美“天价”高管受质疑

美国一知名研究机构7月公布报告,列出12家"天价买失败"的跨国公司名单。这些公司为首席执行官支付高薪,但却没能换来企业成长。戴尔电脑、福特汽车、沃尔玛等著名公司赫然在列。     

国际化高薪招谁惹谁？

企业国际化就意味着高薪吗?高管年薪应该怎么定?怎么支付?案例CASE文·本刊记者梁冬梅杨元庆的年薪2175万元,按国际标准来算并不是很高。但是支付方式有待讨论。张守春:其实,杨元庆的年薪2175万元,按国际标准来算并不是很高。但是支付方式有待讨论。国际上通行的薪酬支付方式有几个特征:第一,薪酬变动部分比例大,固定部分比例小。在美国公司中,按照长期业绩付给的激励性报酬所巴菲特曾经讲过这么一句话:“美国公司的CEO只关心他们能从公司拿到多少钱。”而巴菲特本人拿出85%的个人财产捐资慈善机构的举动,更加重了他讲话的分量。其实,有…     

零成本的激励艺术

美国国际管理技术公司的著名培训师彭海利,日前在给河南两家中外合资企业高层管理人员授课时出了这样一道题,请学员按照激励因素的重要性排列出一个单子,就在许多人将高薪排在第一位、参与感放在最后一位时,彭海利公布了一份来自企业员工的调查结果:排在第一位的是承认工作成就,参与感为第二,高薪则排在了第五位。“激励并不一定是花大钱的”。因此,管理专家建议,在制定薪酬政策时,企业应主要从薪酬的对外竞争性、薪酬的对内公平性和公司本身的支付能力三个方面来考虑。 在中国,企业要与人才建立起“长     

巴菲特痛骂华尔街骂出了新意

在美国一媒体10月20日播出的一段访谈节目中,股神巴菲特对华尔街的高薪问题发出了炮轰。去年金融危机爆发后,社会民众、经济专家、官员政客以及包括G20峰会在内的国际会议都把华尔街无节制的高薪、花红作为诱发金融危机的原因之一。一时,华尔街的高薪、高花红成了众矢之的,广为批之。笔者曾记得股神巴菲特也在不同场合发表过批判离谱高薪的言论。然而,这次巴菲特再次炮轰华尔街高薪,颇有几分新意: 巴菲特先生旗帜鲜明地认为,美国金融危机的责任,华尔街金融巨     

"非常高薪"之害

"非常高薪"是指那些明显超出职场中该职位平均年薪水平的高薪.职场中,谁不想拿高薪?尤其是高级经理人,不仅梦求高薪,而且把高薪作为炫耀自己的资本.然而,福兮祸所依,大大超过自己能力的"非常高薪"往往给管理者今后的职业生涯埋下隐患.     

职场导航

<正> 赢得高薪靠什么? 每个人都希望自己才尽所能,从而赢得最大限度的高薪。如何赢得高薪呢?不妨看看下面的意见: 慎选公司高薪来自于公司的高效益,如果公司经营状况不佳,还想追求高     

高薪就可以留"心"吗

“高薪”,无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工,越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略,但是,当众多企业都在这么做时,“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争,企业还能做什么?     

薪酬待遇个性化更具魅力

中国加入世贸组织后,白领圈内有人笑言,狼来了最好先把"我"吃掉.他们看好的是外企可观的薪酬待遇,并期待着用"高薪"来证明自己的价值.这一切都向企业发出信号,企业"薪酬水平"必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升的态势,而企业"个性化"的薪酬支付形式将是一个重要的特点.     

市场经济下建立我国企业高管限薪机制的探讨

在市场经济条件下,高管高薪是一种社会现象。在面临金融危机,普通老百姓为自己饭碗发愁的时候,高管们的薪酬再次引起了广泛的关注。对高管高薪,一部分经济学者可能强调要保持经济的独立性,因为他们相信"市场之手"自会调节。但是,这将是一个长期的过程。作为政府来说,特别是应对金融危机之时,更不能坐等市场机制进行自行调节,而应通过修订市场规则,重新建立一个有利于公平竞争、倡导公平分配、促进社会和谐的新机制来发挥作用。本文分析了我国高管高薪的成因,总结出高管高薪存在的问题,并对高管限薪机制的建立进行了深入探讨。     

高薪就可以留“心”吗

“高薪”，无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工，越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略，但是，当众多企业都在这么做时，“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争，企业还能做什么？[编者按]     

寻求人力资源管理的最高境界

何谓"高薪" CNT:我们就从一封辞职信引起的关于高薪难留人的话题开始吧.高薪留不住人也是目前很多企业在人力资源管理中面临的困惑,薪酬还是留住人才的关键因素吗?     

“限薪令”与中国的高管薪酬问题

金融危机期间,高管的高薪问题显得格外令人瞩目,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台"限薪令".我国同样存在不合理的高薪现象.有些人或许并不懂得现代企业管理,只是靠天然的垄断资源、以损害民生为代价做业绩,却心安理得地享受高薪之利.     

高薪养廉与法律监督

不少专家学者,政府官员,针对日益严重的腐败问题,都提出了高薪养廉的方针政策,希望借此达到抵制腐败,保证廉洁的目的。不可否认高薪有可能对腐败有暂时的抑制作用,但并非长远之计,真正要实现廉政,还得依靠法律监督。     

在不确定性条件下高薪养廉政策绩效分析

本文主要运用不确定性条件下选择理论，分析政府提高公务员工资的绩效，提供了从经济学领域看待高薪养廉政策的一个新视角。首先从建立的模型证明三种情况：随着工资增加，绝对风险厌恶系数增加的公务员，高薪能够养廉；绝对风险厌恶系数不变的公务员，高薪不能养廉；绝对风险厌恶系数减小的公务员，高薪不但不能养廉，还起到相反的作用。然后得出结论：加大对贪污受贿公务员的惩罚、加强对公务员的约束和监督以及一定的筛选任用公务员的机制是防治贪污腐败的有效手段。     

是是非非说周薪

不少求职者在与用人单位谈到薪酬时,往往希望领取高薪;而业内人士则认为,在我国普及高薪制,尚缺乏法律依据——     

高薪养廉与反腐

<正>近年来坚持以零容忍态度惩治腐败,不仅一些被称为大老虎的高官走下神坛,同时中央一大批关系群众切实民生的基层官员也相继落网,形成了对腐败分子的高压态势,赢得了广大群众的一致好评。同时,针对反腐情形,一些人喊出了高薪养廉的口号。其实,高薪养廉作为一种反腐手段,由来已久,在国外一些国家也取得了不错的效果。在我国也出现过几次提高公务员待遇的呼声,但都没有付诸于实践。那么高薪能否养廉,又能在反腐中起到多大的成效呢,本文将重点讨论。     

由“高薪门”事件引发的思考

2008年平安马明哲千万高薪风波刚过，经过一年熊市的煎熬，2009年的春天又突然传来国泰君安人均百万年薪的惊人消息，一时间，社会舆论汹涌，顿时将证券等金融行业的高薪问题推向了风口浪尖。此类事件如此接二连三地出现，引发了笔者一些思考：     

从“高薪门”论争看企业绩效管理难题与对策

“高薪门”在次级贷引发的蔓延全球的金融危机中格外让人关注，政府、民间和企业高管都被其推上了风口浪尖。文章分析了“高薪门”主要争议点，阐述了这些争议点反映出的企业绩效管理面临的三个难题，并提出了化解这些难题的对策建议。     

高薪白领七途径

高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会在一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？     

应聘莫受骗

近年来,利用广告招聘已屡见不鲜,从一定程度上促进了人才流动。但是,不可否认,也确有不少招聘单位利用广告做虚假文章,使应聘者上当受骗。利用广告招聘,绝大多数是实事求是的,但也有一部分企业利用广告拉大旗做虎皮,什么名堂大说什么。省城 X 公司,打着省 Y 委的旗号对外招聘,并收取了应聘者的风险抵押金。但询问隶属主管部门,人家根本不承认,应聘者都上了当。所以,应聘之前,不仅要听其名,而且要观其实,详细了解招聘单位的实际隶属关系、企业性质、面貌,以防受骗。在招聘广告中,把高薪待遇明确写明的单位占一定比例,只提高薪而未明确具体金额者为数不少。到底多少算高薪?月薪500元?月薪1000元?既然是高薪