发人力资源是管理的一个重要职能。人是特殊的生产力要素,即人是有生命的和在社会关系中生活的生产力要素,是有自身需求的生产力要素。他的需求不仅包括生存的需要,而且还包括精神的和社会的需要。     

试析精神文化生产力的含义与构成

精神文化活动也是一种生产劳动,同物质生产劳动一样,这种生产劳动也存在着一个生产力的问题,即精神文化生产力.精神文化生产力通常有三个意思:间接物质生产力、第一生产力和精神生产力,就精神生产力而言,它包括生产精神文化产品与提供精神文化服务的能力两个方面,其构成要素包括:劳动者、劳动资料、劳动工具等静态性要素和生产、流通、交换过程中的互动机制等动态性要素.     

外包与要素价格:从特定要素模型角度的分析

本文通过建立两种商品多种投入要素的特定要素小国模型来分析外包对要素价格的影响。如果将土地和熟练劳动视为特定要素,本文发现通过生产率效应和要素供给效应的传导机制,外包有利于特定要素所有者,不利于非熟练劳动,扩大了熟练劳动与非熟练劳动的相对工资,该结论与外包中间品的要素密集度、均衡状态时是否为完全专业化外包和资本的国际流动无关。即使非熟练劳动通过培训可以向熟练劳动升级,但并不一定会缓和本国的相对工资差距。     

对企业实行人性化管理的有关探讨

一、企业实行人性化管理的必要性 1．企业人性化管理是人的本性对企业管理提出的客观要求。 人具有两重性质,既是劳动力又是社会关系的总和。人具有劳动的能力,这是人的自然力的表现,作为劳动力,人是生产力的重要因素。因此开发人力资源是管理的一个重要职能。人是特殊的生产力要素,即人是有生命的和在社会关系中生活的生产力要素,是有自身需求的生产力要素。他的需求不仅包括生存的需要,     

论管理的生产力属性

现代社会管理在社会生产劳动中充分体现出生产力属性。现代管理与科学技术相互渗透、相互促进,共同构成生产力要素,井决定生产力发展水平。管理是社会生产力可持续发展的重要保障。随着经济全球化和社会信息步伐加快,我国应更加重视管理在生产劳动中的地位和作用。     

生产力概念新探

生产力概念是政治经济学的基本概念。长期以来 ,人们对生产力概念的内涵 ,生产力构成要素 ,生产力的发展的实质及其与生产关系的关系的认识并不科学。本文以温总理提出的“以人为本”科学发展观为指导 ,指出生产力即人类的生产能力 ,是人类在精神支配下利用自然资源与社会资源获取利益的劳动能力 ;生产力要素即劳动力 ;生产力的发展即人的素质、技能的发展 ,它从根本上决定了生产关系的发展变化。     

管理也是生产力

<正> 管理是一门科学,也是一种经济资源,没有先进的管理方法,即不会有经济的高效益。管理的构成需要具备两个基本的要素:一是管理的对象系两人或两人以上参与的集体劳动。人数越多,管理就越重要,另一个是管理是有意识的活动,具有一定的目标,这就决定了管理成为生产力发展的一个重要因素,成为推动生产力发展的必不可少的手段。它以纽带的形式与生产力的诸要     

现实生产力中的第一要素——资本

本文从现代市场经济的社会生产方式是资本的生产方式这一角度 ,分析了现实生产力的第一要素是资本。文章运用马克思基本原理 ,吸收现代产权理论的研究结论以及一些学者的实证研究成果指出 ,形成现实生产力的投入要素 :资本物品、土地和劳动三者之间 ,资本物品具有凝结其它要素进入生产过程的决定性作用     

以人为本抓关键 深化改革促发展

以人为本抓关键深化改革促发展●孟荣华政治经济学理论告诉我们：人是生产力诸要素中最活跃、最具创造性的因素，实践也反复证明了这一点。如何发挥人在生产力要素中的作用往往是事情成败的关键，对于建设银行太原市分行来讲，要加快向商业银行转轨的步伐，更好地贯彻落实...     

财经人语

中国改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲：所谓竞争力是否丧失，取决于成本和收益的比较。要区分两个概念：劳动成本与工资，工资指的是对劳动者支付的货币，劳动成本指的足单位产品当中工资成本所占的份额。劳动成本的概念与工资的概念有联系，中间隔着一个概念，叫做劳动生产力。工资叮以提高，但是如果生产力提高得更快的诉，劳动成本可以降低，因此工资提高不一定竞争力下降。     

材料是生产力要素

<正> 生产力要素是否包括劳动对象,在学术界一直是一个有争议的问题。三要素论者认为,生产力应包括劳动者、劳动资料以及劳动对象。二要素论认为劳动对象不应包括在内。焦点虽在劳动对象,但对劳动对象都缺乏具体分析。我认为不能笼统地说生产力要素是否包括劳动对象,要具体地看是什么样的劳动对象。     

劳动产权与要素产权的辩证关系

以劳动为依据的产权和以非劳动要素为依据的产权相互之间有一个异化、复归和并存的问题;生产力的发展推动着劳动产权向要素产权的异化和复归;社会主义初级阶段的生产力状况,决定着劳动产权和要素产权的并存;应当把产权理论建立在历史唯物主义的基础之上。     

劳动者心理素质与生产力简论

劳动者心理素质是劳动者自身整体素质的有机组成部分,是影响其劳动能力发展和发挥的重要因素。也是现实生产力更高更深层次的构成要素。培养和提高劳动者的心理素质,是提高人的整体素质及其发展社会生产力的极其重要的方面。     

关于文化生产力的思考

文化生产力系指具有一定智能知识的劳动者运用和掌握科学技术创造社会财富的能力,人的智力、科学、生产管理、劳动组织等为其构成要素。 21世纪将是文化生产力占主导地位的世纪。长期以来,人们习惯于把“劳动能力”单纯看成体力、体能方面的能力,把“生产资料”看成有形的如机器设备、矿山、厂房、能源等物质生产资料。事实上,所谓生产力,本来就包括物质生产力和文化生产力。忽视文化生产力的“生产力”是片面的。所以,必须十分重视文化生产力的研究与开发。     

论初级阶段社会主义市场经济的产权制度基础——联合产权制度的产生、构建和机制研究

单一劳动联合和单一资本联合的产权制度不适合初级阶段生产力发展水平的要求。根据我国的实际情况和生产力发展水平 ,充分发挥劳动联合与要素资产联合的优越性 ,构建联合产权制度是社会主义市场经济的必然选择。     

浅论企业家“心商”的培育

众所周知，生产力系统的构成要素包括劳动、资本、土地、企业家、技术、知识、信息等等，在这些要素当中，企业家的作用颇为重要，他能够将生产要素有效地组织整合起来，形成活的生产力，推动生产力系统谐有序地向前发展。21世纪，心商是人生成功的根本，企业家作为时代的精英，作为一国经济增长的重要要素，必须具备较高的心商，才能带领企业不断走向辉煌。     

论“生产方式”

"生产方式"一词在马克思经济学著作中的基本用法有两种:第一,指社会生产的类型或型式,第二,指社会生产的劳动方式。在讨论《资本论》研究对象时对"生产方式"一词的理解争论极大。根据马克思"生产力———生产方式———生产关系"的一贯分析原理并结合《资本论》第一卷的实际内容,"资本主义生产方式"似应理解为"资本主义劳动方式"。"劳动方式"是生产力与生产关系矛盾运动的中介体。特定的劳动方式以一定的生产力为基础,同时受到特定生产关系的制约,具有显著的社会历史特征。马克思在《资本论》研究对象中首先强调"资本主义生产方式",意味着他在研究资本主义经济时将直接生产过程中经济关系的考察放在了基础位置,把对资本主义生产方式的批判置于首位。我们应以《资本论》为范例,把劳动过程和劳动方式纳入政治经济学的研究对象。     

生产力的本质和转移点

生产力在本质上是物体的运动。生产力的转移点正是基于生产力的本质而成为生产力的要素。生产力的转移点由输出点和输入点构成。输出点位于劳动资料上，是劳动运动输出劳动资料之点。输入点位于劳动对象上，是劳动运动输入劳动对象的输入之点，它不仅是生产力的产生之点，而且因位置不同而影响生产率的高低。