关于就业协议适用劳动合同法的几点思考

自《劳动合同法》实施以来,由于就业协议与劳动合同的冲突使得毕业生的劳动权益受到很大的损害,其根本原因在于就业协议与劳动合同性质不同、内容有别,导致适用法律的不同。因此,改革就业协议就成了摆在我们面前一个必须解决的问题,但如何改革却并没有形成共识。笔者认为改革就业协议,最好的办法就是创造条件使就业协议适用劳动合同法。本文在全面分析就业协议存在的必要性及面临的主要问题、就业协议适用劳动合同法的必要性和可行性的基础上,提出了改革就业协议的具体建议。     

促进高校毕业生就业的法律制度建设之探讨

在现代法治社会和市场经济条件下,促进高校毕业生就业,必然需要加强法律对策.我国应当通过系统和具体的立法健全促进高校毕业生就业的法律体系,完善反就业歧视、高校毕业生的社会保障,以劳动合同为方向改革就业协议和完善对高校毕业生的就业服务体系等方面的具体法律制度.     

就业政策转向鼓励创业

日前，国务院办公厅转发人力资源和社会保障部等多部委《关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》（以下简称《通知》）引起各方关注。这份文件有何政策亮点？这份文件传达出什么新的政策趋势？如何看待新形势下中国的创业和就业问题。记者采访了首都经贸大学劳动经济学院教授纪韶。     

今年的“萝卜”不怕“坑” 劳动合同法改变职场规则

很多求职者把求职就业称为“萝卜找坑”，但实际上，由于当前严重不对称的供求比例和相当严峻的就业形势，很多的“萝卜”只能面对“坑”们五花八门的就业条款和许多莫明其妙的录用规定。正在提请审议的劳动合同法草案如何避免“萝卜”们逃离被坑的命运？[编者按]     

吉移民获得在俄合法工作两年的权利

吉尔吉斯斯坦国家移民与就业委员会副主席多斯米尔·乌兹别科夫2007年9月29日宣称,吉尔吉斯斯坦移民可将劳动合同延续一年,从而获得了在俄罗斯合法工作两年的权利。据多斯米尔·乌兹别克夫所说,这个协议是俄罗斯移民局和吉尔吉斯斯坦国家移民与就业委员会通过协商     

浅议劳动合同管理中的约定条款

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从劳动合同条款内容上大致可分为必备条款和约定条款或商定条款两大部分。必备条款是指根据《劳动法》第十九条规定劳动合同必须具有的条款内容，它包括：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报     

中石油福建公司爆“工龄门”

“员工续签劳动合同需清零‘工龄’，并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同”——近日，中石油福建公司爆出“工龄门”事件，引发舆论高度关注。     

浅析工程结算与审计结论不一致问题

在国家投资的建设项目工程款纠纷案件中，如何确定承包人的工程价款，即以合同约定的工程结算为准，还是以审计机关的审计结论为准，在实践中经常会发生争议。审计结论当然具有行政法意义上的效力，但审计结论能否当然作为工程款结算的依据呢？我们认为，要判断工程结算是以合同约定为准还是以审计结论为准，首先要看建设工程施工合同是如何约定的，即应以施工合同中结算条款的约定为准；其次是在一定的条件下，可直接以审计结论确定为承包人的应得工程款。     

中石油福建公司爆“工龄门”

“员工续签劳动合同需清零‘工龄’，并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同”——近日，中石油福建公司爆出“工龄门”事件，引发舆论高度关注。     

对我国劳务派遣立法规定的思考

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用工单位收取相关费用的用工就业形式。     

劳动合同对农民工工资收入的影响研究——基于CHIP数据的分析

以CHIP2013外出务工农民工样本为例,应用描述性统计分析方法,从劳动合同角度分析农民工城市就业问题。研究结果表明,劳动合同签订率偏低,城市企业用工规范有待提高;劳动合同对于农民工工资收入具有较好的保障作用;不同个性特征的农民工,在劳动合同方面表现出明显的异质性。     

“国富”缘何疏远“民强”

近年来。我国经济持续高速增长让世人刮目相看。GDP总量也跃居世界第四。按理说，国富则民强。我国经济的高增长。本该带来就业增长和工资增长。但事实恰恰与此相背离。 “国富”是靠经济增长拉动的。而没有高就业，没有工资增长，“民强”又从何谈起呢？我们不禁要问——[编者按]     

国外如何以房养老？

国外以房养老政策有何独特之处？进展情况如何呢？让我们看看美国和新加坡吧，也许对国内以房养老政策有所启迪。     

关于大学生就业问题法律保障探究

大学生就业体现为一种权利，即就业权。法律对大学生就业的保障作用，不仅仅体现为事后的救济，更多的是要事前预防。要尽快完善法律条款，尽可能为大学生就业创造宽松的环境。高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度，督促大学生学习和掌握相关法律知识，以减少法律纠纷的发生及对大学生利益的损害。更加有效地保护大学生的合法利益，大学生就业权利来源及就业现状。要针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题，提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。     

浅谈办学特色对毕业生就业的作用——以江苏牧院为例

毕业生的就业问题是近年来的热点，难点问题，为了提高毕业生的就业率，很多高校都做了大量的工作，也取得了一定的成效。但是，要让就业率在近6年来连续保持在98％以上的高校却不多，那么江苏牧院为何能保持如此高的就业率？它究竟有何办学秘诀？该文作者从该校的办学特色入手，作了深入分析。     

谁没整明白“无固定期限劳动合同”

《劳动法》让他们丢饭碗？ 周女士是大连某企业的员工，2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同，2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了，今年可以与公司签订无固定期限的劳动合同，捧上“铁饭碗”，可公司却担心签订了无固定期限劳动合同后套上了枷锁，发生纠纷时无法与其解除合同，于是在周女士劳动合同到期时书面通知她，劳动合同终止后，不再与她签订劳动合同，也就是说她不再是企业的员工了。对此，周女士非常气愤，觉得公司逃避责任。     

人民币升值改变了什么

7月21日19时，中国人民银行发布公告：我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率不再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机制，同时，人民币汇率上调2％。此举究竟对人们的生活有何影响？对进出口企业有何影响？该如何应对？     

充分认识境外就业的战略意义

境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就地行为。境外就业在我国就业工作中占有重要的位置，也是谋求国际劳务合作，缓解就业压力、增加劳动者收入、减小贫富差距、促进经济发展的一条重要渠道，应引起社会各界的高度重视。     

《广东省劳动合同管理规定》的效力分析——以我国《劳动合同法》的颁布为视角

为加强广东省区域内劳动合同的管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序。广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》。（以下简称《劳动法》）第一百零六条的授权立法规定和本地区的实际情况，制定了《广东省劳动合同管理规定》。（以下简称《劳动合同管理规定》）。而随着与其规定同一事项的《中华人民共和国劳动合同法》。（以下简称《劳动合同法》）的颁布实施，《合同管理规定》是否仍然有其存在价值？     

人力资源已经成为高风险职业了吗——从冲突管理的角度看新法环境下的人力资源管理工作

《劳动合同法》颁布实施后人力资源从业人员成为漩涡的中心。如何规避劳资冲突，降低职业风险？本文从冲突管理的理论出发，以劳动合同签订为例提供管理建议。