公立医院人才队伍建设实务

<正>随着医院医疗改革持续深入,公立医院人才队伍建设问题受到广泛关注和重视。结合“十四五”规划,医疗事业需要在明确各级医疗机构服务及功能定位,优化资源区域布局的基础上,加强对县级公立医院人才建设的重视,合理配置专业人才,不断探索柔性用人机制,优化基层卫生人员队伍编制管理及职称制度,确保各项保障待遇有效落实,使基层医疗卫生机构和医务人员的积极性得到有效激励,切实提升医疗卫生服务质量,缩短城乡医疗服务差距。     

物联网技术在农村基层医疗卫生管理中的应用

物联网技术在医疗机构的应用,特别是农村基层医疗卫生管理机构中应用并不广泛。本文主要分析物联网在现阶段农村基层卫生管理中的应用现状;提出物联网技术在农村信息化,医疗管理硬实力和基层医疗机构布局3个方面的可行性应用。并指出了物联网技术在实施农村基层医疗卫生管理中的问题。     

基层医疗机构职称评聘工作存在问题与建议

随着社会经济的发展，我国医疗卫生事业发展的速度越来越快，财政部门对医疗卫生事业的投入力度越来越大，对基层医疗机构的投入力度也越来越大，为社会公众的看病医疗提供便利。然而，在我国目前基层医疗机构运行过程中，看病人数越来越多，但是相应的基层医疗机构中的人才资源却得不到提升，导致供不应求。针对这一问题深入分析，原因之一是我国基层医疗机构现行的职称制度不完善。本文结合当前基层医疗机构职称评聘工作存在的问题，如考核指标不完善、专业职称体系不健全及职称层级设置比例不合理等多个角度，提出完善基层医疗机构职称评聘工作的措施，如从思想意识、制度管理和体系建设等方面进行综合分析，进一步推动我国基层医疗机构职称评聘体系的正常运行。     

基于职业生涯规划的基层医疗机构人力资源管理

基层医疗机构人才建设是新医改的重要内容,也是决定我国基层医疗卫生服务水平的关键。本文在对我国基层医疗机构人力资源现状统计分析的基础上,得出基层医疗机构资源配置相对缺乏,人力资源流失率高等问题。为从根本上留住优秀人才,本文尝试从职业生涯规划的角度,提出几点关于基层医疗机构人力资源管理的建议和措施。     

收支两条线模式下基层医疗机构会计核算的探讨

自2011年7月1日开始,我国开始正式实施《基层医疗卫生机构会计制度》,这是我国不断深化财政管理体制改革的需要,同时也是为了满足人民群众对基本医疗和基本公共服务的需求。本文是对收支两条线模式下基层医疗机构的会计核算出现的情况进行了介绍,并提出了相应的对策。     

基层医疗卫生机构绩效管理实践及思考

绩效管理是基层医疗卫生机构战略目标实现的重要组成部分,?基层卫生院作为国家医疗体系的网底机构,承担着十分繁重的基本医疗和预防保健任务,同时存在着医疗卫生服务能力弱化,公共卫生工作繁琐,医院运行资金压力大,员工积极性不高等诸多现实问题,基层医疗卫生机构绩效管理效果实现需要科学的方法、技术、制度和合作机制。本文分析了基层医院实施绩效管理存在的问题,并提出了相应的策略,以提高基层医疗卫生机构整体绩效管理水平。     

基层医疗机构绩效考核创新以及发展刍议

在医疗卫生服务体系改革的背景下,如何不断增强基层医疗机构的综合发展实力,推动基层医疗机构的健康、长效发展,是当下需要重点思考的问题.在基层医疗卫生机构的改革过程中,工作人员将绩效考核作为切入点,积极探索绩效考核创新路径,以此优化考核体系,提高考核的有效性,充分激发基层医疗卫生机构中人员的工作热情,提高其专业素养与能力,...     

以天津市武清区为例论述:基层医院计量器具检定存在的问题

《中华人民共和国计量法》明确规定:"医疗卫生方面列入强检检定目录的工作计量器具,实行强制检定。"医疗机构的医疗计量工作需要引起各方的高度重视,特别是作为使用方的医疗机构。医疗机构要严格按照国家的相关规定做好包括周期检定等相关工作,对自己使用的医疗计量器具按时开展各项计量检定工作,包括强检计量器具和非强检计量器具。但实际生活中医疗机构的计量工作开展的并不是很好,特别是基层医疗机构的计量工作更是存在了很多的     

基层医疗卫生机构财务管理存在的问题与对策探讨

在医疗改革的背景下,基层医疗卫生机构的改革受到高度关注,如何提高基层医疗卫生机构财务管理的水平,使资金安全及资金使用率得到提升,是当前基层医疗卫生机构财务管理所面临的一大难题。为促进基层医疗卫生机构财务管理的进一步发展,本文就针对基层医疗卫生机构财务管理存在的问题进行分析,根据实际情况提出一些具体对策,希望能为相关工作人员提供一些可靠的参考依据。     

基层医疗卫生机构内部控制存在的问题及改进措施

随着国家医疗卫生改革的深化，以及社会对医疗服务水平提升的关注，基层医疗卫生机构需要逐步提高内部管理水平以服务于单位整体不断发展的需要。同时，基层医疗卫生机构的其内部控制体系也在逐步完善当中。本文通过对基层医疗卫生机构内部控制的现状及存在问题进行分析，并提出改进措施。     

我国医疗保险制度存在的问题及对策研究

我国新医改方案推行3年来,用最短的时间编织了世界最大全民医保网,但还存在着社会医疗保障供给与老百姓的医疗保障需求之间差距较大;社会医疗保险的责任范围较小;老百姓的医疗费用负担较重;医疗机构改革滞后等问题。为切实满足人民群众的健康需求,应在建立所有公民都享受全国平均水平的医疗保障体系,有效的实现社会公平和每个公民的健康保障权;本着"最基本的筹资水平、最基本的医疗服务"的理念,建立符合社会主义初级阶段的医疗保险费用筹措制度;在基本医疗的界定和选择上,采用国际上成本效果的评价方法和思想理念;建立行业管理、统筹规划的医疗保险管理体制,促进现代医疗市场的发育和完善;发挥政府、市场两个主体的作用,把商业保险作为对医疗保险的有效补充等方面扎实推进工作。     

干部档案管理过程中的问题及对策

干部档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是开发人才资源、选贤任举的重要手段之一。随着我国人事制度改革力度的不断加大,尤其是事业单位,那么在改革的过程中,档案的作用和地位显得尤为突出和重要,但现有的档案管理过程中,还存在不少的问题,急需改善和提高,只有提高档案的管理水平,才能真正的做到人尽其用。     

促进医药卫生改革的税收政策研究

我国医药卫生领域现行税收政策与新一轮医药卫生体制改革目标存在一定冲突。现行税收政策不利于医疗行业公益性目标的实现,不利于吸引民营资本进入,不利于营利性民营医疗机构的发展,不利于鼓励商业健康保险的发展。我国应建立和完善能够与医药卫生体制改革目标相适应的税收政策体系,包括医疗服务营业税及税收优惠制度、医疗机构所得税税收优惠制度、药品增值税及税收优惠制度、商业健康保险税收优惠制度等。     

中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——2005-2009年中国非营利与营利医疗卫生效益分析

研究2005-2009年全国非营利与营利医疗卫生的发展,中国医疗卫生事业以非营利性为主。医院占据主要床位数。营利医疗机构运用外部资产能力强,非营利机构长期偿债能力强。营利医疗机构有效控制成本费用,就诊方便,住院便捷,以优质医疗服务不断取得社会效益。两类机构还有很大利用资源的空间和提高管理水平。     

中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——2005-2009年全国肿瘤、妇产(科)和传染病三类专科医院效益分析

研究2005-2009年全国肿瘤、妇产(科)和传染病三类专科医院,对比发现三类医院在规模、医疗水平上均稳步前进,各项业务指标均向正向发展。肿瘤医院向800张病床规模扩容以满足社会需求;妇产(科)医院中非国有机构迅速增多,应加强对其监管;传染病医院发展仍需依靠国家扶持。提高医疗水平,定期健康检查,送医送药送技术下乡,注重结对扶贫医疗工程。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

当今社会经济在不断进步和发展,而人为因素是影响各企事业单位发展的重要原因,因此,企事业单位要根据市场环境变化、人才结构变化等逐渐创新人力资源经济管理,改进过去管理体系中存在的问题,运用现代化的科学方法进行有效的管理,并通过绩效和奖惩制度来发挥人才效用,为企事业单位培养高素质的人才团队,从而提高管理成效,推进企事业单位发展战略的落实。     

应用全面质量管理理论提升医院医疗和管理水平

医院的医疗技术水平和管理水平是医院的生命线,医院应用全面质量管理理论,牢固树立"质量就是生命"的理念,提高医疗安全,提升医院的优质服务水平,持续改进医院在管理中存在的问题,探索医院质量管理的新思路。     

当前基层公共卫生机构应急管理若干问题的思考

面对新冠肺炎疫情,基层公共卫生机构发挥了十分重要的作用,但同时暴露出了一些不足。论文总结了我国基层公共卫生机构应急管理存在的问题,提出从四个方面着力完善基层公共卫生应急管理制度体系,同时,要加强对信息系统的应用及人才的培养和引进,以提升基层卫生应急机制的敏感性、反应性。