邮政岗位培训刍议

近年来,邮政岗位培训工作在取得很大成绩的同时,也存在着一些问题,本文想就此谈些粗浅的看法。一、工学矛盾要解决好。在企业里,一方面,生产部门经常讲人员素质低;另一方面,教育部门举办培训时,又很难招到人。要解决好这个问题,必须注意以下3点:一是管生产的领导要提高认识,重视职工岗位培训;二是要选择合适的培训时间;三是培训方式要因地制宜,课时计划要得当。总之,形式要多样,教育要结合生产实际,这样才能合理解决工学矛盾。二、要克服岗位培训中的短期行为。职工岗位培训     

邮电职工教育要实现“三个转变”

目前,邮电企业教育经费紧张,工学矛盾突出,学非所用的现象十分普遍。这既影响了企业办学的积极性,也阻碍着职工教育的发展。因此,邮电职工教育只有实现“三个转变”,才能从片面追求学历、学非所用、经费不足等多重困扰中解脱出来。“三个转变”即:由重学历教育向职工岗位培训转变;由系统的文化教育向实用技术教育转变;由以脱产学习为主向以业余自学为主转变。提出“三个转变”的依据是:①大规模的中青年职工“双补”任务已基本完成。“双补”是为解决十年动乱给中青年职工造成的文化技术断层而采取的措施,经过努力,已使这一批人在知识结构上具有了连续性和系统性,为开展更高层次的职工文化技术教育创造了条件。②干部专修科的教育形式     

浅谈邮政函授教育的整合

函授教育具有贴近企业、教学灵活的办学优势 ,如何利用函授教育形式开发企业人力资源 ,是邮政企业各级人力资源管理部门思考的问题之一。一、建立统一领导、分级负责、校企联合、共同办学的邮政函授教育网在国家邮政局统一领导下 ,根据邮政部门“全程全网”的行业特点 ,建立以国家邮政局为核心的教学组织及管理体制 ,是从组织上保证邮政函授教育健康、稳定、持续发展的基础。在邮政函授教育过程中 ,国家邮政局制定邮政函授教育的方针、政策和规划 ,统一领导和组织全国的教学及管理工作 ,以确保邮政函授教育的强有力的领导和正确的发展方向 ;…     

在职教育的困难与对策

生源不足已成为制约职工教育发展的关键因素。“文凭热”之后,在“读书吃亏”论的冲击下,在职教育普遍生源不足,个别学校将被迫转向或暂时关停。笔者带着这一问题进行了专门的调查,认为应引起广泛的重视。 一、在职教育工学矛盾十分突出 笔者于近期从邮电企业的领导和相关人员处了解他们对在职教育的认识及现行做法,得出目前在职教育工学矛盾重重的结论。由于企业实行承包经营责任制后,部分管理干部从各自利益出发,对在职人员脱产培训、脱产学习有以下几种认识:     

换个思维对待矛盾

企业管理与管理沟通中大量存在的业务问题也好，人文问题也好，并不是“矛盾”问题，而是分歧问题。“矛盾”预示着对抗与分离，而分歧则展现着不同、差异与差距。对抗导致问题严重与恶化，分离导致互相封锁信息，无法达成互相理解。而差异则产生对比与求同存异，差距则形成双向的互动，缩小差距。矛盾解决的后果是一方损害另一方的存在或利益；而分歧解决的成果则是双方利益获得了统一，没有任何一方利益受损。     

论中国邮政服务“三农”的对策

文章在对农村物流配送体系、信息提供体系、金融服务体系实地考察和探访的基础上,分析了影响解决“三农”问题的缘由和矛盾;论述了要加快解决“三农”问题步伐,必须完善“三农”服务体系,抓紧政府体制改革,使邮政快速融入解决“三农”问题的队伍中,以确保我国国民经济健康快速发展。     

邮政教育APP平台建设刍议

随着移动互联网生态环境的进一步优化,人们的注意力持续向移动端转移,企业要用新的培训手段,主动出击,构建适应“互联网+”时代的教育培训模式,APP教育平台的建设是邮政教育培训的发展趋势. 移动“互联网+”发展速度之迅速,超出了原来的思维模式,通过APP平台,员工可利用无线通信技术和移动终端获取教育信息、学习资源和服务,随时随地开展学习活动,同时员工能够与老师或其他员工以多种方式进行互动和交流,较大程度解决了传统网络教育互动性差、学员工学矛盾突出等难题.     

要“准绳”,不要“循情”

有些财会人员在遇到棘手的报销事项时,碍于情面,往往以“找领导批个字吧!”来解脱矛盾。言外之意是:只要领导人签上字,就与我无关了,是对是错有上头顶着。在“领导批示就是制度”的思想支配下,不应该报销的报销了,非法的开支“合法”化了。     

对中国邮政服务“三农”之思考

文章论述了邮政物流在配送网络体系建设、信息提供体系、金融支农服务体系、经营方式、发展环境等方面存在的问题，分析了影响解决“三农”问题的缘由和矛盾，提出了中国邮政要完善“三农”服务体系，建设物流平台，更新农资配送业务观念，树立特色品牌，抓紧政府体制改革，加强技术协作，使邮政快速融人解决“三农”问题的队伍中，以确保我国国民经济健康快速发展。     

财务大集中下的管控平衡

长期以来,邮政企业的财务管理始终在“收”与“放”的尺度之间不断摸索,经常陷入“一收就死”和“一放就乱”的困境,“集中”过多,会使基层单位丧失经营自主权,影响经营发展的积极性和主动性;“分散”过多,会导致投资回报率、资金使用率下降,更会加大企业经营风险。因此,如何解决好集中管控与分散经营的矛盾,在“收”与“放”之间寻求一种平衡,是邮政财务精细化管理的新要求,也是经营型财务所要解决的新课题。     

住宅楼信报投递问题初探

随着我国市场经济的蓬勃发展，南京市城市面貌日新月异，随着一条条宽敞大道的开通，一幢幢高层建筑拔地而起，一大批企事业单位跨地区迁移，十余万居民乔迁新居，不仅给组织全市投递作业带来了很大的难度，同时还由于种种原因，使得一些居民小区和住宅楼达不到信报投递的条件。这一问题引起社会的普遍关注。南京市邮政局一方面狠抓规范化服务，提高窗口服务水平，另一方面狠抓“难点”、“热点”问题，综合治理报刊短缺，切实解决楼房信报投递问题，把解决“信报投递难”列为全局服务的奋斗目标，作为维护邮政信誉，树立企业形象的大事来抓…     

发展邮政 高等函授 教育设想

一、转变旧观念势在必行邮电函授教育创办于1955年,至今已有30余年。经努力,目前,邮电函授教育已在全国形成网络。设有函院、部、科和站各级教育组织机构350多个,并拥有专职教师、管理干部1000余人。高函在学人数也有约8000人。函授教育已复盖全国28个省、市、区的邮电部门。因此,在培养人才上,函授教育是一条重要渠     

历史责任--访山东省通信管理局局长林乐虎

自从到了现在的岗位．林乐虎局长的日子是论天过的。“我们已经政企分开五个年头了．监管机构已经建立3年零9个月了”，他说．”我们应该对目前所面临的难题梳理一下了，盘点一下当前必须解决的问题．抓主要矛盾和矛盾的主要环节．这样才能事半功倍。”     

改革邮电高函现行教学学历势在必行

教育是塑造今天和明天的事业。高等函授教育是我国高等教育的重要组成部分,是正规办学形式,而且是成人高等教育的主要形式之一。邮电高等函授教育经历了30年的风风雨雨,为邮电事业培养了大批有用人才,为邮电事业的发展做出了自己的贡献。每一个从事邮电函授教育的人都为此而自豪,同时也在探讨着、思考着如何进一步提高邮电函授教育的质量。《中共中央关于教育体制改革的决定》中强     

管理动态

重庆沙坪坝区邮电局对营业室实行“标准工资承包力法”,以1987年底实有人数为基数,对标准工资进行承包,并做到“三包六保”。承包后遇到的最大矛盾是人员一定三年不变与三年业务量的大幅度上升,他们采取“三着”,搞活了“一盘棋”。一是合理调整投递段道,节减三人,分别支援营业、报刊零售和填休班,使劳动力满负荷发挥,也解决了小组年休假问题。二是提高工时利用率,优化劳动组合。①将业务能力强的人员调到业务繁忙、要求高的台席;②采取台席不固定、工种不固定和错开各台席上班时间的办法调     

SAP电信行业专家谈(三)SAP资源与方案管理在西南贝尔通信的成功应用

一边是越来越少的资源和资金,另一边是层出不穷的跨部门项目需要统一管理.如何解决“巧妇难为无米之炊”的矛盾？最近以160亿美元收购美国AT＆T的美国西南贝尔通信公司（以下简称西南贝尔）就曾经面临这样的问题.     

邮政也应造就自己的“明星”

近年来,由于媒体的广泛炒作,社会上流行各种各样的“明星”,也因此造就了一批又一批追星族。 笔者由此联想到我们邮政也可以造就一批这样的“明星”,如揽储状元、营业明星、收订冠军、优秀投递员、业务发展能手等拔尖人才。他们是企业的“明星”,也是企业的宝贵财富。在适当的时候,可以在企业内开设成功课堂,让这些业务“明星”登上讲台,现身说法,传经送宝,把他们塑造成职工学习的榜样,这既是对他们的褒奖,也是一种鞭策。更重要的是,要通过这些“明星”的言传身教,带动其他职工争先的干劲,掀起一场“追星”的热潮,不断“复制”出更多的各类…     

邮储岗位职务改革初探

随着邮政储蓄业务的迅速发展,基层从储人员素质偏低与业务发展不适应的矛盾显得越来越突出了。我们认为,要想解决这一矛盾,必须首先从改革基层储蓄岗位职务入手,即把邮电支局(所)储蓄岗位由“工人岗”变为“干部岗”,逐步将储蓄人员纳入专业技术干部管理。本文将从改革的必要性、可行性、及改革的具体步骤等三方面进行初步探讨,以求抛砖引玉。 一、改革的必要性 1.储蓄业务的性质决定了其从业人员应为     

扎扎实实开展学赶先进活动——哈尔滨市邮局开展学赶先进活动的经验

哈尔滨邮局50年代就开展了学赶先进活动,“文革”前全局出现了学赶先进的高潮。十年动乱,这一活动遭到天折。粉碎“四人帮”后,他们拨乱反正,给老劳模落实政策,恢复名誉,宣传老劳模的先进经验和他们对邮电事业的贡献,重点解决了“红与黑”、“真与假”、“香与臭”的问题。刘福明等一批先进模范人物和哈京押运线等先进集体就在这形势下涌现出来。现在全局掀起了向刘福明学习的高潮,出现了一个你追我赶的学赶先进的局面。开展学赶活动的丰硕成果通过学赶先进,职工精神面貌发生了可喜变化。过去职工中后进的占相当比重,而且请假缺勤多。近年来,他们把出满勤、干满点做为学赶先进的一项重要内容,以邮件转运科为     

应辩证地看待全球电信业发展中出现的问题

近两年来,世界电信业持续低迷,对全球经济发展产生了严重的影响。对此,应客观、辩证地看待,既要高度重视总结教训,认真解决存在的矛盾和问题,更要把握主流,坚定对电信发展的信心。 深刻认识电信业问题的严重 性及其教训 全球电信出现的问题是相当严重的,不但自身损失惨重,成为各行业中的“重灾户”,还直接或间接波及到了制造业、金融业、资本市场乃至整个经济的发展,成为导致