共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
5月26日上午,柳州供电局在广西电网公司柳北培训基地启动"安全文化进家庭"活动,通过组织职工、家属代表参观变电站、观看变电运行和输配电现场实操及安全警示教育图片、短片等,增进企业与职工、家属的交流,共同构建安全生产的坚固防线。 相似文献
3.
企业安全文化是企业文化的一部分,包括安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物质文化。在企业安全文化中,人起着决定性的作用,人的文化水平、意识观念、道德品质对其都有很大的影响。山东华阳农药化工集团为推动和发展企业安全文化,强化员工安全素质和意识,增强员工参与安全管理的热情,不断提高安全管理水平,做到“我懂安全,我要安全,从我做起,保证安全”,树立“没有安全就没有效益,就没有一切”的观念,经公司安委会研究决定,从2001年7月至12月开展了“六个一”安全活动。七月份“查一起事故隐患”。为组织… 相似文献
4.
刘萍 《中国电力企业管理》2007,(11)
在“2006中国电力企业管理论坛”上,南方电网超高压输电公司广州局(以下简称广州局)首次发布了“依靠制度规范牵引,培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”(以下简称“习惯性遵章”)的创新模式,给与会专家和代表留下了深刻印象。这项创新成果的发起人和实施者广州局局长、清华大学客座教授张鹏,所到之处演讲都受到业界热烈欢迎和广泛关注,究其原因,不仅仅因为“习惯性遵章”模式实现了安全文化理念的突破,更重要的是这套具备理论创新、模式创新、方法创新的安全文化管理体系,从“人”这个重要管理要素入手,培育出适合本企业的安全生产文化,真正被广大员工认同、接受并槽刻于员工的内心。截至2007年5月28日,广州局连续安全生产记录达到689天,创企业历史新高。2006年,习惯性遵章项目分别荣获全国电力行业企业文化特等奖、全国企业文化优秀案例奖,并被本刊评为“2006年中国电力十大管理创新”项目之一。5月12日 ̄5月13日,由中电联主办,南方电网超高压输电公司广州局承办的“电力企业安全文化研讨会”(以下简称研讨会)在广州召开。这次会上,企业文化领域权威专家、电力行业专家与来自中电联、电网公司、发电企业的领导、会议代表,就发电力企业安全文化进行多方位的研讨,并通过广州局多位同志从不同层面的介绍,了解“习惯性遵章”的安全文化是如何深入贯彻到每一个职工(以及员工家属)的工作实践当中。 相似文献
5.
6.
7.
8.
9.
企业文化担负着构建和谐企业的重任,对内求团结,对外求发展是主要宗旨。用什么样的理念和精神统一员工的思想则是企业文化建设的核心。目前,炼化公司正在开展的“三级联进联创”活动,充实了企业文化的内涵,正如公司党委书记于宝祥指出:深入开展“三级联进联创”活动,是用文化打造凝聚力、创造力、竞争力。在谈到“企业文化的核心是人”这一命题时,公司总经理李正光更是一语破的:“公司现在的共同愿望和目标是要把企业做好、做强、做大,是要建设世界级的两个基地,是要创造企业和员工的美好未来这一共同愿景。” 相似文献
10.
梧州供电局的班组安全文化建设活动一直以来都开展得丰富多彩并富有自己的特色,如给职工家属的一封信、亲情构筑幸福路等活动都很有实效并得到了上级领导的肯定。近来,该局又推出了锻造“员工-班组-家庭-企业”的安全生产“链头”、形成“员工-企业-家庭-用户-社会”的安全辐射网的新形式。 相似文献
11.
企业文化担负着构建和谐企业的重任,对内求团结,对外求发展是主要宗旨。用什么样的理念和精神统一员工的思想则是企业文化建设的核心。目前,炼化公司正在开展的“三级联进联创”活动,充实了企业文化的内涵,正如公司党委书记于宝祥指出:深入开展“三级联进联创”活动,是用文化打造凝聚力、创造力、竞争力。在谈到“企业文化的核心是人”这一命题时,公司总经理李正光更是一语破的:“公司现在的共同愿望和只标是要把企业做好、做强、做大,是要建设世界级的两个基地,是要创造企业和员工的美好未来这一共同愿景。” 相似文献
12.
13.
2005年是秦山核电公司明确提出公司愿景、公司战略、公司价值观、经营管理理念,开展创建优秀企业文化实质性行动的一年,继结束了全员企业文化培训之后.2005年8月,秦山核电公司又进行了企业文化周活动.这次活动是秦山核电公司又一次全体员工参与的文化建设活动。活动的目的在于深植和进一步整合公司核心理念.凝聚员工其识.增强企业文化对企业发展的推动作用。 相似文献
14.
15.
采油三厂是长庆油田公司下属的一个以石油开发为主业的专业化采油厂。采油三厂团委下设12个团总支,62个团支部,2个直属团支部,全厂35岁以下青工3433名,占员工总数的78%,团员931名,占全厂员工总数的28%。 2004年以来,采油三厂团委以厂开展的“安全管理年”、“基础管理年”、“制度执行年”为契机,紧密结合“创建无泄露井区、免检井组”等活动,以共建企业安全文化、营造企业安全氛围、确保企业 QHSE 指标的完成为目标,紧密围绕企业中心工作,大力开展了以“安全生产、青年当先”为主题的“创岗夺杯争标兵(争创青年安全生产岗、争夺青年安全生产优胜杯、争做青年安全生产标兵)”安全竞赛活动。活动开展以来,在安全管理 相似文献
16.
17.
18.
19.
20.
安全“家”文化品牌创建溯源
陕煤化神南柠条塔矿业公司成立于2005年5月.至今已建设发展了八个年头。随着企业的转型发展,企业发现与员工之间缺少一种共同维系进步与发展的纽带。 相似文献