大学生就业弱势群体的成因及帮扶策略探索

随着近年来毕业生人数的不断增多,就业竞争空前加剧,催生了大量的大学生就业弱势群体。本文从大学生就业弱势群体形成的原因入手分析,提出了从国家、社会、学校到家庭和个人的帮扶措施,并提出了在解决大学生就业弱势群体的就业问题上,需要整个社会的关注与支持,需要各方面的相互协调和配合。     

帮扶大学生就业弱势群体四部曲

正近年来,随着经济社会的发展,产业结构调整、人口持续扩张和高校大幅扩招等因素导致大学生就业人数维持高位,就业形势依然严峻。但是,并不是所有的大学生都有就业困扰,总是"几家欢喜几家愁"。大学生就业弱势群体的存在不仅降低了整体就业质量,更造成了人力资源的巨大浪费,严重时还会危及社会稳定。那么,从主管部门的角度,如何帮扶大学生就业弱势群体呢?     

浅析影响贫困大学生就业的制约因素及对策探索

贫困大学生作为一个特殊的弱势群体,他们的就业问题既关系到千万个家庭,也关系到学校与教育的使命,更关系到社会的稳定与国家的未来。本文着重分析贫困大学生的就业现状及制约贫困大学生就业的因素,探索解决贫困大学生的就业问题对策。     

高校贫困大学生就业难的原因及对策研究

当前,高校大学生面临着严峻的就业形势,而高校的贫困大学生更是就业的弱势群体,做好＂双困生＂就业工作对于高校的健康发展、社会的和谐稳定有着重要的意义,他们的就业问题也成为全社会关注的焦点。文章先从心理因素、综合素质、择业观三方面对贫困大学生就业难的原因进行初步分析,并从心理辅导、提高综合素质、完善贫困生资助体系、就业培训几个方面提出相应的解决对策。     

高校贫困生就业存在的问题及解决措施探索

在高校大众化教育不断发展的今天,大学生就业已经引起社会的普遍关注。作为大学生中的一个特殊群体,贫困生因为家庭条件、心理素质、综合能力等的限制,已经成为大学生就业中的弱势群体。贫困生的就业率不仅关系到贫困生自身的长期发展,在更深层意义上关系到国家的国计民生,因此探索提高贫困生就业率的途径已成为高校的一项重要任务。     

浅析高校辅导员如何加强大学生弱势群体的就业辅导

大学生弱势群体的就业辅导是高校辅导员工作的重点之一,针对目前大学生弱势群体的现状以及高校大学生就业的严峻形势,高校辅导员应分清弱势学生群体,并从学生、家庭、社会等多方面入手,有针对性地对弱势群体大学生进行就业辅导。文章从高校辅导员在弱势群体大学生中的工作现状出发,分析高校辅导员就业辅导工作中存在的薄弱环节,说明加强就业辅导的必要性并提出对策。     

浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策

近来,高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点,越来越多的毕业生面临着严峻的就业压力。然而,对于那些本就是弱势群体的理工科女大学生来说,毕业无疑就是"失业"。这一现象将会给理工科女大学生造成一定的心理压力,并产生一系列心理问题。本文针对理工科女大学生的就业心理及其产生原因进行分析,并提出相应的对策。     

理工科大学生就业心理研究

理工科大学生目前在就业上存在的一些心理问题,主要包括对就业存在焦虑、恐惧等心理,存在性格缺陷、欠缺良好心理素质的学生和女生更是理工科大学生就业中的弱势群体,高校在理工科教学中实践性课程不足,创业教育落后等原因也导致理工科大学生就业不理想。针对这些问题,本文初步提出了一些建议,以期为理工科大学生在就业上提供帮助。     

“问诊”农村大学生就业难

正大学生就业形势日趋严峻,尤其是农村大学生,受自身成长环境及经济条件的制约,存在诸多就业限制因素。农村大学生作为农民的下一代不自然的成为了大学生就业群中的弱势群体。随着大学学费的上涨和人才供求矛盾的日益凸现,农村大学生就业越来越成为一个亟需解决的重大课题。     

基于胜任力模型大学生就业研究

当今社会,刚刚毕业的大学生相对的成了就业市场的弱势群体。依据大学生特有特征构建胜任力指标体系,利用模糊层次分析法对其就业胜任力进行评价,为高校人才的培养与用人单位的岗位需求之间的无缝对接提供依据。     

浅析毕业生就业心理预期及社会影响

现在毕业生人数逐年增多,就业压力明显加大,高校毕业生就业已成为热门话题。而高校毕业生就业的就业期望及其与大学生就业的关联,已成为关注的一个热点。因为,这关系到毕业生就业率的提高,也关系到社会的发展和人才的培养。     

提高高职院校贫困生就业能力的对策研究

就业能力是大学生综合实力的体现。高职院校贫困学生在经济压力、心理问题和技能缺失等因素影响下在就业中处于弱势地位。必须从解决经济困难、消除心理问题、建立综合培养机制来加强贫困学生的就业能力建设。     

大学生就业期望调查及分析

本文以大学生就业相关问题调查为基本依据,分析产生大学生就业问题的原因,并从政府、学校及学生等方面提出了解决大学生就业问题的相应对策。     

认识自我 准确定位 合理调整就业期望值

面对就业,大学生的心理是复杂多变的。作者认为学生在选择就业单位前,应认识自我,准确定位,合理调整就业期望值。     

高职院校农业类毕业生就业心理分析及建议

通过以电子邮件问卷调查的方式对高职院校农业类毕业生进行了就业意向、就业心理等方面的调查,结果表明,农业类学生出现就业期望值过大、就业盲目、妄想轻松等心理,本文针对这些就业心理进行了分析,并提出了相应的建议。     

医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析

对我校近两届医学技术类专业专科毕业生的就业情况进行了及时、准确的全程跟踪调查,经过对毕业生在求职就业过程中遇到的问题以及就业质量、用人单位评价等方面进行了认真总结分析,我们认为,作为高校教育者要引导学生树立正确的择业观,确定合理的就业期望值;要以市场需求为导向,科学设置专业,扩展毕业生就业空间。通过毕业生就业质量跟踪调查,更好地为教学改革提供有力依据,为进一步加强医学专科毕业生就业指导工作提供有效措施。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

在我国经济结构调整、转型加速和国际金融危机对我国就业的不利影响还将延续的情况下,我国宏观就业形势依然严峻,大学生的就业竞争达到前所未有的激烈。随之在高校中出现了毕业生困难群体,这个群体由于个人或社会、家庭因素等原因,导致他们在就业竞争中处于弱势地位,文章指出了对这一群体就业服务与指导的策略。     

浅谈辅导员在大学生就业指导中的作用

新时代背景下,大学生的就业形势日趋严峻,毕业生的就业观也在逐步发生改变。辅导员是与大学生接触最为紧密的一个群体,在大学生就业指导中起着举足轻重的作用。研究新形势下辅导员在大学生就业指导中的作用,对于当前做好高校学生就业工作有重要的意义。本文就目前大学生就业现状,辅导员在大学生就业工作中的角色定位,以及辅导员如何发挥在就业指导工作中的角色作用等问题进行了相应的阐述。     

大学生就业思想误区和对策研究

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题。本文分析了当前大学生的常见就业思想误区,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应对策和措施。     

关于大学生就业创业指导体系的研究

构建大学生就业创业指导体系是服务国家加快转变经济发展方式、建设创新型国家和人力资源强国的战略举措,是深化高等教育教学改革、提高人才培养质量、促进大学生全面发展的重要途径,是落实以创业带动就业、促进高校毕业生充分就业的重要措施。本课题通过对大学生开展就业创业调查问卷,梳理高校大学生就业创业指导体系,参考有关研究成果,在目前国内外对大学生就业创业政策、培训体系、帮扶体系、孵化平台、协调机制研及职业指导体系的基础上,结合山东药品食品职业学院就业创业工作实际,构建立足地方行业企业,结合地方经济发展的大学生一体化、专家化、全程化、信息化的就业创业指导体系。