中西文化差异对商务谈判的影响

我国与西方文化方面的差异主要体现在伦理与法制观念、思维方式及待人态度上,通过对这种差异的分析,指出文化的差异对国际商务谈判的影响以及我国应采取的对策。     

中西方税收法律文化差异比较研究

由于历史和文化基础的差异,我国在治税思想、纳税意识、政府与纳税人关系的理念等方面与西方发达国家存在一定的差异,本文通过对中西方税收法律文化的比较,探讨它的文化渊源和根本差异,试图找到能够完善我国税收法律建设的有效途径。     

文化差异对我国核心文化产品贸易的影响研究——基于扩展后的引力模型分析

本文选取2002~2012年我国与54个主要文化产品贸易国的双边数据,通过文化差异的两大量化指标——Hofstede文化距离与人文价值观指标,运用扩展后的引力模型对我国核心文化产品(工艺品、出版物和影音制品)分别进行实证研究,检验文化差异对不同文化产品的影响方向及程度。结果表明:文化差异作为整体变量引入模型时,文化距离与贸易流量呈负相关,而人文价值观差异仅对我国出版物出口具有正向作用;作为组合变量时,不同文化维度距离对各产品的影响程度存在差异,其中权力距离大,会对我国工艺品出口产生促进效应,而对其他两种核心文化产品作用并不显著。因此,我国各类文化产品贸易提升应重视其所在文化维度的特定性。     

浅析中西方体育文化之差异

中西方文化存在许多差异。作为文化大系统中的一个分支与表现形态,中西文化之间的许多差异也必然在体育中表现出来。明辨、承认中西体育文化之间的差异,有利于我国传统体育的保护与发展。     

论文化差异对我国国际贸易的影响

由于文化现实具有复杂性和多元性,所以人们对文化的理解和运用也存在着差异。通过分析文化与国际贸易的关系,提出了有效利用文化差异来发展我国对外贸易的途径。     

中国企业涉外经营中的文化差异问题研究

本文在广泛了解和理性分析中国与他国文化、东方与西方文化的基础上,研究了中外文化的主要差异,并分析中国企业在逐渐融入世界经济一体化过程中文化差异可能会对企业经营带来的影响,以及企业在面对这些境况时应如何应对才能更好地渡过困境,提出了消除文化差异的途径即发展跨文化交流与跨文化沟通,使自身不断地发展壮大,从而对我国企业的涉外经营提出一些有益的思路和对策,以期能对我国企业的实践活动起到一些理论上的参考作用。     

论文化差异对我国国际贸易的影响

由于文化现实具有复杂性和多元性，所以人们对文化的理解和运用也存在着差异。通过分析文化与国际贸易的关系，提出了有效利用文化差异来发展我国对外贸易的途径。     

中国居民文化消费:地区差距、结构性差异及其改进

文化消费是实现文化产业振兴的关键所在,本文重点分析我国城乡居民文化消费的总量和结构,发现当前我国的文化消费存在显著的城乡差距、地区差距和结构性差异,发展性文化消费与娱乐性文化消费的比例不均衡,由此有针对性地提出促进我国城乡文化消费水平提升的政策建议.     

中美文化禀赋差异和国际贸易进入策略探索

中美国际贸易在我国对外贸易中占有十分重要的地位,我国企业进入美国市场时必须根据中美两国文化禀赋差异选择合适的进入策略。文章首先阐述了国际贸易文化互补和文化禀赋理论,并采用霍夫斯德跨文化研究模型,分析了中美文化禀赋差异,阐释了中美文化禀赋差异对两国贸易的影响。在此基础上,文章提出了跨文化禀赋进入的两种策略并结合我国企业情况分析了国际贸易进入策略的应用。     

基于民族文化视角的中美酒店企业文化差异研究

长久以来,中美民族文化有着巨大的差异,文化上的差异也使得其酒店文化不尽相同。从精神文化,行为文化,制度文化,物质文化方面分析中美酒店企业文化的差异。最后提出我国酒店企业文化建设应该以中华民族传统文化为基础,在引进西方先进管理文化时,必须考虑我国国情等四点建议。     

国内外体育报道文化差异研究

中国的传媒目前正处于高速发展的阶段,中国的体育报道体现了文化和娱乐的两重属性。因为中西方文化背景的差异,与西方的对体育赛事的报道文化有许多差异。为此进行分析,归纳不同点,为我国的体育报道提供借鉴和帮助。     

中美民族文化差异对我国企业长期发展影响和启示

借助霍夫斯泰德的文化维度理论对中美民族文化的差异进行了探讨分析和比较,得出其各自对企业发展的有利和不利影响。由此总结我国企业从中得到的启示,发挥我国传统文化的优势,同时对美国文化取其精华去其糟粕,使企业得到长远发展。     

我国农村居民文化消费的地区差异

随着农村生活水平的提高,人们在进行物质消费的同时,也开始不断增加对文化消费的需求。我国农村居民文化消费水平得到普遍的提高,但是由于地区间经济水平发展的程度不同,导致地区间的文化消费仍存在很大的差距。通过对我国三类地区的实证分析,对我国农村居民文化消费的地区性差异进行研究索。     

加拿大政府间的事权与财政支出划分及启示

政府间事权与财政支出划分不合理问题已严重制约了我国财政体制的进一步完善与发展。加拿大虽然在政治经济体制、历史文化传统等方面与我国有较大差异,但其事权分配与财政支出划分方面的许多经验对我们有较好的借鉴作用。     

论传统文化与当代民企文化的融合

民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,但我国多数民企对企业文化建设缺乏足够的重视,或盲目照搬西方企业文化,最终导致企业经营的失败。本文通过对企业文化概念和功能的分析,探讨中西文化的差异,提出民企文化建设应立足于中华传统文化,做到二者间的有机统一。     

浅议英语口语教学中跨文化交际能力的培养

跨文化交际能力在大学英语口语教学中体现在语言能力、语用能力、策略能力.、跨文化能力。我国传统英语教学忽视了对学生跨文化差异意识的培养,导致其跨文化交际能力普遍较低。应改变学生的思维方式,注重学生跨文化差异意识的培养,在课堂教学中把语言教学与文化教学结合起来,并把文化教学寓于语言教学之中,努力探索语言中深刻的文化内涵,增强学生对目的语文化的领悟力和敏感性。     

文化距离损害了外资企业绩效吗

本文从国家文化与企业创新关系的角度,分析了文化距离对外资企业绩效的影响,探讨了文化距离对外资企业绩效的作用机制。与学术界普遍认为文化距离对跨国公司海外子公司的绩效产生负面影响的观点不同,本文在解决了文化距离可能产生的内生性问题之后,发现文化距离越大,外资企业绩效越好。原因是我国高权力距离文化对外方低权力距离文化、我国集体主义文化对外方的个体主义文化产生了“反向共鸣”效应,而不是“相似吸引”效应,使得权力距离和个体主义差异促进了外资企业绩效提升。文化距离提高外资企业绩效的内在机制为:文化距离促进了外资企业创新,创新提升了产品差异化水平,有利于市场竞争,进而提高了绩效。文化距离对绩效的积极影响受到进入方式的调节作用,相对于独资企业,合资企业的绩效随着文化距离的增加在下降。本研究为外资企业和我国“走出去”企业处理文化距离不利因素、利用文化距离带来的优势提供了理论依据和现实参考。     

基于中国文化土壤的人才激励方式探析

我国儒家文化源远流长,中庸思想深入人心,文化的基因早已扎根在每一个中国人的行为、思维和价值观之中,并由此形成了自己的国民性格,影响深远。为此,在吸收西方先进的管理理念、管理技术的过程中,必须要考虑到承载该理论或技术的我国特有社会文化以及该社会文化与本土文化之间的差异,针对上述两个方面的影响,探讨如何对高素质人才进行激励。     

资产减值会计准则国际比较及实施建议

由于我国的特殊文化与国情,我国资产减值准则与FASB制定的SFAS、IASB制定的IAS资产减值方面的准则还存在一定差异。对CAS、SFAS、IAS资产减值相关规定进行认真研究和比较,可以提高我们对资产减值准则的认识,并促进我国资产减值会计理论与实务的完善与发展。     

企业跨国并购的文化整合的问题研究

文化,作为企业的灵魂,在企业的成长过程中潜移默化的发挥作用.企业在跨国并购活动中,面临着民族文化与企业文化双重差异的影响和挑战,能否做好文化的整合与创新,直接关系到跨国并购的成败。本文就文化整合与跨国并购的关系、模式选择、文化整合的流程设计等问题进行探讨,以期对我国企业的跨国并购实践有所启示。