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案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同,约定试用期1个月,合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定:“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同,公司将追究其因此导致公司的经济损失, 相似文献
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随着现代科学技术的发展,工厂在生产和管理上有了很大的进步。本文通过多媒体运用文字、图形图像、音频在员工管理中的应用和运用远程教学对员工进行培训及运用监控技术保障员工的安全,不仅展现了多媒体技术的特点和优越性,同时也反映出工厂在生产和管理当中有必要引进先进的技术。 相似文献
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知悉农行黔东南分行员工蒋林齐的两个孩子都在地震灾区成都和汶川县映秀镇工作的消息,省、州分行领导如同其家长一样,心急如焚,深刻牵挂着他们的安危。得知其两上儿子尤其是二儿子蒋雨航在废墟中123个小时奇迹生还的消息后, 相似文献
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从7月1日起,富士康的基层员工将加薪50%,而10月1日之后,达到一定绩效标准的员工进一步加薪66%。作为全球最大的电子产品代工制造商和中国制造的典型,富士康的大规模加薪无疑具有标杆意义,一股加薪潮正在中国的加工工厂中蔓延。 相似文献
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2002年7月,法国通用水务有限公司出资受让上海市自来水浦东有限公司50%的股权,由此中国第一家集自来水生产、输配和销售为一体的中外合资自来水公司在上海成立,公司更名为上海浦东威望迪自来水有限公司。(后更名为上海浦东威立雅自来水有限公司) 相似文献
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人民银行成都分行营业管理部课题组 《西南金融》2008,(1):21-23
金融是现代经济的核心,上海浦东、天津滨海等试验区都将金融作为一个重要的突破口先行先试。成都批准设立全国统筹城乡综合配套改革试验区后,有必要认真梳理金融发展的现状,紧密结合统筹城乡的要求,寻求体制与机制的创新,进一步增强金融功能,发挥金融对城乡统筹发展的推动作用。 相似文献
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《中国社会保障》2013,(10):66-66
主持人:我企业有两位员工分别于2005年2月和2006年1月入厂,工作岗位是包装工(包括螺栓和法兰两大系列产品的包装),日常考勤划在螺栓部,工作内容是工厂全部产品的包装,即螺栓和法兰产品的包装。从进厂到今年5月都是从事该岗位的工作。今年5月,公司因发展需要,螺栓车间整体搬迁外地,包装班原先共8人现只能留6人(因只要包装法兰,产品品种减少了)。公司考虑到这两位员工入公司早,工龄较长,就将这两位员工留用下来。但这两位员工可能看到后进来的两位员工被辞退,得到了补偿,便向公司提出留用是改变了其工作岗位,要求解除劳动合同,并支付其经济补偿。这种情况算改变工作岗位吗?自己提出辞职要求经济补偿合理否? 相似文献
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Niels Chr.Larsen 《中国外资》2008,(12)
每个星期五,丹佛斯武清工厂总经理张其中都会从生产和仓储部门随机挑选五位员工,与他们共进午餐。他无法在薪资方面给予他们任何帮助,但午餐期间却可解决很多问题。 相似文献
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小王在工厂工作3年后与原工厂协商解除劳动关系。他提出自己已在厂里连续工作3年,从未被安排休过年休假,故要求厂里支付其上一年度应休未休年休假折算工资。工厂则认为,员工手册明确规定,员工当年度未提出年休假申请或迟延休假申请,则视为自动放弃当年度的年休假。因小王未在上一年度提出年休假申请也未申请延迟休假,年休假应"年底自动清零",故厂里无需支付小王应休未休年休假的折算工资。 相似文献
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为了提高生产车间的生产效率、产品质量和产能,通过对生产环境和具体生产车间的员工进行调查了解和总结分析,发现建立工人的工作行为规范具有其重要性和必要性,但在这之前,必须首先提高员工的认识水平,改变员工的自我观念。通过会议阐述、小组讨论和总结反馈等方法,改变员工的自我观念。依靠员工讨论并建立了工作行为规范,同时为了能正确地贯彻执行,组织员工对工作行为规范的具体原则进行学习和统一理解。分期对工作行为规范进行试行和完善之后正式实施,自从实行工作行为规范管理以来,革新工作得以顺利进行,产生明显的成效。同时工人的认识水平、自信心和创新意识都有明显提高,形成良性循环。 相似文献