菜阳市 每周赶招工“大集”助求职者找“饭碗”

莱阳市积极发挥人力资源市场作用，为用人单位和求职者搭建供需平台，积极推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务，不断创新就业服务手段、服务方式和服务内容，坚持用人指导和求职指导并重，切实提高市场就业成功率。上半年，举办了“正月招聘周”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“困难群体专场招聘会”等活动，上半年已有二万三千名求职者找到工作。     

让就业服务驶入“智能化”快车道——以安徽省马鞍山市智能化招聘系统为例

前言:调查显示,目前全国人力资源市场的招聘方式主要是传统预约、纸质发布与电子发布相结合的方式,即用人单位提前预约招聘摊位,招聘当天市场通过纸质材料与电子屏幕发布招聘信息。随着社会发展,人力资源市场的作用越加明显,已成为用人单位招聘、求职者找工作的首选。我国人力资源基数以及企业岗位需求量庞大,且人力资源流动性强,传统的招聘方式因为人为操作、效率低、功能单一等特点已经不能满足人力资源需求。因此使招聘服务过程"智能化"已经成为招聘服务的必然发展方向。     

独辟蹊径聘英才

如今，招聘面试成了企业人力资源管理实践中的难点，主要原因有三一是人力资源市场的供求关系发生了极大的变化，市场上供给充裕的相对而言是中低层次的人力资源，而高端的人力资源严重短缺，这种结构上的失衡导致了招聘高端人力资源的困难和招聘中低层次人力资源的工作量增大；二是求职者同企业人力资源部门之间展开了一场博弈，即不断提高的应聘手段使得人力资源部在甄选面试时更加难以把握求职者的素质，因为求职者通过大量阅读求职技巧之类的书籍乃至参加求职技巧培训，     

免费职业能力测评“走红”

正"你喜不喜欢这份工作?你是否合适做你喜欢的工作?",11月14日上午,几名到宿豫区人力资源市场求职的人员生做了一份不寻常的"试卷"。为了让求职者更好的适应岗位,江苏省宿迁市宿豫区人社局人力资源市场引进了职业能力测评系统,系统从心理特质、心智技能、操作技能三个方面入手,主要测评求职     

江苏建湖县 城乡求职者择业又添新“帮手”

9月5日，江苏建湖县人力资源市场新开发的就业信息发布系统、智能求职系统、自助求职系统正式开通，这为城乡求职者择业提供了新“帮手”。     

数字圈点

1：6 三亚新年首场招聘会1月初在三亚市人力资源市场举行，近300名求职者进场求职。令他们惊喜的是，入场招聘的66家企业竟然带来了2193个岗位，岗位数是求职人数的6倍。大多数企业都没有完成招聘计划，无奈空手而归。三亚市人力资源开发局就业指导科有关负责人介绍，2009年人力资源市场共提供约10万个工作岗位，但求职者仅7万人次。     

“三导三推”职业指导更有效

正山东省枣庄市人力资源服务中心经过长期实践和不断探索,总结出了一套职业指导和岗位推介叠加使用、能够有效促进求职者尽快实现就业的新模式。按照该模式的过程描述,求职者从入场求职到实现就业的过程中,专业人员对其进行最多3次职业指导和3次岗位推介,所以被形象地命名为"三导三推"职业指导法。"三导三推"职业指导法来源于一线工作实践     

二维码:职场“动车”新体验

如今,无论在街头的户外广告亦或是各类传统媒体上,二维码的身影已随处可见。作为一种新兴的信息发布渠道,"二维码"正出现在各类人才招聘会上,求职者只需用手机扫描人力资源市场或用人单位的二维码,即可轻松将成百上千的就业信息带回家。可以说,二维码技术的应用,彻底改变了传统的求职招聘方式,实现了招聘信息数字     

职业指导人员应具备哪些素质

职业指导是就业服务的一种新形式。职业指导人员的主要任务,是使人力资源与生产资料实现最佳配置,发挥人力资源与生产资料配合的效益最大化。因此,职业指导不是简单的牵线搭桥、介绍就业形势、提供用工要求,而是要进行有效的指导和帮助,对求职者来说,职业指导人员要或鉴定,使之能正确认识自己的能力,正确处理求职愿望和社会现实需要之间的关系,指导和帮助求职者了解就业政策、就业形势,转变就业观念,适应市场需求。指导求职者开发自己的潜能,     

资格考试大搜查

据调查,除了学历证书在求职过程中发挥作用,求职者的职业资格等级证书在求职过程中已经起着至关重要的作用。用人单位对职业资格证书的重视,已连续14个月呈上升趋势。今后一个时期内,职业资格及等级证书在劳动力市场中的权威性还会进一步增强,学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固,获取“双证”是现在求职者顺利实现就业的惟一办法。     

对举办大型招聘会的思考

时下,无论是在报纸杂志上,还是在广播电视里,“某某大型人力资源交流大会”、“某某届大中专毕业生招聘会”、“就业再就业援助招聘洽谈会”等目不暇接,“招聘”、“求职”成为了近期出现频率很高的词汇。据了解,目前全国共有各类人力资源交流机构近万家,每年举办各种类型的大型招聘会几万场次。特别是近几年,随着各大院校连年的扩大招生,各类大中专毕业生成为大型招聘会上的主要求职大军。以大中专毕业生为主要对象的招聘会一场接一场,招聘求职市场上呈现出一派红红火火的景象。通过举办大型招聘会,为用人单位和求职者搭建一个信息交流的平台,极大地促进了人才流动,使用人单位和求职者能在较大的程度上进行自由选择,有利于人力资源的优化配置,促进就业再就业。但是也存在着招聘会过多过泛、成交率低、信息交流不明确、求职成本过高等问题。     

从招聘会看就业新动向——恩施州劳动力市场观察

2014年底,湖北省恩施州公共就业和人才服务局与湖北民族学院联合举办了以"发挥市场决定性作用,服务高校毕业生就业"为主题的恩施州"高校毕业生专场招聘会"和"2014年秋季校园招聘会",这两场招聘会规模较大和档次较高,深受很多用人单位和广大求职者欢迎。共有300多家用人单位进场纳才,提供岗位3600多个,进场求职人数达5000多人,其中高校毕业生占80%。恩施州这两场招聘会就如同劳动力市场的"晴     

求职技巧杂谈(三)

求职技巧之自我推荐写好推荐表或求职信是你求职成功与否的一个档案,往往企业招聘员工是由人力资源开发部门或人事劳资部门负责,但决定录用与否还得经公司上层领导决策。他们往往会反复地比较手头上求职者的推荐表,如学历谁高;文字谁好;经验谁多……,才作出录用决定。所以,求职者不能轻视推荐表的填写工作。一份好的推荐表能将求职者的     

求职技巧的训练和指导

从当前的就业形势和提高求职者求职成功率两个方面论述了对求职者进行求职技巧训练和指导的必要性,阐述了进行求职技巧训练和指导的原则,并就怎样对求职者进行求职技巧训练和指导进行了介绍。     

证书五花八门，价值几何？

面临严峻的就业形势,职业资格证书已经成为人们求职和升职的重要筹码,每年都有很多人奔波在考证的路上。9月份可以说是考证的旺季,很多人走进考场,参加各种各样的职业资格证书的考试,在北京市劳动力市场,记者随意翻看了几份求职登记表,在职业技术资格一栏中,几乎每个求职者都填写了一至三个甚至更多的职业资格证明,其中以文秘、财会、计算机、物业管理、法律等专业居多。在一些求职者看来,职业资格证书俨然就是"就业通行证"。 就连不少在读的研究生、大学生也忙着参加各种各样资格证书的培训班,准备参加考试。记者了解到,截止到目前我国3000…     

试论求职技巧的训练与指导

传统单一的就业模式随着改革的不断深入,已经不能适应和满足新形势下就业市场发展的需要。因此,在这个时期如何使得求职者充分认识求职技巧的重要性,并对其进行求职技巧的训练和指导就显得十分重要。本文主要论述了当前高校职业知道开展过程中存在的问题、原因和解决方法等。     

企业须提防镀金人才

"在美国硅谷工作过5年"、"曾经在某某知名电子企业从事技术开发工作3年"……企业经常可以看到这样的求职简历.这说明,如今的求职者注重展示自己服务过的知名企业,以作为求职的资本.但是对于企业来说,却要注意防范镀金人才.     

雇主品牌象征性特征对求职倾向影响的理论分析

本文通过借鉴营销领域的自我形象——产品形象匹配理论,结合人力资源管理的个人——组织匹配理论,分析了雇主品牌象征性特征影响求职者求职倾向的作用机理,即求职者关注雇主品牌象征性因素是因为不同的雇主具有不同的个性特征,求职者在自我一致性和自我提升两种动机的共同作用下,会通过选择何种雇主来进行自我表达。     

政府转型视野下加强公共职介功能建设的思考

党的十七大提出了政府要实现由经济建设型到公共服务型的转变。作为政府人力资源和社会保障职能部门的公益受托人——公共职业介绍服务机构，面临新形势下人力资源出现的两大变化——结构变化（表现在劳动者日益提高的文化程度、劳动技能和择业观念“低劳动力成本”的概念在人力资源市场逐渐淡化）和市场变化（表现在由单一的市场求职发展到非市场的社会资本求职，通俗说是人际关系网络求职），     

招聘单位更青睐学生情侣

应届高校毕业生求职已经进入最后的冲刺阶段.近日,记者在人才交流会上了解到,一些单位为防止求职者跳槽,竞把"是否有(男)女朋友"加入招聘条件.