加强企业核心技术人才队伍建设的思考

落实党中央、国务院提出的"人才强国"战略,是全面实现小康社会的重要保证.为此,我国很多企业提出了"人才强企"计划,这对于把我国的国有大中型企业建设成具有国际竞争力的大型公司具有十分重要的意义.中外企业的实践证明,人才尤其是高素质、高技能的人才是企业生存和发展的前提和保证.因此,作为国有骨干企业,在面临诸多矛盾和问题的形势下,人才更是关乎企业生存和发展的关键,当前,搞好核心技术人才队伍建设刻不容缓.     

如何搞好对国有大中型企业的审计监督

当前，搞好国有大中型企业有着重大的现实意义。国营大中型企业既是现代化建设的重要支柱和骨干力量，也是国家财政收入的主要来源，增强国有大中型企业的活力并提高其经济效益，直接关系到我国国家经济的发展和社会主义制度的巩固。搞好国有企业、尤其是国有大中型企业的审计监督，是各级政府和社会公众对审计的要求和期望。     

国有大中型企业的困境与出路

国有大中型企业的困境与出路史璞目前我国约有半数的国有企业经营状况不佳，经济效益低下，部分企业长期亏损，有的甚至停产半停产，许多企业普遍地存在着很多实际困难。这些都已相当严重地影响宏观经济的全局和职工队伍的稳定，成为我国经济和社会发展面临的紧迫的现实问...     

国有大中型企业经济活动的发展动因分析

改革开放以来,我国经济和社会不断向前发展,国有大中型企业的改革也一定程度上促进了企业核心竞争力的发展,但是在执行、运营方面依然存在许多的缺陷和不足。本文通过对我国国有大中型企业的经济活动、发展范围、发展方向以及营销手段的分析,通过微观性的观察和探析,总结企业经济活动的发展动因,以规律作为切入点,探索一条更加适合我国大中型企业发展的可行之路,不足之处请大家不吝指正。     

关于转换企业经营机制的思考

企业活力不强，经济效益偏低，是我国国有大中型企业长期存在的突出问题。经过十四年的不断探索，总结，目前，国有企业的改革正向以转换企业经营机制为主旋律的轨道迈进。财政作为国家调控经济的一种主要手段，对国有大中型企业转换经营机制具有较大的促进作用，而国有大中型企业经营机制的优劣，又直接影响到财政状况的好坏。因此，财政部门理应把转换企业经营机制问题作为我们的主要研究课题。     

关于大中型企业多元化经营的统计思考

关于大中型企业多元化经营的统计思考樊登云国有大中型企业是发展国民经济的中坚力量，是国家财政的主要支柱，是我国公有制经济的主体。八十年代以来，国有大中型企业对内搞活、对外开放、抓住机遇、扩大发展，投资兴办了众多各种经济类型的三产企业，企业多元化经营的发...     

建设高素质的企业经营者队伍

我国经济体制改革的实践证明,建设高素质的企业经营者队伍是改善和加强企业管理的重点.是振兴国有大中型企业的需要。吴邦国同志在国家试点企业集团工作会议上强调指出.要加强企业经营者队伍建设。在我国,国有大中型企业的改革,应遵     

关于应对国有铁路企业高技能人才流失的思考

随着地方铁路、合资铁路运营里程不断增加．国有铁路对员工的吸引力已不同以往。尤其是地方铁路、合资铁路对国有铁路企业高技能人才的“拿来主义”的做法．促使国有铁路企业高技能人才逐年流失。笔者所在的车辆段是具有百年光荣传统货车车辆段，近几年来，铁路特有工种中的工人技师、高级技师及专业技术人员流失非常严重。高技能人才的流失已危机到了国有铁路机、车、供、电、辆各个行业，如何应对高技能人才的流失。是国有铁路企业面临的一个新的课题。一、国有铁路企业高技能人才流失的原因（一）缺乏对高技能人才的远景规划高技能人才属于高端人才，自然不会仅仅追求简单的经济利益，他们对于自己的社会地位和职业发展也是相当的重视。然而，国有铁路企业忽视了这点，以为单纯每月给予的几百元津贴、补贴就能够留住高技能人才。殊不知，如果没有完善的技术级别评定体系．缺乏有组织、有步骤的专业技术培训，忽略对高技能人才个人长远发展和高层次心理需求，那么，要想留住他们的心，也是希望渺茫。     

国有施工企业建立健全内训体系的要点分析

随着我国建筑产业转型升级的深入推进，培养高素质管理和技术人才，已成为行业改革发展的迫切需求。本文聚焦国有施工企业，针对企业传统培训机制存在的不足，分析建立健全完整企业内训体系的实施要点，进一步优化人才的培养机制，实现强化从业人员专业素养的途径，期能有助提升企业竞争力。     

依托工程硕士培养 促进企业技术进步

一、工程硕士培养。对企业技术人才队伍建设具有十分重要意义 随着国民经济建设的不断发展和市场竞争的日趋激烈，企业对高层次人才的需求越来越迫切，尤其是高级人才已成为企业增强实力和竞争力的关键。学校是培养高层次人才的重要基地，但是，目前学校培养的工学硕士进入国有大中型企业的人数较少，加之基础差，知识面窄，实际工作能力不强等原因，不能完全满足企业的需要。因此，从国有大中型企业选派优秀的技术骨干进行培训、     

铁路主辅分离辅业改制后几个关系的思考

目前在国有大中型企业进行的主辅分离辅业改制，是我国经济体制改革的重要举措，是国有大中型企业摆脱计划经济羁绊，通过建立现代企业制度，融入市场经济轨道的必由之路。铁路运输企业作为国有特大型垄断行业，无论从实现跨越式发展的目标出发．还是从整个国家经济体制改革的需要来看，铁路必须进行主辅分离和辅业改制工作。纵观铁路主辅分离辅业改制的现实和未     

如何解决中小企业人力资源招聘工作中的瓶颈问题

<正>我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人     

国有大中型企业内控的内部环境分析

国有大中型企业在国民经济的关键领域中处于重要地位,是我国财政收入中的主要来源,如何进一步优化资产,提高经营管理水平和企业素质,创造更好更多的经济和社会财富,是国有大中型企业加强管理的一项     

互联网与企业信息化

引言随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国国有大中型企业的内外部环境发生了巨大的变化。而对前所未有的市场竞争格局，中国国有大中型企业的发展出路何在呢？国际化、集团化和实业化显然是我国大中型企业的必然选择。但是，也应该看到，企业的国际化、集团化和实业化哪一条也离不开企业的信息化，企业的综合效益越来越依靠其信息沟通和共享的经营网络及管理机制。在实现两个根本转变的过程中，从某种意义上讲，我国企业信息化战略及实施已成为关系企业成败的重要因素之一。中国技术进出口总公司可以说是中国企业信息化的姣姣者。…     

减轻税负让国有大中型企业走出困境

减轻税负让国有大中型企业走出困境贾保顺企业改革是１９９５年经济体制改革的重头戏。大中型国有企业活力不足，亏损严重，是改革遇到的第一个拦路虎。这样，不仅，给国家财政背上沉重的包袱，影响国民经济的发展，同时，也使企业陷入困境。所以，认真分析国有大中型企业...     

上海国有大中型企业向何处去

<正> 国有大中型企业经营效益不理想,是到目前为止仍然有待解决的带有普遍性的问题。国有企业的出路何在?这是我国经济生活中的一大难题。本文拟以上海国有大中型企业为分析对象来阐述自己的一些设想。一、八十年代以来上海国有工业企业经     

国有小型企业的难题和出路

国有小型企业的难题和出路林春明搞活国有大中型企业现已成为举国关注的一个大课题，随着国家搞活国有大中型企业的一系列政策措施的逐步到位，国有大中型企业重振雄风指日可待，而眼下众多的地方国有小型企业活力严重不足，已成为地方经济改革和经济发展的一大难题和严重...     

建筑企业大学毕业生的人才流失问题

随着我国经济的快速发展和基础建设的提速,建筑企业数目和规模急速扩张,建筑行业人才缺乏的问题目益突出。建筑企业间的人才竞争激化,导致部分建筑企业人才流失,尤其是国有建筑施工企业近年来引进、培养的大学毕业生流失加速,给企业正常的生产经营造成一系列负面影响。     

企业需要“教练式管理”

目前，中国企业普通受到两个问题的困扰：一是企业缺乏一批具备企业精神、高素质的中高层管理人才和技能娴熟且忠诚的普通员工；二是面临不断的人才流失。从表面上看，这是由于企业在过去的发展过程中缺乏对人才培养的重视，缺乏对人才有吸引力的企业发展规划。但换个角度，也可以认为传统管理方式下，被动接受指令、管理者高高在上、     

社会文化背景对国有大中型企业技术创新的影响

国有大中型企业是我国国民经济的支柱，是财政收入的主要来源。但从目前来看，我国国有大中型企业的技术创新体系现状不容乐观，影响企业技术创新的因素是多方面的。本文结合韩国文化状况的分析，从社会文化背景入手，对国有大中型企业技术创新的影响因素做了深入具体的阐述。