日本的“经理革命”及启示

日本的“经理革命”及启示刘穷志，谢金玉，马少波所谓“经理革命”理论是指：随着股份公司的发展，不仅所有权分散到许多股东手里，在收人方面发生了“革命”，而且由于管理权与经营权分离，公司股东也已丧失了经营管理的权力，出现了专门负责经营管理的“经理阶级”，或...     

历次全国物资再生利用工作会议简况（十四）

历次全国物资再生利用工作会议简况（十四）新乡经理会议国家物资总局决定，全国金属回收公司经理会议，１９８０年５月１２日至１９日在河南省新乡市召开，简称“新乡经理会议”。会议传达贯彻“全国工业交通增产节约增收节支工作会议”和“全国物资局长会议”精神；总结...     

“雪云”情

三晋情中华情有人说：文如其人，字如其人。其实在企业界厂如其人。企业的形象，实际上是厂长品格、素质和境界的外化。临椅棉机厂及其“雪云”品牌，也如同其厂长邵宏章一样，在洋溢着时代精品气息的同时，使人感到它庄重，诚恳，热情，生机勃勃。无怪乎那些用户说：若要知道什么是“上帝”，到棉机厂用一下雪云牌产品就知道了。此话并不过份。那是1996年的腊月，天上飘着雪花，如同上帝把心爱的雪云撒向大地。临近春节。一些个大小官员、厂长、经理们在增脆的夜幕中忙着给上级头头及实权人物“拜早年。”而此时的邵宏章和王新兴、李高斗三…     

片区经理人和谐千万家

一个源于最基层的创新之举——“片区经理人”的推出，正悄然改变着江北区社区服务管理模式。 2009年初，“片区经理人”试水江北区文教街道。     

经理人:"外部引进"OR"本部制造"?

李强是某大型民营企业的老总，最近遇到了一件棘手的事情，在企业干了5年的制造部刘经理突然申请辞职。这让他措手不及，要知道刘经理是他一手栽培，从最初的工人一步一步提拔到经理位置上的。面对如此境地，李强不免有些惋惜。而前天在经理会上讨论新的经理人选时，营销部和财务部的负责人激烈讨论起来，就经理来源问题，是“外部引进”还是“本部制造”     

经理薪酬与社会主义分配原则

20世纪30年代，由于经营管理在经济活动中日显重要，西方主要工业国掀起了经理革命，经理角色在现代企业中的重要作用日益突出，即可谓“千军易得、一将难求”。合理解决经理阶层的薪酬，以激励经理阶层为企业创造利润，成为资产所有、经理阶层和社会各界共同关心的问题。     

西部地区中小企业财务管理的问题及对策

改制后的中小企业大部分属于个体、私营性质，其管理模式是所有权与经营权的高度统一，即管理者既是企业的投资者也是经营者，大多数企业厂长、经理既是资产的代表者又是企业经营的负责者，也是职工和自我利益的代表者。在这种极端集权现象下，这种模式势必会给企业的财务管理带来负面影响。厂长、经理任命的“听话”的财务部门负责人必然要对这位经营者“负责”，这样就会迫使会计人员做假帐、报虚数，形成“厂长财务”、“经理报表”造成会计信息失真。     

没事,才算本事

如今的厂长经理，真够忙呼的。生产要抓，经营要管，改革、发展、稳定都不能耽搁；陪会陪餐，应酬应景，应付检查考察，对付四部撒惑，都得耗费精力。时间、气力。无怪乎，那些整天忙得团团转的厂长经理，对那些自由自在的个体户羡慕至极，感叹：还是“无官一身轻”好啊！日前，瞧见IBM’k司的广告词：“没事，才是真本事”。联想到当今国内厂长经理的“劳累动”、“温吞劲”，便以该广告词为题，借题发挥，惜花献佛。有报道说：发达国家的一些厂长经理经常“闲得无聊”，有的跨国公司老板常以钓鱼、打猎、旅游、家人欢聚为乐趣，他们真正…     

我开“网吧”你赚钱——诚聘英才加盟

江南电脑学校是江西省规模较大的全日制实用电脑学校之一，多年来一直以“务实教学”而著称，学生“一学文化，二学技术，三学电脑，四学驾驶，毕业后均有很强的独立谋生能力”是本校与众不同的一大特色。为加强我校招生队伍建设，拟在全省各县市投资开办“电脑网吧”(兼招生办)若干家(每县一家，设经理1人)。“网吧”员工由经理自主招聘，自主经营，自负盈亏。所得收益全部归“网吧”经理个人所有。但各“网吧”每年须替本校招到6-12名新生(多招1人奖励1000元)，并将我校免费提供的《招生简报》在规定的时间内负责免费送到所在县、市各中…     

基民投资感悟：基金经理能当“明星”相当可笑

因为自己不专业，才把资金交给了专业的基金经理们打理。可是，所谓的“明星基金经理”，带给投资者的却是负收益     

对经理股票期权会计处理理论的再探讨

作为薪酬制度的“经理股票期权”其主要内容是，公司董事会授予经理人员在未来的某一段时间内以一定价格购买公司股票的选择权，持有这种权利的经理人员可在规定时间内自行决定何日以行权价格购买本公司股票，以获得行权当日股票市场价格和行权价格之间的差价，这样就将经理人员的个人利益同公司的利益联系起来，避免了传统薪酬制度下经理人员的行为短期化倾向，使经理人员从公司的长远利益出发实现公司价值的最大化。     

环境经理成上海紧缺人才

继CEO、CMO、CHRO等舶来的高级经理登陆上海后，本市又出现了个CQEO，即质量环境(含安全)最高执行官，简称环境经理。上海已有52人获得该证书。这意味着高级质量与环境经理这一紧缺人才，在上海已是“小荷才露尖尖角”。     

“足智多谋，出奇制胜”──记福建省漳州市物资再生利用公司经理李金福

“足智多谋，出奇制胜”──记福建省漳州市物资再生利用公司经理李金福１９９２年初，李金福同志从全国物资再生系统经理会上捧回了１９９１年度“销售”、“效益”先进企业两个奖杯，１９９２年他又以企业家的胆识和魄力，加大改革力度，奋力开拓拼搏，当年实现销售６４...     

著名经济学家樊纲:资本市场还缺“三大件”

国民经济研究所所长樊纲在“新世纪企业清华大学高峰会”上指出，中国的资本市场目前还缺乏“三大件”，这缺少的“三大件”，首先就是中国还缺市场上的“恶意收购”。所谓“恶意收购”，是指利用对方经营不善、出现问题、股市下跌的机会，在市场上进行操作，实现对其收购或控制，并最终对其进行改组。在股东大会往往被经理们操纵，抛售股票使股价下跌也无法刺激经理层的时候，“恶意收购”的潜在威胁，事实上是资本市场上迫使公司经理们积极改善效率、认真提供利润的必不可少的有效机制之一。资本市场没有“杀机”或者说“血腥味”，改善效…     

省市领导的“治霾军令状”

2014年春节临近，全国各省份的“两会”正在密集召开。面对京津冀“治霾”的巨大环保压力，河北省省长张庆伟立下“三年让大气质量有所好转，     

建立经营者行为的激励和约束机制

在研究供销社企业这些年的成败原因中，我们发现了一种奇怪但又较为普遍的现象，就是每当新调一任经理，进行离(接)任审计清理家底时，常常发现前任经理遗下了一大堆包袱，而且数目相当惊人。这就是所谓的“新经理现象”。造成这个现象的表层缘故是经营者(我们所称的“经营者”是公司一级的经理人员，下同)的素质不高，企业管理粗放，造成了制度松驰、决策随意，连连失误；     

民康奕世 达济天下--湘潭康奕达油茶生物科技有限公司发展纪实

寒冬腊月，莲城湘潭细雨飘飘，记者一行驱车沿着双拥路一直前行，便来到了湘潭高新区火炬创新创业同。虽然临近年关，但这里完全没有“严冬”的气氛，湘潭康奕达油茶生物科技有限公司（以下简称“康奕达”）的工人们还在“热火朝天”地忙碌着……     

发展循环经济应作为北京的重点战略

由北京生产力学会主办的第四届北京迈向国际化大都市热点论坛10月25日在北京举行。会议认为随着2008年北京奥运会的日益临近，北京在城市发展中贯彻“循环经济”，“新型工业化”，“和谐”，“环保”等的要求越来越迫切。“如何构建以循环经济为发展战略的大北京”的构想已提上日程，     

民生加银拿基民钱“练兵”两菜鸟基金经理“一拖三”不赚钱

在基金业人才极为紧缺的今天，由同一位基金经理同时管理多只基金的“一拖多”早已成为普遍现象。民生加银则有两位经理“一拖三”，管理3只偏股基金，但两人管理的基金业绩均较差。尤其是蔡锋亮，身兼三职未能点亮一只基金，7月以来回报率皆负，包括民生加银景气行业这只公司的旗舰基金。     

重啤溃局

伴随着“黑天鹅”、“踩踏”、“梦碎”、“逼宫”等扎眼字眼，“重啤事件”连续多日登上各大财经媒体头条，基金经理们绷紧的神经被重度灼伤。