太原市城乡居民收入差距实证研究

本文基于1978-2010年的时间序列数据实证分析太原市城乡居民收入差距现状,然后从定量和定性两个视角对太原市城乡收入差距与经济增长之间的关系进行分析.对于定量的研究,本文采用协整及VEC模型的方法进行.由于城乡收入差距的持续存在,农村居民从经济增长过程中收益远少于城市居民,而又因为农村在教育、就业、医疗、基础设施等方面同城镇居民的待遇差异,更容易产生农村收入差距的两极化.从历史和现实来看,公平的增长才会带来社会的稳定,实现经济的有效增长,实现城乡统筹发展,必须把调节收入差距作为一个中心环节.     

行业垄断与居民收入分配差距的影响因素分析

行业收入差距是导致居民收入差距的重要因素。本文对居民行业工资收入差距现状进行了分析,又利用人均管理费用和管理费用与营业收入比两个指标对行业工资外收入做了定量描述;然后分析了影响居民行业收入差距的行业特征,在此基础上,应用费景汉—拉尼斯分解方法,测度了各个行业特征对行业收入差距的贡献度。实证表明,行业垄断程度、外商直接投资比例、成本费用利润率、行业人均利润水平可以解释３／４以上的行业职工收入差距。     

中国行业收入差距的成因及其经济增长效应

首先,从总体状况、地区差异、垄断因素三个方面对中国行业收入差距的现状进行了分析。然后,对行业收入差距进行了成因分析,发现行业人力资本水平、行业垄断程度、行业劳动生产率的差异是造成行业收入差异的主要因素。最后,对行业收入差距的经济增长效应进行了实证分析。从短期看,行业收入差距扩大对促进经济增长没有表现出显著的影响,同时经济增长使行业收入差距扩大的迹象也不明显;从长期看,行业收入差距与经济增长具有同向变动的趋势。     

行业间职工收入差距的理性思考

影响居民个人收入差距的因素很多,行业间职工收入差距是其中一个原因。本文通过对我国41个行业职工收入差距的12年间泰尔系数的计算,较为合理地反映出行业间收入差距的变化趋势,并进一步就行业间收入差距及其扩大的原因进行了理性分析。     

长三角行业收入差距及其适度性测度研究

通过构建行业收入差距与经济社会发展（经济增长、资源配置效率、分配公平、社会稳定）两大类指标体系,运用行业收入差距适度性的测度方法,测算长三角地区行业收入差距与经济社会发展的适度性。结果表明：长三角地区两省一市的行业收入差距总体上呈现不断扩大的趋势,近几年稍有缓和;浙江省行业收入差距扩大幅度最大,上海市次之,江苏省最小;从静态适度性来看,两省一市行业收入差距与经济社会发展四个方面呈现优质适度状态,浙江省适度性最高,说明长三角地区行业收入差距还未触及社会容忍度;但从动态适度性来看,两省一市行业收入差距与四个方面的适度性均在逐渐恶化的轨迹上运行。在此基础上提出了缩小行业收入差距的相应的政策建议。     

行政垄断、技术进步与行业收入差距——-基于工业行业面板数据的实证分析

我国行业收入差距呈现先增后降的趋势,但下降幅度较小,行业间收入差距仍然较大,垄断行业的过高收入是造成收入差距扩大的主要因素。测算垄断行业和非垄断行业全要素生产率,结果发现垄断行业比非垄断行业具有更高的全要素生产率和技术改进。采用２０３-２０１２年３４个工业行业的面板数据,实证检验技术进步和行政垄断对行业收入差距的影响,回归结果表明：行政垄断仍然是行业收入差距扩大的主要因素,全要素生产率的提高有利于缩小行业收入差距,但影响作用较小;技术改进拉大了行业间的收入差距,纯技术效率和规模效率有利于行业收入差距的缩小。缩小行业收入差距可以从技术进步和行政垄断两方面入手,引入市场机制打破行政垄断是主要途径。     

中国行业收入分配实证分析

短短20年间，中国的行业收入分配迅速从平均主义的一个极端走到收入差距悬殊的另一个极端。通过对15类大行业、工业行业中的30个非垄断行业及6个垄断行业进行分析，找出了影响行业收入差距扩大的主要因素，并利用非垄断行业收入的回归方程，粗略量化了垄断因素对行业收入差距的影响。     

转轨时期中国行业工资差距的实证研究

首先对我国的行业工资差距进行了度量,然后利用计量模型和Chow检验法对我国的行业工资进行了实证分析,认为影响行业职工工资的因素包括行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度,并且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。     

FDI流入对中国行业内工资差距的影响——基于岗位数据分析

FDI流入引起国内对高技能劳动力相对需求的变化,直接影响了我国行业内的工资差距。我国已经成为全球最大的FDI流入国,且FDI在世界经济中的作用越来越大,其对行业内工资差距的影响也至关重要。利用2013年我国首次公布的分行业不同岗位平均工资的数据,采用eview7.0计量软件,运用最小二乘法实证研究了外资流入与行业内工资差距的关系。结论表明在其他条件不变的情况下,行业内人均FDI扩大了行业内工资差距,即行业内人均FDI每提高1个百分点会导致行业内工资差距上升0.0612个百分点。     

我国垄断行业收入分配现状及其调节政策

随着我国经济的飞速发展,我国居民之间的收入差距不断扩大,不同行业之间的收入差距日益明显,其中垄断行业与其他低收入行业的收入差距尤其显著。垄断行业的高收入不仅影响着人们的心态平衡,严重损害我国收入分配的公平和政府的形象,更阻碍了我国经济体制改革的深入发展,不利于社会经济的发展。本文从不同行业角度分析城乡劳动者的收入差距,剖析垄断行业高收入的形成原因,从而提出调节垄断性行业过高收入的政策建议,对缩小行业收入差距有一定的指导意义。     

中国行业收入差距研究

2005年按行业划分的职工平均工资最高值是最低值的4．88倍（达到从1978年以来的最高值）,同期,按细行业划分的职工平均工资最高值是最低值的7．78倍;而2007年前一比值微降为4．46倍,后一比值则陡升为15．02倍（达到从1990年以来的最高值）。国际上公认行业收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加以调控。当前,我国的行业收入差距问题已很突出,正确地认识和对待我国行业间职工收入差距有着很重要的意义。本文从按行业划分和按细行业划分的各行业职工平均工资收入的统计数据出发,对1978年到2007年的相关统计数据进行分析,得出我国的行业收入差距有四个特点,再对这些特点做进一步分析探索我国行业收入差距产生的原因,继而提出了改善我国行业收入差距的针对性政策建议。     

就业流动、市场分割与行业收入差距分析

本文从就业流动视角出发,运用劳动力市场分割理论的分析范式,考察了垄断行业和竞争行业间的收入差距问题。研究发现行业间存在非对称的就业流动,影响国有垄断行业就业流动的因素主要体现为体制性特征,且其与其他行业间的收入差距明显,表明该行业与其他部门存在明显的市场分割特征;而对于非国有垄断行业来说,非经济性因素对其影响非常有限,虽然该行业和竞争行业间仍存在工资差距,但并不足以证明其与竞争行业存在市场分割。竞争行业内部同样存在收入差距,影响国有部门和非国有部门间流动的因素体现出市场性和体制性混合但偏向市场竞争的特征,表明市场化的改革推动了竞争行业走向公平竞争,但是福利待遇等非工资性收入差距仍是改革的难点。     

行业垄断与行业收入差距研究

利用2003～2009年相关统计资料构建面板数据,就行业垄断与行业收入差距的关系展开实证分析。研究结果表明:行业间收入差距总体呈扩大趋势,垄断行业过高的收入水平导致我国行业收入差距升水1/3左右;若考虑隐性收入,行业收入差距由32.74%上升到47.65%;假设垄断行业收入回归合理区间,行业收入差距的下降幅度约为30%;垄断行业与非垄断行业平均收入水平的差额相当于全社会各行业平均收入水平的60%～70%。因此,缩小行业收入差距,必须弱化垄断行业的管理层权力,将职工报酬的控制纳入对经营者升迁的考核,逐渐弱化垄断行业经营者激励共容的串谋空间。     

农业工资对行业收入差距影响的计量分析

基于回归的农业工资对行业收入差距的影响模型是指利用调整的农林牧渔业从业人员数计算行业基尼系数,建立以行业基尼系数的改变量为因变量,以农林牧渔业的平均工资增速与行业整体的平均工资增速差额为自变量的回归模型,反映农林牧渔业行业工资变化对行业收入差距的影响。本文通过建立行业基尼系数改变量△Gt与农林牧渔业的平均工资与行业整体的平均工资增速差额dt的回归模型,反映农林牧渔业工资变化对行业收入不平等影响程度,揭示了农林牧渔业行业工资变化是影响行业收入差距拉大的一个重要因素;利用调整的农林牧渔业从业人员数计算行业基尼系数,解决了由于统计口径变化导致的行业基尼系数测算偏差问题,反映了行业收入不平等的实际变化趋势。     

关于行业间及行业内部收入分配差距的思考

目前行业间收入分配差距已经引起了较为严重的社会问题,亟待解决,其主要途径是更加重视公平,减少自然垄断行业的暴利,使行业间收入差距达到较为合理的水平。     

基于变结构ECM的FDI对行业收入差距的长期影响分析——以辽宁省为例

在行业收入不平等问题中,外商直接投资是影响行业收入差距的一个重要因素。通过行业基尼系数反映行业收入差距的大小,通过建立长期均衡方程揭示行业收入差距和外商直接投资之间的动态关系,具有重要的理论意义和现实意义。本文通过建立辽宁省基尼系数与LNFDI之间的变结构协整模型,反映辽宁省基尼系数与LNFDI之间的长期均衡关系随时间发生结构变化的特征,揭示辽宁省基尼系数与LNFDI之间的变化规律。并建立变结构误差修正模型,反映外商直接投资的短期波动和长期均衡对行业收入差距的影响,分析外商直接投资对行业收入不平等的作用机理,揭示外商直接投资和行业收入差距的动态关系。     

外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据

外商直接投资（FDI）可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现：外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。     

价值链分工、技术进步与跨国行业工资差距

通过分析价值链分工、技术进步对跨国行业间和行业内工资差距的作用机理,并采用跨国分行业面板数据,实证分析不同形式的价值链分工、技术进步对不同收入国家行业之间以及行业内部工资差距的影响.分析结果表明,价值链参与度和价值链分工地位对跨国行业之间和行业内部工资差距的影响较为显著,但提升价值链参与度会扩大中等收入国家与高收入国家...     

我国行业收入差距实证研究

目前,学术界对我国行业收入差距问题的研究大多数以定性研究和描述性分析为主.运用1986-2011年我国不同行业收入的统计资料,对我国行业收入状况进行描述性分析；在此基础上运用面板模型,对2004-2011年19个行业收入差距及其影响因素进行实证分析.结果表明,我国各行业之间收入存在显著差距,且有扩大的趋势.     

中国收入差距的演化历程及相关研究综述

收入差距扩大是二元经济结构突出的国家所面临的一个不可逾越的根本性问题。理论逻辑和历史事实无不清楚地表明,缩小收入差距,进而推动城乡、行业和区域之间的协调发展,对中国经济和社会发展始终具有特殊的重要现实意义。本文回顾了改革开放以来我国城乡、区域和行业之间收入差距的演化历程,并较为全面地总结了当前学术界对我国收入差距的相关研究。据此认为,研究中国收入差距应因时因地而异,切勿采取“一刀切”的模式。