图书馆管理机制的改革与创新

现行图书馆管理体制,管理涣散,思想陈腐,机构臃肿,改革势在必行。现代新型图书馆必须不断完善更新管理思想,增强服务意识,提高服务水平。加强图书馆＂硬件＂建设,改善馆舍条件,增加现代化设备,完善数字化图书馆。让图书馆与时俱进,充分发挥出其应有的社会功能。     

关于目前我国税收制度改革的思考

本文对目前深化税制改革进行了探讨,分析了税制改革的必要性和重要性,提出了税制改革的着眼点,即结构性减税;建立绿色税制体系;加大对居民收入差距的调节力度,使税制改革不失时机地向前推进,为经济社会发展提供良好的税收制度支撑。     

初探医院人事档案管理工作的改革对策

本文的目的是探讨医院人事档案管理工作的改革对策。方法:回顾在过去医院在人事档案管理中出现的问题,进行分析。结果:通过采取人事代理制度,加强医院人事档案管理人员的素质及时实现人事档案管理的信息化,提高了人事档案工作的效率。结论:医院的人事档案管理工作绩效的提高可以有效地改善医院的用人情况及提高医院竞争力。     

浅析人事档案管理工作

认识新时期人事档案管理的特点和作用，分析存在的问题和不足，切实做好人事档案管理工作，对于调动各类人员的工作积极性，全面完成单位和个人的各项目标任务，促进经济社会的进步具有一定的积极意义。据此，介绍了人事档案管理的管理模式、收集方法，分析了人事档案存在的问题，预测了人事档案改革的前景。     

人事档案管理思考

当前单位人事档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视,提高人员素质、改进管理手段,使人事档案信息资源得到充分利用.     

关于加强事业单位人事档案工作的建议和思考

人事部门档案管理必须与其他档案实行一体化管理,建立健全各项规章制度,不断提高人事档案工作人员的素质,建设一支强有力的人事档案工作队伍,努力更新档案的管理方式,重视人事档案材料的收集和档案信息的开发,使人事档案在改革开放的新形势下,更好地为培养、使用人才服务.     

对新时期人事档案管理优化的思考

随着市场经济改革的深入,我国的人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系,从行政隶属关系转变为平等的契约关系,现有的人事档案工作已远远不能适应社会的变化和需求,因此,对新时期人事档案管理优化的思考就显得尤为重要。     

关于新时期人事档案管理的新思考

改革开放以来，我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，人事档案管理与整个社会系统运作不协调的矛盾也逐步呈现出来。尤其是近年来我国人才流动频繁，这给人事档案管理工作带来了新的内容，同时也使得人事档案管理工作遇到了新的挑战。新时期的人事档案管理工作必须从封闭型、内向型的传统人事档案管理向开放型、外向型的现代化管理转变，建立和健全人事档案管理制度和体系，实施新的管理模式，使得新时期的人事档案管理更好地为和谐社会的建设服务。     

高校人事档案管理工作探究

从人事档案工作必须适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求，在当前我国高校人事制度发生重大改革的形势下，根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法，这应该是当前高校人事档案工作改革的重要方向。     

新医改下的医院财务绩效管理机制改革研究

随着医疗体制改革的深化,应立足于新医改的大背景,充分利用各种有利条件,结合医院的实际发展情况进行分析和探索,找到医院财务绩效管理机制改革的正确方向和有效方式,确保医院财务绩效管理机制改革的顺利进行,为医院的健康发展奠定良好的基础。探讨医院财务绩效管理机制改革的意义,分析医院财务绩效管理机制现存的问题,并提出有效的改革策略,即确定财务绩效管理的明确目标,推动财务制度建设的完善发展,在医院中实施全方位预算管理,建立完善的财务绩效指标体系,健全严格的医院内部监督体系,完善医院内部分配制度。     

高校人事档案信息化建设的思考

在当前我国高校人事制度改革的形势下,人事档案信息化管理作为对传统人事档案管理模式的改革和创新,已经成为一种必然趋势。如何适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求,根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法,这是当前高校人事档案工作改革的重要方向。在信息量不断增长的现在,怎样通过先进的管理方式才能高效、超前、迅速的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务,这必然给高校档案工作提出了更高的要求。     

关于政府科技管理机制创新的若干思考

从科技管理机制的内涵入手,结合我国科技管理的实际情况,系统分析了政府科技管理机制创新的思路和框架。研究表明,政府科技管理机制是以科技远景规划为龙头,以科技评估为纽带,以科技项目聚类资助、科技投入牵引、科技信用管理为手段的有机系统。     

高等院校科研经费管理机制改革的探讨

当前高等院校科研经费管理中存在的多层次性、多目标、多渠道及周期不确定等特点,使得高等院校的科研经费管理存在管理制度不健全,预算与管理脱节等问题,不利于高等院校科研工作的运行和发展。在深入分析高等院校科研管理的特点及存在问题原因的基础上,提出了建立包括科研经费预算管理、支出调整审核管理、项目结题决算管理及日常支出监督等内容的项目组、学院、学校等三个层次网状联合结构的高等院校科研经费管理机制。     

人事档案工作的问题及对策思考

人事档案具有现实性、真实性、动态性和机密性的特点。它是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和事业单位了解选拔人才的重要信息源。在社会主义市场经济条件下是联系人才与市场的桥梁和纽带。本文分析了人事档案管理存在的问题并提出了与解决对策     

浅谈企业人事档案管理

企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益。随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况、新问题。新挑战。文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点厦管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

高校教师人事档案的个性化

个性是人事档案的重要特质.目前人事档案特别是高校教师人事档案已经严重滞后,千人一面,缺乏个性,不适应当前高校教育改革发展的需要,笔者结合工作实践,提出了构建个性化教师人事档案的几点建议.     

亲历国际农业科研集群管理机制改革

2006年12月，笔者被选为国际食物政策研究所（International Food Policy Research Institute，简称IFPRI）理事会的理事。上任伊始，就碰上IFPRI所属“国际农业研究磋商组织”的管理机制改革。此后，理事会每次开会都要商讨改革事宜。一遇紧急决策，还要通过国际电话会议研究。鉴于其中涉及的不少问题对科研机构管理具有普遍意义，笔者拟将这一国际组织的由来、改革的缘起和正在磋商之中的改革方案扼要介绍如下。     

对高校人事档案功能与管理的思考

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校资源开发利用、管理体制改革推进等方面的重要依据。因此,从当前档案信息服务局限性与服务需求日趋扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施。