基层HSE培训推行研究

根据吉林油田HSE培训工作先进经验,阐述在新的发展模式下,作为采油区层面如何开展基层HSE培训工作,从培训项目组、培训师管理、培训需求模式、夜班巡井人员培训方式等诸多方面,探索基层井区培训工作的难点,同时研究基层单位HSE培训矩阵的编写方式,如何利用简而全同时又具有针对性的HSE个人培训计划,来合理安排所有员工的年度HSE培训工作。     

基于网络的员工培训模式构建策略

在信息技术的推动下,员工培训的方式不断推陈出新,一种新的基于网络的培训模式应运而生。文章就基于网络的员工培训与传统培训模式的比较以及如何发展基于网络的员工培训模式加以探讨。     

当前军代表现状分析及培训模式的几点研究

在新时期新阶段,军事代表的职能使命也被赋予了更多新的涵义,对于军事代表的培训模式和教授方法就值得我们进行更深入的研究和讨论。构建新的适应时代发展变化的培训体系以及探索培训模式发展新思路就成为了我们义不容辞的责任和义务,本文着重阐述关于军事代表新时期培训模式的方法和技巧,以促进国内军代表培训模式的发展和提高。     

考研教育培训集训模式的产生及其市场营销策略浅谈

在培训行业经营逐渐多元化,考研培训市场竞争日益激烈的今天,考研培训企业逐渐细分市场需求,找到了新的竞争点和盈利点,推出了新的招生模式---集训。本探讨了集训模式产生的背景和存在的特殊性,以K机构的营销现状为例,分析了集训模式在大环境下现有的市场营销策略现状及普遍存在的问题,以此提出相应的改进措施和前景展望。     

构建企业培训的心理场

在企业培训中存在着诸多心理现象和心理要素,通过心理破冰、心理氛围引导、师生互动、管理游戏和心理训练等策略,可以将培训内容、形式与培训对象的心理要素相结合,从深层心理进行挖掘和引导,从而有效构建一个积极的培训心理场。这一心理场能够在培训活动中发挥出积极作用,在培训效果、团队凝聚力提升等方面体现出价值,也是传统培训模式所无法比拟的。企业培训中构建"心理场"的理念必将为现代企业的培训观念注入新的思想和活力。     

关于基层党校创新办学体制的思考

由于党校系统现行管理体制等方面的因素,造成了基层党校干部教育培训中办学模式上的封闭性,重要作用发挥上的差异性、不平衡性。本文旨在通过对基层党校如何突破封闭性,实现办学模式创新,谈一些个人的粗浅看法,以求实现基层党校干部培训工作有新的突破。     

培养高校学生嵌入式技能方法与途径的探索

文章分析当前嵌入式人才需求及培养状况,剖析传统教学课程体系缺陷,尝试性地提出新的教学课程体系,详细阐述构建＂三阶段＂嵌入式技能培训模式及其理论依据,指明嵌入式技能培训模式能够引导学生主动实践。     

企业员工培训体系的重构

本文从企业员工培训的重要意义出发,探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和一个价值取向。     

国有企业员工培训创新机制研究

企业员工培训是指企业为了发展需要而采取的一种人才培养模式,企业进行员工培训的主要目的是能够让员工在不断提高自身技能的同时,增强企业综合竞争力。文章通过分析企业员工培训现状,提出了新的企业员工培训机制。     

突破企业传统培训学习的新模式——行动学习

文章针对传统培训模式所存在弊端引出多家世界500强企业实践证明取得不匪成绩新的培训模式——行动学习,并对新兴起的行动学习法的涵义、与传统培训学习的区别、实施步骤和关键成功因素做全面介绍,旨在让更多的企业界人士认识和深入了解行动学习的深刻涵义以及借鉴使用。     

公路职工教育培训主体内容与模式创新研究

文章通过分析公路职工教育培训工作中存在的问题,结合当前公路职工教育工作中出现的一些新现象,对公路职工教育培训主体内容、培训模式的创新选择进行了研究与探讨。随着公路职工教育工作特别是公路治超工作的不断深入,心理健康培训教育以及公路职工教育核心价值文化培训教育成为当前公路职工教育培训的主体内容。在公路职工教育培训模式创新方面提出了建立培训人才培训机制,实施阶梯式人才培训以及建立网络培训平台,发挥人才优势与网络培训效率优势的培训模式,以高效、及时提升公路路政执法人员素质。     

“学习岛”培训模式的应用

随着知识经济时代的到来,企业在知识管理中,需要通过知识传播与共享,促进知识的应用与创新。在这一过程中,职业教育和培训模式面临着巨大的挑战。传统的课堂教学方式被新的、实战性更强的培训模式所取代,工作场所学习正在变成企     

国有企业员工培训创新机制研究

企业员工培训是指企业为了发展需要而采取的一种人才培养模式，企业进行员工培训的主要目的是能够让员工在不断提高自身技能的同时，增强企业综合竞争力。文章通过分析企业员工培训现状，提出了新的企业员工培训机制。     

人力资源管理拓展培训的发展及前景分析

拓展培训模式进入到中国的时间仅仅只有短短的十几年,但因为拓展培训能在潜意识中发掘出人的无限潜能,以及让培训者充分感受到彼此依赖,彼此信任的团队合作的美好,所以新兴起的拓展培训模式得以很快地受到各大行业的青睐。因为发展的时间较短,故此拓展培训模式在我国的表现相对还没那么成熟,人力资源管理拓展培训在形式、场地措施、拓展机构等方面都还有很大的提升空间。     

虚拟培训:创建学习型企业的有效途径

生存环境和竞争方式的变化对企业人力资源培训和开发提出了新的要求,创建学习型企业成为提高企业学习和创新能力的重要思路。虚拟培训组织作为新兴的企业培训模式无疑是创建学习型企业的有效途径。本文结合国内现有研究,对虚拟培训组织的形式、策略选择和如何有效实施虚拟培训进行了阐述。     

浅谈中小企业的培训管理模式

本文在分析中小企业培训管理模式现状的基础上,指出传统的中小企业培训的实施率低,员工参训积极性低,培训缺乏后期的跟进,因而必须探索适合企业自身特点的培训管理模式.然后,根据中小企业的特点有针对性地提出建立中小企业培训管理模式的建议,同时根据中小企业自身的特点引进新的培训模式E-learning,建立良好的培训管理制度,提高企业人力资源的竞争力.     

透析“政府购买培训成果”模式

当前“政府购买培训成果”模式存在的主要问题是政府在培训监管方面的两难困境,监管松了,培训乱了,监管紧了,又把培训给管死了。     

电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究

当前,电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期,必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战。电网企业应及时地优化中青年干部培训模式,以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部,为电网企业发展提供保障。本文以广东电网公司中青年干部培训为样本,对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨,并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思,希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴。     

就业“短工化”背景下新生代农民工技能培训——基于O2O模式的思考

本文在阐述新生代农民工技能培训的新特点及现状的基础上,结合O2O模式的思考,对完善职业技能培训制度方面进行了积极探索,并对新生代农民工技能培训提出了几点建议。     

马斯洛需求层次理论在干部培训中的应用

文章从完善参训机制、改革培训内容、创新培训模式、强化培训服务等方面阐述了马斯洛需求层次理论在干部培训工作的应用,从而为提高干部培训工作科学性和实效性提供一定的理论基础和应用研究。