实行动态聘用加强聘用管理

建立以聘用制为基础的用人制度，实行动态聘用，加强聘后管理是深化人事制度改革的核心。     

浅谈医院对卫生技术人员的聘后培训与管理

随着新医改的不断推进,医院要将卫生技术人员培训管理作为人力资源管理的重要内容,建设一支技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,为医院改革发展保驾护航。文章从阐述医院加强卫生技术人员聘后培训与管理的重要性入手,分析聘后培训的主要内容,并提出完善聘后培训与管理的实践策略,对提升医院专业技术人员整体素质有所帮助。     

论电力企业人员岗位动态竞选聘

电力企业实施人员岗位动态竞选聘的原因很多,但总结起来不外乎出于人员急于突破职业天花板、为企业培养综合型人才、减小内耗和防止腐败等方面的考虑。许多大型企业在这方面都进行过尝试和实践,且证明岗位动态竞选聘是行之有效的管理制度之一。     

高校推行聘用合同管理中的相关问题研究

国内高校在2002年国务院颁发《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》后。相继推行了人员聘用合同制度。聘用合同管理在实践中暴露出一些立法上和操作上的问题,给高校推行真正意义上的人员聘用制造成了一定的困难和障碍。高校应结合自身实际情况,在外部配套政策支持下及规范内部合同管理制度下,加强合同管理,积极推进高校人员聘用制的施行。     

高校临时聘用人员管理工作探析

近年来,高校临时聘用人员的队伍日益壮大,成为学校发展不可缺少的重要部分。本文针对高校临时聘用人员群体的特点、现状以及管理中存在的问题,就如何规范高校临时聘用人员的管理、保障其合法权益、预防和避免劳动纠纷以及采用新的用工模式等方面进行了初步探讨。     

人性化管理机制在医院编外聘用人员中的运用

医院编外聘用人员是指医院在编制之外另行自行聘用其他工作人员。近年来,医院迅速发展,现有的编制已经不能满足医院发展的需要,聘用编外人员成为医院发展必不可少的一支人力资源队伍。然而,随着编外聘用人员的增加,如何做好其管理工作也成为一个需要认真研究的课题。     

浅析高职院校后勤部门编制外合同聘用人员管理模式

后勤管理是高职院校行政管理的必要组成部分,是高职院校完成教学和管理任务的重要保障,良好的后勤管理是高职院校正常运转的坚实基础。随着高职院校的迅速发展,教学、住宿、饮食等设施的不断增加,学生数量的急剧增长,高职院校的后勤管理面临着巨大的挑战。高职院校的后勤管理如何应对日益增长的要求,为学校的教学和管理贡献力量是摆在后勤管理人员面前的重大课题。对高职院校后勤管理进行研究,期望能够给高职院校的后勤管理提供一些建议。     

政府聘用人员现状调查

政府聘用人员,是指机关事业单位根据工作需要,以合同形式雇用的,不行使行政权力的非在编人员。根据2012年**县部门决算报表统计,各预算单位长期聘用人员3945人,工资支出8825.06万元,人均支出2.24万元/人1年。现就某县长期聘用人员进行调查分析。     

我国高校教师聘用制度研究

高素质教师队伍是大学的核心竞争力,是提高高等教育质量的关键。高校之间的竞争也越来越激烈,各个高校通过对其师资队伍和结构进行优化,以此来不断适应教育形势的发展要求。本文通过中外高校聘用制度比较,深入探讨高校教师聘用现状存在的问题,为进一步完善我国的高校教师聘任制提供有益的经验和借鉴。     

人口发展压力下政府管理岗位临聘人员员额控制问题探析

近年来,在我国尤其是新兴发展地区,人口发展迅猛,剧增的人口给社会发展带来了各方面的问题,体现在城市管理方面就是各级政府大量聘用临时管理岗位人员来应对超常发展的人口。目前,普遍存在的问题是各地各级政府临聘人员员额超员,但是管理职能岗位仍存在着较大的缺口。笔者通过对深圳市LG区13个街道办事处部门相关人员进行第一线调研,发现31个街道都存在着临聘人员超出上一级政府编制办公室计划的现象,同时,总体来看各街道仍然存在着管理力量不足的问题。文章试图通过对13个街道临聘人员岗位与员额规模与管理方面可能存在的问题分析,探析当前基层政府管理人员严重超标的现实问题,设计出计算出临聘人员岗位规模的预测控制方程式模型,对如何有效地建立临聘人员的激励机制和稳定队伍进行了分析,以期对广东省其他经济发达地区政府基层管理提供借鉴作用。     

军队医院聘用人员激励机制探讨

随着聘用人员在军队医院工作人员中的比重不断提高,聘用人员的积极性和稳定性成为影响军队医院长期发展和经济效益的重要因素。阐述激励的原理和原则,并结合某军队医院聘用人员的实际情况,探讨军队医院聘用人员的激励机制。     

浅谈水文定额实行后如何加强项目预算管理

水文工作是国民经济建设和水利工作的重要基础,具有十分重要的地位和作用。《水文业务经费定额标准》的及时研究制定,通过界定水文经常性业务经费的支出范围和标准,为编制水文预算、制定水文政策提供了依据,为加强水文资金的使用管理,规范水文业务管理工作提供了有利保障。文章结合部门预算编制及财务管理方面的工作实践,探讨实行水文业务经费预算定额后如何加强项目预算管理。     

浅析国有林场人员聘用管理制度改革——三明市国有林场人员聘用管理制度分析与思考

文章立足三明市国有林场改革经验,系统地分析思考了人员聘用、工资分配等有关问题,并提出了解决有关问题的具体建议。以期通过建立良好的管理制度,充分调动广大国有林场职工的积极性和创造性,确保国有林场下一步的改革能够顺利推进。     

探究事业单位工勤人员转岗聘用问题

作为具有中国特色的机构,事业单位是我国各类社会组织中比较活跃的部分,其具有着政府为公民服务的职能。近年来随着经济体制改革的不断深化与发展,我国有一部分事业单位的人员由于结构性调整需要进行转岗。关于事业单位人员的转岗问题不同单位的做法不一,在这种大环境下,结合我国各事业单位发展的现状,对人员的转岗问题进行相关探析是十分有必要的。     

浅谈高校静态管理与动态管理

静态管理与动态管理在高校管理中扮演着十分重要的角色,认识和处理好这两者的关系对学校管理有着十分重要的意义。     

事业单位聘用人员养老保险有关问题的探讨

社会养老保险,是国家通过立法建立的对劳动者或者公民在因年老丧失劳动能力时获得物质帮助,以保障基本生活权利的制度。事业单位在发展中,招收了聘请人员,这些人员的社会养老保险问题,得到了越来越多人的注意。     

加强后医疗管理打造医院服务品牌

首先,本文对后医疗管理系统的建立进行了介绍和说明,提出应引进hcs平台;接下来,又对后医疗管理平台的运行进行了较为详尽的论述,包括宣传推广、问候并随访出院病人、对病人发布相关的医疗信息以及病人通过平台电话预约服务这四大方面。     

关于商业银行如何加强中小企业贷后管理的思考

2012年国际金融危机带来的不利影响持续发酵,国内经济增长速度放缓,部分中小企业开始出现明显的经营下滑,流动资金紧张,甚至部分地区和行业企业开始出现＂关门潮＂。国内的商业银行也面临着重大挑战,中小企业贷款风险逐步显现。鉴于此,如何通过分析中小企业风险特征,采取有针对性的措施,加强中小企业贷后管理值得我们思考。     

探讨事业单位聘用合同的签订

本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标.分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作.