经济欠发达地区人才引进策略研究

知识经济时代,人力在企业的各种资源中占的重要程度日益突出。企业要想持续发展,必须要有强有力的人力资源队伍。然而,欠发达地区人力资源队伍质量、数量与结构都与经济发达地区相差甚远,经济欠发达地区要想实现本地区经济的跨越式发展,人才引进具有重要的作用。本文着重分析了欠发达地区吸引人才难的原因,并提出了人才引进的措施。     

人力资源外包服务趋于个性化

<正>随着服务外包行业的发展,人力资源外包已经遍布企业HR的视野。据了解,HR们所理解的主流人力资源外包是近年来流行的事务性HR业务外包,这种外包服务可以帮助企业HR管理者从琐碎事务性工作解脱出来,有更多时间考虑与企业发展相适应的战略性HR管理问题,但这只是部分企业的需求。随着人力资源外包行业的不断成长和发展,企业的需求也在慢慢发生变化,为企业量身定做个性化HR管理方案逐渐成为人力资源外包服务发展趋势,也将成为人力资源外包服务提供商新的竞争点。王     

企业人力资源管理外包风险及防范措施研究

人力资源管理外包,可以帮助企业降低成本、聚焦核心业务。因为我国人力资源外包实践时间比较短,市场不够成熟,企业进行人力资源外包管理存在一定的风险。通过对企业人力资源管理外包风险的分析,提出防范人力资源管理外包风险的策略:建立健全人力资源管理外包相关法律法规,企业明确人力资源外包服务的需求和目标,建立信息平台交流人力资源外包信息;企业人力资源管理外包时与服务商签订保密协议;企业与人力资源管理外包服务商加强沟通和协商,减少文化冲突。     

人力资源管理外包风险及防范对策

在经济全球化的大环境下,人力资源管理外包的服务市场逐渐发展并状大。本文对我国企业人力资源管理外包的风险进行了分析,并在此基础上提出了风险防范的有效对策。     

人力资源外包对医疗保险的促进作用探究

随着社会经济的迅速发展和市场竞争的日趋激烈,企业为了全身心的投入到核心业务中来,逐步开始实行人力资源外包管理。人力资源外包既可减少影响企业发展的一部分内部因素,还可提高企业的自身效率,增加市场竞争力。职工医疗保险是职工出现病患时最基本的保障,实施人力资源外包可对职工的医疗保险管理起到促进作用。     

人力资源管理外包的风险防范

人力资源管理外包是企业在保有人力资源管理非核心职能产权的前提下,将人力资源管理职能行使权以合约的形式委托给外包服务商;外包服务商按照合约规定独立行使有关人力资源管理职能权力的过程。目前最为流行的人力资源外包主要有员工招聘、工资发放和培训等内容。世界500强公司中的绝大多数正在使用人力资源外包服务。据国际数据公司分析,人力资源外包业务是人力资源服务市场中发展最快的业务。     

强化服务基地提升品牌效应 实现向资产管理的跨越升级——探求北部地区物业服务公司的强企之路

近年来,随着我国城市化进程的不断加速,物业行业市场也随之不断扩大,为物业企业创造了前所未有的发展机遇,借此机遇上海、广州、深圳等南方经济发达城市和地区涌现出了一批颇具品牌形象的大型物业服务企业。     

企业物流自营价值与发展趋势

近几年，理论界纷纷提倡生产制造企业应将物流业务剥离出来，通过外包第三方物流的形式来实现其主业优势，于是物流外包一时成为企业物流发展的主旋律。然而，企业物流外包市场发展并不尽如人意。据统计，2004年美国“第三方物流”服务市场规模不足10％。根据中国仓储协会第三次全国物流供需求状况调查显示，使用第三方物流的企业仅占22％，并主要集中在沿海发达地区。在我国内地，物流业务80％是工商企业物流，综合第三方物流的仅占2％。     

繁荣房地产市场措施之ABC

<正> 房地产业是国民经济的重要组成部分,是备受社会关注、带有经济"晴雨表"性质的一个行业。保持房地产市场的持续平稳发展具有十分重要的意义。近几年来,石家庄房地产市场呈现出稳步发展的良好态势,但同先进发达地区相比,也还有不小的差距。为促进房地产市场的持续平稳发展,需要政府层面、社会层面、企业层面共同做出努力。一、政府支持,适度调控,是房地产市场持续平稳发展的前提房地产行业涉及到方方面面,需要政府的支持和调控。房地产市场的繁荣是建立在经济发展,就业率提高基础之上     

读者来信

观察一个企业的用人管理机制可以看出它的未来；而在市场经济快速发展的今天，观察一个国家的人力资源外包行业，可以看出它的发展活力和经济健康程度。贵刊上期的封面故事《外包人力资源新高地》通过岗位外包这一切口，FESCO这一实例，研究探讨我国外包整体的发展就显得非常恰当且富有价值。     

民营企业人力资源外包风险分析及其防范

在国家相关政策的扶持下,最近几年我国民营企业得到飞速发展,为了进一步增强企业的市场竞争力,促进企业更好更快地发展,愈来愈多的民企将人力资源外包出去,但在外包的过程中也存在着各种风险。文章对民营企业人力资源外包的风险给予了分析,并在此基础上提出了制定科学有效的人力资源外包决策,选择合适的外包商,完善企业人力资源外包的相关法律法规等有针对性的防范措施。     

民营企业人力资源外包风险分析及其防范

在国家相关政策的扶持下,最近几年我国民营企业得到飞速发展,为了进一步增强企业的市场竞争力,促进企业更好更快地发展,愈来愈多的民企将人力资源外包出去,但在外包的过程中也存在着各种风险。文章对民营企业人力资源外包的风险给予了分析,并在此基础上提出了制定科学有效的人力资源外包决策,选择合适的外包商,完善企业人力资源外包的相关法律法规等有针对性的防范措施。     

外包人力资源服务新高地

近30年来,中国人力资源外包服务市场发展十分迅猛,年增长率达到15%,虽然今年经济形势严峻,但也因此,企业更加关注员工成本管控,提升运营效率,并给人力资源外包服务提供了巨大的机会。     

企业人力资源管理外包的价值创造模式

随着我国经济的快速发展,企业人力资源扮演着重要的战略角色,企业人力资源管理的外包可以为企业提供一定的经济价值、品牌价值以及管理价值等。文章就企业人力资源管理外包的现状、动机以及模式进行了系统的分析。     

人力资源和社保局对中小企业人力资源管理外包的参与

人力资源管理外包是当今世界信息科学技术发展和社会分工的产物,是企业人力资源管理未来发展的趋势。出于对我国区域经济发展不平衡和中小型企业人力资源管理外包业务开展普及率低的考虑,本文提出了人力资源和社保局参与中小企业人力资源管理外包的服务模式,在部门公共服务基础上进行行政服务延伸,协助企业解决经营中遇到的人力资源问题,对国家提出的扶持中小企业和促进地方经济的稳步、快速发展提供一些参考价值。     

企业人力资源外包问题探究

企业人力资源外包作为一种新型的管理模式,在国内仍处于起步阶段。针对人力资源外包的产生、发展现状进行研究分析,得到制约其的环境因素、企业自身及外部因素,通过发挥政府、市场作用,企业自身建设     

略论促进西部地区人力资源开发的制度创新

美国“９·１１”恐怖袭击事件中，世贸大厦最大的租户摩根士丹利从受袭的那一刻起就想尽各种办法寻找其最有价值的资产──员工。确实，在知识经济条件下，劳动者智能在价值创造中的作用越来越明显，一个国家和地区的经济实力也越来越取决于人力资源的知识和科技含量。在中国，西部地区高素质人力资源存量不足，其行业结构亟待改善。要成功实现西部经济的两个转变和跨越式发展，切入点就在于强化人力资源开发利用，推行其制度创新。一、加快企业个人收入分配制度创新，提高人力资源的要素报酬率　　西部地区普遍存在收入分配平均主义现象…     

人力资源管理外包因素及策略

随着企业之间竞争的日趋激烈,各企业都在集中力量加强其核心能力的建设。然而,作为人力资源管理中的一些琐碎的日常性的管理工作,显然已不适合现代企业核心能力建设的需要。于是,人力资源管理外包便应用而生。人力资源管理外包,是指企业将人力资源管理的部分职能(如招聘、培训和绩效管理)或者全部外包给外部供应者的行为。一、影响人力资源管理外包的因素作为一个新生事物,人力资源管理外包适应了现代企业竞争的需要,它的优点主要有:可以使企业集中精力开展核心业务;有效控制和降低运营成本,实现第一流的高效运作和服务;获取并保持领先行业…     

中小企业人力资源外包的风险控制

人力资源外包,作为一种有效提高企业人力资源管理的方式逐渐被企业所接纳,在我国由于人力资源外包市场刚刚兴起,处于起步阶段,中小企业由于对人力资源外包内容以及模式缺乏深入的认识和实践经验的积累,在从事人力资源外包过程中     

欠发达地区新型工业化发展水平差异研究——以宿迁为例

欠发达地区作为促进区域协调发展的重要力量,在新型工业化发展水平上与发达地区存在显著差异。这不仅制约了其工业经济的发展,而且制约着国民经济和社会发展。本文以宿迁市为研究样本并构建模型,研究欠发达地区与发达地区在新型工业化发展水平上存在的差异、分析原因,提出通过依靠科技创新,提高新型工业化动力;提高经济效益,提升新型工业化发展质量;重视生态环境建设,实现新型工业化和谐发展;发挥人力资源优势,提高新型工业化发展潜力;以信息化带动工业化,增强新型工业化发展助力的应对策略,以推动欠发达地区新型工业化发展水平的提高。