经营者收入按资分配的构想

市场经济条件下,一个企业的成功与否在很大程度上取决于企业经营者的素质。如何最大限度地激发经营者的潜能,使其更好地为企业服务?笔者提出应建立经营者收入按资分配,这一模式不仅可以实现上述目标,同时还能有效地实现对其企业决策风险的约束。可以说这一思路对当前的国企改革具有一定的现实意义。     

国企经营者收入分配制度的创新与建设

国企经营者收入分配制度创新的几种主要形式加强经营者收放分配制度建设的政策性建议     

经营者的收入有多高——对深圳企业经营者收入的调查思考

深圳企业经营者年薪收入究竟有多高?市劳动局近期对22户企业进行了调查,其中国有企业13户、外资企业5户、民营企业4户;按行业划分,高新技术企业6     

我国上市公司应当立法制定经营者最高收入标准

我国上市公司普遍存在内部人控制和社会监督力量的不足,使得我国上市公司经营者的收入存在自我定价等不良倾向。结果经营者的收入不断快速增长,与职工收入差距迅速加大,而企业的效益却基本没有增长,严重影响和谐社会的建设。文章探讨了我国上市公司经营者收入自我膨胀内在原因,并提出应当立法制定经营者最高收入标准。     

经营者股票期权收入的若干个税问题探究

经营者股票期权收入具有高风险的特征,其税收风险应由行权人自行承担.对ESO收入的个人所得税计征应以实际行权日作为纳税义务日,行权后股票市价下跌不能作为其个税退税的依据.对股票期权收入个税的税收筹划应考虑长期激励效果和节税的统一,可采取合理选择行权日、降低行权价与行权日股票市价的差额,以及适当运用会计政策等方式.     

国企经营者实行按劳收入的规范模式

国企经营者的行为关系着企业经营成败,国企经营者依据市场经营实行按劳收入的规范模式,激励着国企经营者的主动性和创造性。国企经营者的合理收入应根据我国的具体情况,参照国际惯例,依据劳动力市场从基本收入和经营效果收入两个方面实行按劳收入,其中基本收入按劳动力素质的市场均衡价格确定;经营效果收入以经营效果系数(由资本净利系数、人工成本净利系数、资源综合利用系数、资本增值系数四个子系数综合构成)作为考核参数,综合反映企业国企经营者的管理水平和经营业绩,确定经营效果和按劳收入规范模式。     

建立科学合理的经营者收入分配制度——访中国企业联合会、中国企业家协会理事长张彦宁

本刊讯记者冯立新／孙勇报道经营者收入分配制度是我国国企改革的一个重要环节。自1994年有关部委制订了《国有企业经营者年薪制试行办法》后，截止1999年年底，全国已有27个省市下发了年薪制试点的文件，试点国有企业达6700多户。与此同时，从1997年开始，上海、武汉、浙江、天津、北京等地的一些公司还试行了期股期权制。但是，与其他改革措施相比，经营者收入分配制度改革已经相对滞后，其中一个重要原因就是这项改革至今仍存在着相当多的争议。在这种背景下，如何建立科学合理的经营收入分配制度已经成为社会各界特别是企业界关注的…     

经营者革命

国有企业不再以“级别大小区别高低贵贱”；企业干部不再按行政级别论资排辈；董事长、总经理不再在一张任免纸上“同纸任命”；经营不善者，不得“易地做官”；企业经营者甚至可以实行“期权”等分配方式。这场“经营者革命”始于1997年初。其规范的提法是“建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制”，其目的，就是按建立现代企业制度的要求，逐步让市场经营机制来配置企业经营者，建立起一支职业化、市场化的经营者队伍，让国有企业在会经营、懂管理的合格的经营人才的经营管理下，完成国有资产保值增值的目标。上海实施这场改革，率先从国…     

经营者妙语

<正>~~     

经营者有话要说

新年伊始,万象更新。为了给经营者一个实话实说的机会,从2001年第一期起,我们特地开辟"有话要说"这个栏目,通过采访、记录、搜集整理了各界经营者的一些意见和想法,说心里话。刊登这些意见和想法,并不表明我们均予以支持或赞同,只希望引起社会各界读者的评说。我们期待着和您一起把这个栏目办成观点鲜明个性突出的栏目。     

善待经营者

记得几年前,有关部门曾对全国2000家亏损国有企业进行过一项权威调查．结论是：80％以上的企业亏损是由于经营管理不善造成的。经营管理不善,主要责任当然在经营管理者,也就是各企业的主要领导人及领导班子。     

经营者妙语

<正> 经营从某些角度上看,就如同作战一样,如果最高指导原则的战略是正确的。那么,即使在战术方面犯了一些错误,这个企业仍然能够成功。     

经营者年薪制方案设计

经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法,但由于国家目前尚无对年薪制的统一规定,各地在实施对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差距。如何做好经营者年薪方案的设计,使经营者的年薪收入科学合理呢?本文作如下设计。     

经营者报酬涨起来

经营价值市场化的观念正逐步深入人心，今年年报经营报酬披露方面最不同于往年之处，就是经营报酬涨起来了，其中部分经营的薪酬待遇有了较大幅度提升，蒙在经营报酬上的红盖头已经掀开了一角，越来越以真实面目示人。