乘载员工和家人安全幸福 构筑亲情与温情安全文化——大庆炼化公司“安全直通车”活动剪影

历时半年的“安全直通车”活动于2005年3月26日正式启动，由炼化公司质量安全环保处、公司团委共同组织开展，这是炼化公司安全文化建设的又一项创新举措。此次活动主要是组织员工与家属来参观企业，感受企业的安全文化，与企业一道做好岗位员工的安全教育。     

广西柳州供电局启动“安全文化进家庭”活动

5月26日上午,柳州供电局在广西电网公司柳北培训基地启动"安全文化进家庭"活动,通过组织职工、家属代表参观变电站、观看变电运行和输配电现场实操及安全警示教育图片、短片等,增进企业与职工、家属的交流,共同构建安全生产的坚固防线。     

华阳集团 创建企业安全文化 提高全员安全素质

企业安全文化是企业文化的一部分，包括安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物质文化。在企业安全文化中，人起着决定性的作用，人的文化水平、意识观念、道德品质对其都有很大的影响。山东华阳农药化工集团为推动和发展企业安全文化，强化员工安全素质和意识，增强员工参与安全管理的热情，不断提高安全管理水平，做到“我懂安全，我要安全，从我做起，保证安全”，树立“没有安全就没有效益，就没有一切”的观念，经公司安委会研究决定，从２００１年７月至１２月开展了“六个一”安全活动。七月份“查一起事故隐患”。为组织…     

安全文化:从“习惯性遵章”开始——“电力企业安全文化研讨会”综述

在“2006中国电力企业管理论坛”上,南方电网超高压输电公司广州局(以下简称广州局)首次发布了“依靠制度规范牵引,培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”(以下简称“习惯性遵章”)的创新模式,给与会专家和代表留下了深刻印象。这项创新成果的发起人和实施者广州局局长、清华大学客座教授张鹏,所到之处演讲都受到业界热烈欢迎和广泛关注,究其原因,不仅仅因为“习惯性遵章”模式实现了安全文化理念的突破,更重要的是这套具备理论创新、模式创新、方法创新的安全文化管理体系,从“人”这个重要管理要素入手,培育出适合本企业的安全生产文化,真正被广大员工认同、接受并槽刻于员工的内心。截至2007年5月28日,广州局连续安全生产记录达到689天,创企业历史新高。2006年,习惯性遵章项目分别荣获全国电力行业企业文化特等奖、全国企业文化优秀案例奖,并被本刊评为“2006年中国电力十大管理创新”项目之一。5月12日￣5月13日,由中电联主办,南方电网超高压输电公司广州局承办的“电力企业安全文化研讨会”(以下简称研讨会)在广州召开。这次会上,企业文化领域权威专家、电力行业专家与来自中电联、电网公司、发电企业的领导、会议代表,就发电力企业安全文化进行多方位的研讨,并通过广州局多位同志从不同层面的介绍,了解“习惯性遵章”的安全文化是如何深入贯彻到每一个职工(以及员工家属)的工作实践当中。     

“安全家书”启示录——吐哈钻井公司以亲情筑起安全防线

吐哈石油钻井公司党委围绕生产经营中心工作,坚持以人为本,不断创新思想政治工作新思路、新方法,坚持用亲情化管理抓安全,创造性地开展了“安全家书”活动,得到了钻井员工及其家属的积极响应,一封封情深意切的“安全家书”在钻井员工和家属之     

大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”

以探讨“快速建立企业文化体系，有效实施企业文化战略”为主题的“2005全国企业文化（大庆炼化）现场会”于7月15日在大庆市召开，大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”称号。     

文化管理的推进思考

以探讨“快速建立企业文化体系,有效实施企业文化战略”为主题的“(?)2005全国企业文化(大庆炼化)现场会”于7月15日在大庆市召开,大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”称号。主办单位中国企业联合会、企业家协会及与会专家代表认办:在新时期,大庆炼化公司奉行的企业文化很好地处理了优秀文化的传承和创新的关系,尤其是针对企业重组实际,把企业文化与企业管理有效融合起来,形成了以“心相通、情相融、力相合”为基本特征的文化管理体系,具有很高的推广、交流、研究的价值。     

文化管理的推进思考

以探讨“快速建立企业文化体系，有效实施企业文化战略”为主题的“‘2005全国企业文化（大庆炼化）现场会”于7月15日在大庆市召开，大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”称号。主办单位中国企业联合会、企业家协会及与会专家代表认为：在新时期，大庆炼化公司奉行的企业文化很好地处理了优秀文化的传承和创新的关系，尤其是针对企业重组实际，把企业文化与企业管理有效融合起来，形成了以“心相通、情相融、力相合”为基本特征的文化管理体系，具有很高的推广、交流、研究的价值。     

企业文化建设重在落实核心价值观

企业文化担负着构建和谐企业的重任,对内求团结,对外求发展是主要宗旨。用什么样的理念和精神统一员工的思想则是企业文化建设的核心。目前,炼化公司正在开展的“三级联进联创”活动,充实了企业文化的内涵,正如公司党委书记于宝祥指出:深入开展“三级联进联创”活动,是用文化打造凝聚力、创造力、竞争力。在谈到“企业文化的核心是人”这一命题时,公司总经理李正光更是一语破的:“公司现在的共同愿望和目标是要把企业做好、做强、做大,是要建设世界级的两个基地,是要创造企业和员工的美好未来这一共同愿景。”     

以人为本 亲情寄语 延伸社会——广西梧州供电局探索和创新班组安全文化建设侧记

梧州供电局的班组安全文化建设活动一直以来都开展得丰富多彩并富有自己的特色，如给职工家属的一封信、亲情构筑幸福路等活动都很有实效并得到了上级领导的肯定。近来，该局又推出了锻造“员工-班组-家庭-企业”的安全生产“链头”、形成“员工-企业-家庭-用户-社会”的安全辐射网的新形式。     

笔墨丹青画安全

为贯彻落实冀北公司“安全生产月”及“安全生产万里行”活动部署,培育安全文化、传播安全理念,国网冀北经研院近日组织开展“安全生产·伴我同行”书画主题活动. 员工们紧扣安全生产主题,创作出一批书法绘画作品,风格清秀拙朴,严谨洒脱,传递出关爱生命、关注安全的正能量,也展现了经研院员工的审美追求和对安全生产的思考感悟.     

企业文化建设重在落实核心价值观

企业文化担负着构建和谐企业的重任，对内求团结，对外求发展是主要宗旨。用什么样的理念和精神统一员工的思想则是企业文化建设的核心。目前，炼化公司正在开展的“三级联进联创”活动，充实了企业文化的内涵，正如公司党委书记于宝祥指出：深入开展“三级联进联创”活动，是用文化打造凝聚力、创造力、竞争力。在谈到“企业文化的核心是人”这一命题时，公司总经理李正光更是一语破的：“公司现在的共同愿望和只标是要把企业做好、做强、做大，是要建设世界级的两个基地，是要创造企业和员工的美好未来这一共同愿景。”     

优秀的企业需要优秀的文化--记秦山核电公司企业文化周活动

2005年是秦山核电公司明确提出公司愿景、公司战略、公司价值观、经营管理理念，开展创建优秀企业文化实质性行动的一年，继结束了全员企业文化培训之后．2005年8月，秦山核电公司又进行了企业文化周活动．这次活动是秦山核电公司又一次全体员工参与的文化建设活动。活动的目的在于深植和进一步整合公司核心理念．凝聚员工其识．增强企业文化对企业发展的推动作用。     

长庆采油三厂团委开展安全竞赛纪略

采油三厂是长庆油田公司下属的一个以石油开发为主业的专业化采油厂。采油三厂团委下设12个团总支,62个团支部,2个直属团支部,全厂35岁以下青工3433名,占员工总数的78%,团员931名,占全厂员工总数的28%。 2004年以来,采油三厂团委以厂开展的“安全管理年”、“基础管理年”、“制度执行年”为契机,紧密结合“创建无泄露井区、免检井组”等活动,以共建企业安全文化、营造企业安全氛围、确保企业 QHSE 指标的完成为目标,紧密围绕企业中心工作,大力开展了以“安全生产、青年当先”为主题的“创岗夺杯争标兵(争创青年安全生产岗、争夺青年安全生产优胜杯、争做青年安全生产标兵)”安全竞赛活动。活动开展以来,在安全管理     

大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”

以探讨“快速建立企业文化体系,有效实施企业文化战略”为主题的“2005全国企业文化(大庆炼化)现场会”干7月15日在大庆市召开,大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”称号。本次现场会由中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学、复旦大学共同组织。中国企业联合会、中国企业家协会理事长陈兰通,黑龙江省国资委党委书记刘海生,中油集团总经理助理曾玉康,国务院国资委研究室副主任赵欣等出席了本次会议。中国石油、中国石化、中国海油等知名企业的200多位代表出席了     

中国企业文化研究会关于授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号的决定

为落实“三个代表”重要思想,坚持先进文化方向,树立企业文化建设的先进典型,推进中国的企业文化建设事业,特决定授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号。大庆炼化公司自2000年10月18日重组成立以来,公司党政领导班子坚持和发扬大庆传统文化精髓,在资产重组过程中进行积极的文化整合,构建了既具有炼化特色,又符合企业持续发展需要的“心相通、情相融、力相合”的炼化团队文化,在保证公司连续实现赢利和结构调整中发挥了重要作用。     

“安全=幸福家庭”崇左供电局一线员工用亲情构筑安全屏障

“家庭是社会的细胞,和谐是安全的反映,平安是和谐的体现。关心企业的安全就是关心职工的生命,关心职工的生命就是关心员工家庭幸福”。1月10日．崇左供电局输配电管理所党支部结合输配电管理所实际,组织工会分会、团支部开展了主题为“安全=幸福家庭”的“2009安全生产恳谈会暨员工家庭联谊活动”。     

构建安全文化体系打牢安全生产基础

江苏省宜兴市供电公司努力构建科学的安全文化体系，让安全理念牢牢植根于职工心中，使其成为职工共同恪守的安全价值观和行为准则，进一步夯实了安全生产基础。至2008年3月7日，宜兴市供电公司实现连续安全生产2500天的历史新高，连续五年获省、全国“安康杯”竞赛优胜企业。2007年被国网公司评为“农电安全管理标杆”单位。     

大庆炼化公司企业文化现场推介会暨黑龙江省第二届企业文化论坛举行黑龙江省委宣传部高度评价大庆炼化公司"三相文化"

在10月31日～11月1日举行的大庆炼化公司企业文化现场推介会暨黑龙江省第二届企业文化论坛上，中共黑龙江省委宣传部副部长陈永芳代表省委的总结讲话中，对大庆炼化公司创造的“三相文化”给予高度评价，并希望通过这次现场观摩、参观考察与研讨，进一步推介大庆炼化公司企业文化建设的成功经验与丰硕成果，以促进黑龙江省乃至全国石油和化工行业的企业文化建设。     

构建安全“家”文化凝心聚力促发展

安全“家”文化品牌创建溯源 陕煤化神南柠条塔矿业公司成立于2005年5月．至今已建设发展了八个年头。随着企业的转型发展,企业发现与员工之间缺少一种共同维系进步与发展的纽带。