不愠不火品“牢骚”

到基层走走，常听到一些牢骚话。牢骚话是群众怨言，有的人自叹不如，有的人愤愤不平，有的人拍案责难，有的人辛辣嘲讽。群众为什么要发牢骚 ?是借这一形式宣泄一下肚里的闷气，表白一下眼里的不满？还是图一时痛快，企求对一些不合民心，不合事理的事予以制止？ 　　不管怎样，大凡牢骚话，多是说给领导听的，所以，作为基层干部不但要听牢骚话，更要有听牢骚话的学问，知道听牢骚话的好处。具体而言，好处有三：一者，听牢骚话是体察民情，了解群众呼声的好形式。群众发牢骚，一般总是心声所致，是情绪反应。作为基层干部要听了不发…     

细听牢骚大有益

细听牢骚大有益在基层，稍稍留心，就会经常听到群众的牢骚话，诸如：＂某某问题不公平！＂、＂某某事情不合理！＂等等。＂水不平则流，人不平则鸣＂。群众对现实生活中存在的不合理现象，对领导干部工作中出现的缺点发发牢骚，不足为奇。牢骚反映了群众的真实心意，其中...     

善待“牢骚”

"牢骚"是人们发泄心中不满情绪的一种表现。人之所以会发牢骚,不外乎这么几种原因,一是发牢骚者缺乏纪律观念,存在自由主义思想,有意见、有想法不是通过正常渠道积极反映,而是在非正式场合散布自己的观点;二是发牢骚者思想认识有偏见,对某些影响到个人利益的管理制度、相关规定、工作举措等有抵触情     

从埃德加·沙因“眼”里看中国企业文化

刚开始做任何事,大都毁之者众、誉之者寡,更不要说同声相和了。企业文化也是如此。尽管我国企业对企业文化的探索已有将近30年的历史,但专家们的批评之声仍不绝于耳。我们似乎可以这么说,我国企业文化的发展史,也是一部专家对企业文化实践活动的批评史。然而,这些批评并不都是空穴来风。如果深入研究,就会发现我们的企业实践确实存在很多问题,其中也包括一些在国内外知名度很高的企业。而且,在众多“逆耳”之言中,确有不少闪光之作——它们既指出了我国一些企业在文化建设中的不足,也提出了许多切实可行的改进措施,对塑造企业文化的实践起到了很好的推动作用。爱之愈深、责之愈切。对国内企业文化批评多于赞誉的根本原因,也许就在于此。周施恩专栏将从塑造企业文化最根本的框架入手,系统剖析我国企业文化建设中的不足,进而展开对企业文化建设更加深入的对策性研究,希望对我国企业的实践活动有所帮助。我们期待着更加强大的中国企业!     

关于政府体制改革的几点断想

我们在改革开放以来虽然也多次强调政府体制改革，并且确实也出台了一些改革措施；但是很明显，政府体制改革是远远滞后于整个体制改革的。正是由于政府体制改革的滞后，才产生了许多影响国民经济高效发展，危及社会稳定的问题。因此，我们必须加快政府体制改革。本文想就此谈点不成熟的看法，供学术界参考。一、行政干预过多与宏观调控能力下降目前似乎存在着这样一个极为矛盾的情况：一方面，人们普遍感到行政干预过多，这种干预使得企业难以自主经营，因而缺乏活力；另一方面，人们又感到政府宏观调控能力不足，应该控制的又控制不住，造…     

“地王”屡现潜藏地企思维矛盾

“尽管。一些“天价”地块确实反映了土地的潜在价值，但某些土地拍卖交易中确实存在着不理性因素，而这些非理性的无序竞争不仅不利于房地产行业的稳定发展，也不利于企业自身的发展。”     

在变局中，什么是关键？

我们都已经深切感受到了当今世界正处于巨变、多变、快变又难以测变的转折时代。现在40岁的人将空前地有幸在一生中就经历工业化、信息化和生物技术这三大时代。其变之多、之快、之大必然惊人，其表象也必然变幻莫测。君不见，在政治上有恐怖袭击．在经济上有经济危机．在社会上有非典肆虐．在管理上有美加大停电，其背后隐藏着的学问．确实值得我们企业去探索与领悟。     

声音

联想确实有一些战略上的失误由员工承担。企业要诚恳地对员工说对不起。——柳传志对“战略性裁员”如此解释我们也说不清重点是什么。我们未来怎么发展,我们都是糊里糊涂的。我真的不知道我们将来向哪个方向发展。——关于华为未来的发展重点,任正非做惊人之语     

论和谐社会下的企业工会工作管理

这些年来,企业工会工作管理方法确实有了很大的改善,而且切实做了一些工作,但仍旧存在着许多问题没能得到根本上的处理,如工作创新力度不足,工作观察过于滞后、劳动关系复杂变化,机制手段不完善等,这与新形势下企业工会工作管理的发展与要求存在着很大的差距,因此必须要创新管理方法,加强工会组织的工作作风、工作方法的改进与建设,从而更好地实现社会的稳定与发展。本文主要针对和谐社会下的企业工会工作管理进行了简单分析与探讨。     

推动中国产品向中国品牌转变

伴随着中国经济的迅速发展，。中国企业在国际舞台日益崭露头角，一些品牌凭借自身过硬的质量和领先的技术水平，已经在一些领域令国际同行心悦诚服。然而中国品牌整体知名度不高，美誉度不高的现象是确实存在，     

走出误区

在“现代化大生产”日趋突出的时下,现代企业已经成为世人的时髦用语,特别是国人,谈企业无不挂“现代”,干企业无不朝“现代”。似乎无“现代”二字,企业就泛味。现代企业的概念确实冲击了我们平静的思维,现在企业的新潮确实给我们国民带来了新的气息,给中国的企业树起了一块硕大的通往21世纪的里程碑。然而,我国一些人头脑中也确实存在着现代企业的三个误区,亟待走出。     

对“再就业工程”的思考

随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，我国经济建设取得了显成绩。但是，我们也应当清醒地看到，在前进的道路上还存在着不步困难和矛盾．特别是国有企业矛盾越来越突出．部分国有企业活力不足成为全国普遍存在的同题。国有企业的亏损使企业富余人员、失业职工增加，     

湖南省房地产业协会、开发协会副秘书长刘志智：全面整章建制 刊物面貌一新

我们虽然取得了一些成绩．但也存在一些不足。通联站建设发展不平衡，通联工作还有空白点。基层来稿不平衡，尤其是前一段采编队伍不稳定，刊物邮发工作做得较差，编辑部存在与通联站的沟通不够．深入基层、深入实际调查研究不够，资料与统计等基础工作不健全，与开发企业沟通不够。反映企业的呼声较少。刊物的前瞻性、指导性不够强等问题。     

关于企业文化的断想

一、希望多一些生物学的思维有的企业的领导人在策略上常常存在一个失误．即把企业看作是一台缺乏生命的机器．将企业管理看作是操作机器。没有意识到企业其实是一个有生命的肌体。     

王晓林：解决就业同时保障企业发展对国企是大考验

神华集团副总经理王晓林日前表示，其实，国企机制不灵活的原因很大程度体现在用人上，国企不能随便裁掉员工，但这也确实是国企应该履行的社会责任，所以，解决更多就业的同时，还要保证企业的平衡发展是对国企的重大考验。社会就业情况是反映经济形势的重要指标，国企其实一直承担着很大的社会责任，例如安置就业人员方面。对此，王晓林认为，安排就业是国企应该尽的社会责任，有时国企也会因此觉得非常委屈，要让企业制度搞得很活，又不让裁员，一裁员都去闹就出现了一些不稳定因素，这对国企确实是一个考验。但是，我们会妥善处理，怎么解决更多的就业，同时又能让企业更平稳的发展，相信能够履行好社会责任的企业，一定是可持续发展的优秀企业。     

我国中小企业统计工作质量缺失以及相关对策研究

不论在任何企业当中,企业的统计工作都是企业制定决策以及工作计划的重要依据,中小型企业也是一样,在统计工作中,能否为企业的决策提供可靠的数据、有效的统计分析以及科学的预测关系着中小企业是否能够创造良好效益。在如今的中小企业当中,统计工作还存在着一些不足,出现了不少的问题及矛盾,在这样的形势下,本文分析了中小企业统计工作的质量确实,并针对这些问题提出了几点对策。     

跨国公司对中国企业的“原罪”

“跨国公司的涌入，一方面会产生技术上的‘溢出效应’，对中国相关行业的企业产生积极的推动，同时在企业管理、市场拓展上也会对国内企业产生示范效应”，这是许多人对跨国企业的美好期待。在中国的改革开放历史上，引进外资确实对技术进步起到了相当积极的作用，但外资企业技术“溢出效应”远远没有达到我们的预期。相反，翻查近年来一些跨国企业的所作所为，我们会发现，为了确保自己的高额利润，外资在某些领域里对中国企业而言，无论是从技术上还是从市场方面，他们始终都保持着对本土企业的打压态势。以至有人愤然指出：外资企业对内资企业有     

善待员工的怨言

一个企业少则上百人,多则上千人、数千人,如今的“当家人”确实不容易。最令领导伤脑筋的是好好丑丑有人讲,员工对企业及其主管的议论中最多的便是牢骚,即使在经济效益比较好的     

探索会计电算化下如何提高会计信息质量

随着中国经济的快速发展，电算化会计在企业中被越来越广泛地应用。然而，我们也应看到计算机在企业管理及会计信息处理中的迅速普及和广泛应用，给我们带来极大方便和效益的同时，也存在着一些不足和隐患。下面，笔者就当前会计电算化系统在会计信息质量方面存在的若干问题与对策进行初步探讨。     

建议——多刊登一些HR外包的文章

我是一名企业的人力资源工作者，是贵刊的忠实读者。贵刊的一些文章让我在实际工作中受益匪浅。近几年，劳务派遣作为HR外包的一部分,被国内企业所青睐。我们企业正在尝试这种新型的用工用人模式。一部分员工的劳动关系、薪酬福利、社会保险等基础性事务工作委托派遣机构来管理，也确实降低了企业管理成本、减轻了HR人员的工作负担。但也遇到了一些实际问题。期待着看到劳务派遣方面的文章，以学习和借鉴。