利益和谐语境下中国农业补贴的路径选择——以欧美农业补贴的借鉴为视角

农业是国民经济的基础,而农业补贴是对本国农业扶持与保护政策体系中最主要、最常用的政策工具。农业补贴的本质是实现多元利益的和谐,其有效运行离不开相关利益机制的作用。通过对欧美发达国家的农业补贴状况进行考量,针对中国农业补贴的运行现状及其反映出的制度缺陷,农业补贴制度的发展进路应以建构利益和谐为主线,从利益和谐互促、利益和谐共生和利益和谐的基点等视角,从宏观、中观和微观领域进行制度完善与创新。     

促进和谐就业的目标与路径——以吴江市为例

就业是民生之本,和谐就业是构建和谐社会的坚实基础.本文通过对吴江市就业形势的分析,提出了促进和谐就业的目标,探讨了实现目标的路径,并提出了对策建议.     

新疆高等教育规模与经济发展的相关性研究——基于弹性系数的视角

在对1978—2009年新疆高等教育规模发展状况进行描述之后，基于弹性系数的视角探析了新疆高等教育规模发展的特点，并进一步从政府、经济发展和高等教育自身三个角度探讨了促成这种发展特点的原因，最后提出完善政府干预机制，根据市场需求及时调整专业结构及规模，明确办学层次和功能定位等促进新疆高等教育与经济协调发展的建议。     

和谐校园构建中的高校毕业生就业问题

随着我国高等教育大众化改革的深化和经济社会的快速发展,大学毕业生的就业难问题日益突显.大学生就业关系民生、关系社会稳定、关系和谐校园与和谐社会的构建.文章阐述了大学生就业与构建和谐校园的关系,分析了当前大学生就业工作中存在的不和谐现象及其原因,提出了全社会应从和谐的视角为大学生就业创造良好环境,共同为构建和谐校园与和谐社会努力.     

和谐校园构建中的高校毕业生就业问题

随着我国高等教育大众化改革的深化和经济社会的快速发展,大学毕业生的就业难问题日益突显.大学生就业关系民生、关系社会稳定、关系和谐校园与和谐社会的构建.文章阐述了大学生就业与构建和谐校园的关系,分析了当前大学生就业工作中存在的不和谐现象及其原因,提出了全社会应从和谐的视角为大学生就业创造良好环境,共同为构建和谐校园与和谐社会努力.     

促进扩大就业税收政策的路径选择——基于就业弹性方面的考察

本文全面分析了1979-2005年中国经济增长就业弹性的变动轨迹,认为中国就业弹性持续走低与劳动生产率提高有关,同时也受资本深化、经济转型和就业体制改革的影响.研究显示,不同产业、不同行业、不同规模及不同所有制的企业之间就业弹性存在较大差异.为提高就业政策的有效性,中国就业政策取向应该向就业弹性较大的领域倾斜.在这些行业和领域就业弹性仍有提升的空间.为此,本文提出了降低宏观税负促进经济增长、调整税收政策促进劳动密集型产业发展、加大税收优惠力度大力促进第三产业发展、促进中小企业和非公有制经济发展、制定城市化发展战略、实行有利于促进就业的城乡协调发展的税收政策建议.     

灵活就业和谐劳动关系的构建障碍及对策——基于低人力资本灵活就业者的分析

灵活就业者有高人力资本者与低人力资本者之分.低人力资本的灵活就业者具有工资低、社会资本贫乏、被动就业、主要通过个人的社会关系网络获得就业岗位等特点.这些特点又进一步决定了低人力资本灵活就业者和谐劳动关系的构建障碍,研究针对性地提出了促进灵活就业劳动关系和谐的对策.     

基于公平与效率均衡的城乡和谐

已有的对城乡和谐发展问题的研究大多将注意力集中在城乡和谐发展的途径方面,却忽视了对城乡和谐衡量标准的研究.本文从公平与效率统一(均衡)的视角来解析城乡和谐的标准以及城乡和谐演进的机制,并构建了一个基于公平与效率均衡的城乡和谐发展模型.该模型揭示,城乡和谐是公平与效率均衡的函数,市场机制与政府制度的相互配合共同促进城乡和谐发展.     

利益竞争均衡——转型期社会和谐的必要条件

在我国经济转型过程中,利益关系失衡已经成为社会矛盾的集中表现。在这种情况下,化解利益矛盾实现利益均衡最终只能通过利益共同体之间的竞争来实现,只有建立起均衡的利益关系才能实现国家经济的健康有序发展和社会和谐。     

地方工会参与构建和谐劳动关系的路径选择

面对当前劳动关系不和谐和劳动者合法权利严重受侵害的现实,作为维护劳动关系中劳动者一方合法权利的法定组织,中国工会如何履行自己的基本职责,这已经成为一个严峻的现实问题。文章基于当前劳动关系不和谐的主要表现及成因分析,提出地方工会参与协调劳动关系、推进和谐社会建设的路径选择。     

城乡劳动力就业差异研究——基于非正规就业视角

本文利用2002年全国城镇居民家庭收入和农村进入城市暂住户两份调查数据对非正规就业群体和正规就业群体间的就业差异进行了考查。结果显示：与正规就业群体相比,非正规就业群体获得白领的概率下降了15.67个百分点,这些差异中市场结构因素可以解释的部分达到了100.45%。与此同时,如果非正规就业群体与正规就业群体面临着相同的就业结构,非正规就业者从事白领工作的概率会上升8.85%。     

对构建和谐企业路径的思考

企业是社会的细胞，企业和谐与否直接关系到社会的和谐与否。一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工利益的保障和内部矛盾的化解。这里关键是制度创新和技术创新，最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业竞争力。因此，构建和谐企业应从以下五个方面重点推进：     

基于供应链视角的高职学生就业路径探究

随着高等教育的普及,大学毕业生的数量急剧增加,高职院校与本科院校存在一定的差距,使得高职院校的毕业生所面临的就业压力比较大.高质量就业的关键因素就是提升高职毕业生的就业能力.目前,企业所广泛采用的管理模式就是供应链管理,在高职院校的就业问题中引入供应链管理模式,将高职学生就业能力结构模型的构建与教育供应链中招聘企业对就业能力的需求结合起来,通过对学生有针对性的培养,从根本上提升高职学生的就业能力.     

增加就业是我国生产方式的现实选择

一定社会生产方式的选择取决于生产要素的相对价格。在现阶段我国劳动力的相对价格较低.其生产方式应以简单劳动密集型为主。根据我国目前的劳动力资源等条件,探索简单劳动密集与技术创新的关系,制定扩大就业的对策,有其重要的现实意义。     

构建民生幸福的和谐长岭

文章结合实际从经济发展问题和就业问题两方面探讨了如何构建民生幸福的问题。     

和谐社会视角下扩大就业的财政政策选择

本文从我国就业形势出发，针对目前我国财政政策在促进就业方面存在的问题，提出了在和谐社会下扩大就业的财政政策选择。     

论构建当代大学和谐校园环境的重要性及路径选择

努力构建和谐的大学校园环境,是探索我国高校教育教学规律发展的必然要求,也是为大学生成人成才提供有力的外部保障条件。通过构建当代和谐大学校园环境是促进高校和谐健康持续发展的精神动力、是保持我国高校协调健康与可持续发展的必然要求、是增添校园创造活力的现实需要和客观要求、是维护社会稳定发展以及促进社会和谐进步的重要保障。由此,本文提出了要全面贯彻落实科学发展观,增强以环境育人,促进当代大学校园环境主体和谐、要大力加强大学校园丰富多彩的文化活动建设、要加强大学校园多种文化载体建设力度、要不断渗透中国优秀传统文化建设、积极营造充满人文关怀的大学校园环境氛围等有效路径。     

构建和谐制度的经济学思考——基于“诺斯悖论”的分析

制度和谐是社会和谐的体现,更是社会和谐的根本保障。文章应用新制度经济学的有关理论,分析了制度体系不和谐的原因及表现,并在此基础上分析了构建和谐制度的相应对策。     

金融危机中劳动力就业的路径选择

当前的金融危机带来了巨大的就业压力,我国就业形势日趋严峻.本文对影响劳动力就业的诸多困境进行了分析,对我国当前的经济发展战略提出了质疑,并在此基础上对扩大劳动力就业问题提出了相应的建议.