女员工为什么不可“理”喻

研究与实践再次印证了管理学正在向多学科、跨领域方向发展，同时也给那些女性员工越来越多的知识型企业的管理，提供了新的思路和方法。[编者按]     

提高金融员工队伍素质管见

金融市场的竞争 ,最终是人才的竞争。要确保民族金融业在未来的竞争中立于不败之地 ,必须培养和造就一支高素质的员工队伍。现代企业管理的理论和实践证明 :现代管理的核心是人。著名的美国管理专家Ｐ·德鲁克认为 :“企业和事业的惟一真正资源是人。管理 ,就是充分开发人的资源做好工作。”日本人崇拜的现代企业管理之父松下幸之助先生认为 ,企业不仅是生产产品 ,更重要的是生产人才。可见 ,人是企业一切要素中最重要、最可宝贵的要素 ,员工素质的高低决定着公司的兴衰成败。因此 ,员工高水平综合素质的培养是商业银行的“生命工程” ,必须…     

金融业市场化改造问题初探

金融业市场化改造问题初探●王二牛王淑文中国实行社会主义市场经济，金融制度结构体系必须现代化，必须与现代国际金融制度体系靠拢接轨，也就是要实现从计划金融体制到市场金融体制的转换和过渡，最终建立起社会主义市场金融体制模式。市场金融体制模式的实现，必须完成...     

闪光的群星——记中国农业银行临海市支行女员工委员会

国家级历史文化名城、秀丽的“江南长城”——浙江省临海市农行活跃着一群朝气蓬勃的女性，她们像一群发光的星体、为临海经济建设，为临海市农行可持续发展奉献出了光和热。     

知识型员工工作压力管理初探

知识型员工是企业员工的核心部分,他们在在创造财富与价值的同时所带来的工作困扰问题对企业的影响也尤其严重。本文对结合一些压力理论,对知识型员工的压力状况进行分析讨论,找出知识型员工的压力源,并进一步提出企业对知识型员工压力的管理策略,为相关管理人员提供参考方案。     

浅议我国金融业的风险防范工作

金融是现代经济的核心,对经济的稳定和发展有着越来越重要的影响。同时金融业也是一个风险很大的行业,近几年国际上接连发生的墨西哥金融危机、东亚金融危机和巴西金融危机说明,金融风险对经济和社会危害性极大,必须予以高度重视。金融风险一般包括流动性风险、市场风...     

我国金融业人力资源现状及需求预测

当前我国金融业人力资源发展水平与发达国家相比仍有较大差距,专业人才总量不足、高层次人才短缺、金融人才市场建设滞后等问题突出。从加快金融产品创新的需求出发,通过促进岗位转型、扩大专业人才培养规模、优化金融业人力资源结构、提升人员整体素质、完善金融人才服务市场体系建设等,加快培养高素质的金融业人力资源,促进金融业的发展。预测2020年金融从业人数将达到全社会就业人数的1.4%,绝对规模在1060万左右。因此,普通高校还应进一步培养金融类研究生与本科、大专生。     

新东方教育科技集团员工激励机制研究

随着国内教育培训行业的迅速发展,众多国内外教育培训机构涌入国内市场.强大的师资力量和管理团队是教育机构的核心竞争力.新东方作为业内龙头老大,需要不断完善并创新人力资源管理体系,以保持自身先进性.本文拟通过对新东方员工激励机制现状的分析,指出员工激励机制目前存在的问题,并根据问题所在之处提出相关改善措施,以期提高员工工作积极性及忠诚度,推动新东方的进一步发展.     

论市场经济与金融业思想政治工作

随着社会主义市场体制的不断完善,我国社会主义市场经济的主体逐渐多样化,社会主义市场经济的发展,带动着社会生活方式变化,呈现出多样化的特点。那么在市场经济条件下,金融行业的生存和发展都面临着巨大的挑战。本文着重论述市场经济对金融业的思想政治工作的影响,并提出了加强金融业思想政治工作的措施,以促进金融业的持续发展。     

企业员工敬业度初探

员工敬业度作为积极组织行为学研究的一个新的分支，在理论界和企业管理实践中受到越来越多的关注。本文从员工敬业度的实质出发，分别从工作、组织、个体层面总结探讨了国内外对影响员工敬业度的前因变量研究，最后也分析了其对员工绩效的影响。希望能对国内企业在了解员工敬业度本质，提升员工敬业度方面起到一定的参考作用。     

企业员工法治教育实践研究

企业员工法治教育对于提高企业员工法律素质至关重要,我国企业员工普法教育实践研究存在重视不够,对其法治实践课程内容研究不足,影响企业员工的法治实践意识、实践能力的培养。文章对企业员工法治教育存在问题进行阐述,并提出一系列完善对策,以期对企业员工法治教育的突破有所裨益。     

员工激励机制刍议

员工潜力的激发和绩效的提高同组织的激励机制有着密切的关系。管理者要认真研究各种激励形式对员工产生的作用,按照一定的原则制定适合本组织特点的激励机制,在激励机制的应用上讲究科学的方法,以此调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,进而实现组织的目标。     

关于知识型员工满意度的分析

在竞争日益激烈的现代社会中,越来越多的企业意识到人才的竞争己经成为企业竞争的焦点.知识型员工是企业的核心骨干,因此,要想吸引和留住他们,就必须提高他们的满意度.较高的员工满意度将提高员工的工作效率,增进企业经济效益,提高企业的竞争能力.本文就知识型员工满意度进行一定的分析,并在此基础上对提高知识型员工满意度的途径给出建议.     

关于知识型员工满意度的分析

在竞争日益激烈的现代社会中,越来越多的企业意识到人才的竞争己经成为企业竞争的焦点。知识型员工是企业的核心骨干,因此,要想吸引和留住他们,就必须提高他们的满意度。较高的员工满意度将提高员工的工作效率,增进企业经济效益,提高企业的竞争能力。本文就知识型员工满意度进行一定的分析,并在此基础上对提高知识型员工满意度的途径给出建议。     

如何提高饭店员工的满意度

在竞争日益激烈的饭店业,要想保证服务质量,留住顾客,就必须提高饭店员工的满意度,包括对工作本身的满意度,对工作回报的满意度,对工作背景的满意度,对工作群体的满意度,以及对企业管理的满意度等.综合以上各方面,提出提高饭店员工满意度的途径:让企业文化深入人心,创造一个自由开放的工作氛围,制定符合员工特点的培训,促进各部门员工之间的交流,给员工以温暖和关爱,重视员工的意见.     

如何提高饭店员工的满意度

在竞争日益激烈的饭店业，要想保证服务质量，留住顾客，就必须提高饭店员工的满意度，包括对工作本身的满意度，对工作回报的满意度，对工作背景的满意度，对工作群体的满意度，以及对企业管理的满意度等。综合以上各方面，提出提高饭店员工满意度的途径：让企业文化深入人心，创造一个自由开放的工作氛围，制定符合员工特点的培训，促进各部门员工之间的交流，给员工以温暖和关爱，重视员工的意见。     

加强和改善金融业的思想政治工作

在金融体制改革不断深入的同时，进一步适应新形势，加强和改善金融业的思想政治工作，促进各项业务工作的开展，是摆在我们面前的重要课题。     

我国营业税改增值税在金融业的应用初探

随着我国营改增试点范围的扩大,作为同样征收营业税的金融业改征增值税的必要性和可行性成为"营改增"研究的新热点,本文就我国金融业征收营业税存在的问题及改征增值税对金融业的影响进行了分析,并通过金融业增值税的国际比较为我国金融业"营改增"提供了借鉴。     

增强女大学生群体思想政治教育实效性的思考

随着改革开放和高等教育改革的不断深入,高校女大学生比例逐年上升,随之而来的一系列女大学生思想方面的问题也日益凸显。文章从我国女大学生群体的思想现状及存在的问题入手,分析加强和改进女大学生群体思想政治教育的重要性,提出切实提高女大学生群体思想政治教育实效性的对策。     

当代女大学生安全教育问题的现状及对策分析

安全教育问题是当今高校面对的一个亟待解决的问题,而女大学生群体由于已经成为校园安全问题的弱势群体,因此她们的安全问题尤其需要给予重点关注。通过对女大学生安全教育现状及存在问题的深入分析并提出有效的教育对策,形成一种特殊的女大学生安全文化氛围,从而增强女大学生安全教育的实效性和针对性,切实提高女大学生的安全意识和安全防范能力。