论建立"党管人才"机制

在新世纪、新阶段，不仅要坚持党管干部原则，还要建立“党管人才”机制。这是以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导的人才理论创新。“党管人才”的目标是为全面建设小康社会提供人才保证。“党管人才”的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制。     

以新型人才网站的创建开创人才工作新局面——基于江西省高安市“高安人”网站建设的研究

随着我国的人才结构和人才观的改变，我们党提出了“党管人才”的人才工作新原则。为了贯彻落实这一原则，开创人才工作新局面，江西省高安市从自身的实际出发，创建了“高安人”网站，作为新时期开展人才工作的新平台，开创了人才工作新局面，提高了人才管理工作的水平。     

坚持党管人才原则增创中山市经济发展新优势

在市场经济快速发展的今天，如何为增创经济发展新优势提供强有力的人才保证?中山市委在“党管人才”的原则指导下努力探索，使人才工作与经济发展都上了一个新台阶。     

大力实施人才强县战略实现经济持续快速协调健康发展

近年来，邹平县立足经济强县建设，以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强县战略，坚持党管人才原则和以人为本的理念，把人才作为发展的生命线来对待，把人才作为最大的经济增长点来培植，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强党政人才、企业经营管理人     

新时期加强企业党管人才工作的思考

人才资源作为支持企业发展的第一要素，实施党管人才是加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又好又快地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。城乡紫荆公司党委加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，     

坚持党管人才原则,开创高校人才工作新局面

党管人才原则是党中央在新世纪新阶段提出的一项重大战略决策。高校是培养高层次人才的主要基地,必须坚持党管人才原则,不断创新工作机制,努力开创人才工作新局面。     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

推进人才工作机制 深化人才制度改革

唐太宗李世民有一句名言：“为政之要,惟在得人．用非其才。必难致治”。革命先驱孙中山先生也曾说过：“人既尽其才．则百事俱举：百事举矣,则富强不足谋也”。党的十八大报告指出：“要坚持党管入才原则．把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才。是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造．加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍．推动我国由人才大国迈向人才强国。     

发挥“红领”引领作用——潍坊高新城投集团“人才党建”工程纪实

近年来,潍坊高新城投集团党委坚持“党管人才”原则,实施“人才党建”工程,在发挥“红领”引领作用、凝聚专业人才方面进行了一些探索与实践,取得了较好的成效. 一、优化成长环境     

胡锦涛的人才观及其对高校人才培养的启示

国家兴盛,人才为本;人才培养,教育为本。胡锦涛对人才问题一直非常关心和重视,多次从事关党和国家生死存亡与长远利益战略全局的高度予以强调,并且形成了内涵丰富的人才观,其主要内容有"四个尊重"、人才的选用要坚持德才兼备、以德为先的原则、党管人才的原则、人才强国战略和重视社会实践等。这一内容对新世纪高校的人才培养具有重要的导向作用。     

高校党管人才工作目标责任制的逻辑、构建与实施

高校人才工作的开展必须坚持"党管人才"方针,这是促进高校科学发展的必然要求。目前,高校对"党管人才"工作的制度性的构建还需要加强、完善和创新。因此,可以通过构建高校党管人才工作目标责任制,加强和促进高校党管人才工作。     

中共大连市委常委、组织部长宋善云畅谈人才发展战略 努力构建东北亚重要的人才高地

近年来,大连市委、市政府以科学发展观为统领,坚持党管人才原则,着眼构建东北亚重要的人才高地,紧紧抓住振兴东北老工业基地和辽宁沿海经济带开发上升为国家战略两大历史机遇,深入实施人才强市战略,积极创新人才工作体制机制,不断加大人才培养、吸引和使用工作力度,人才工作和人才队     

留学归国创业人才政治引领路径探究

<正>党的二十大报告指出,要“坚持党管人才原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。在科技进步日新月异、经济全球化趋势深入发展、国际局势错综复杂的背景下,人才越来越成为推动经济社会发展、赢得国际竞争主动的战略资源。     

以科学人才观为指导切实提高人才工作科学化水平

中国共产党第十八次全国代表大会立足于全面提高党的建设科学化水平,提出要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来.当前,就是要以科学发展观为指导,深入贯彻科学人才观,不断提高人才工作的科学化水平.     

高校党管人才工作的现状与对策研究

目前,高校人才工作存在着对党管人才原则和科学人才观认识不到位、人才引进制度的配套措施不完善、促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的用人机制不健全以及资源配置和投入结构不够合理等问题。为实现人才强校,要深刻认识党管人才原则,树立科学的人才观,完善人才引进制度的配套措施,完善用人机制,优化高等教育资源配置和投入结构,从而开创高校人才工作新局面。     

企业践行党管干部、党管人才探析

从"党管干部"到"党管人才",从建立现代企业制度到探索"双向进入、交叉任职"机制,在"选人用人"上既要坚持优良传统,又要做到与时俱进,如何才能保证国企的用人机制在市场经济条件下不断发展,如何在企业新的发展时期更好地践行党管干部、党管人才,本文进行了初步的探析。     

“十五”上海工业发展的原则与目标

一、“十五”期间，上海工业的改革和发展要遵循以下原则：——开放性原则。从过去相对封闭的地域性发展转向在更大空间参与国际、国内的产业分工、技术转移、资金流动，加速工业资本、技术、人才和信息在参与国际国内竞争和西部开发中增值。     

国际人才引进状况及政府监管建议

国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献，但当前也存在“重引进，轻监管”、“重数量，轻质量”、“重形式，轻规范”等主要问题，特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下，应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则，大力引进、使用全球人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围，引导各类微观组织引进、使用人才，并根据国家发展战略，引进、监管战略性高精尖人才。     

人才聚光谷，光谷建特区——武汉东湖高新区管委会主任刘传铁畅谈“人才特区”建设

江山代有人才出,各领风骚数百年。 改革开放30年来,从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,从“尊重知识、尊重人才”到科学人才观,从实施“科教兴国战略”到“人才强国战略”,从“党管干部”到“党管人才”……我们党爱才、识才、用才、聚才的一系列重要举措,使人才工程建设方兴未艾,确保了我国各项事业的蓬勃发展。     

人与人才，哪个更应被尊重

现如今，许多的企业纷纷打出标语一“尊重人才”，国家政府也在大小的会议上提出“尊重人才”；不管是在高科技领域还是经济领域乃至工农领域，仿佛“人才”才能被重视和尊重。正如各大央企，高管人才位高权重，日新堪比普通职员三倍有余。试问那些高管人才应该被尊重，那么那些普通职员就天生贱命，不应该被尊重、被平等对待吗？