国家立法保障志愿者权益的探讨——以北京市大学生志愿者为例

通过奥运会和汶川大地震中志愿者的优异表现,可以看出志愿者服务事业在社会进步中的作用日益显现。但是,通过调查我们发现志愿者在服务活动中权益受伤害的情况却时有发生。要消除志愿者的后顾之忧,进一步促进志愿者服务事业的发展,需要国家建立统一的志愿者服务法,只有通过立法加强志愿者招募、培训、服务等的管理,确立志愿者保障体系、完善志愿者保险制度才能真正实现志愿者的权益保障。     

寻求志愿者组织自主化与政府化的平衡点初探

志愿者组织（VO）在普遍意义上均以组织性、非政府性、非营利性、自治性、志愿性为基本特征。然而，在中国本土化的过程中，近二十几年产生的一大批志愿者组织大多是依靠自上而下的行政命令形成并通过行政体系进行组织管理的。志愿者组织与政府的关系，是趋向于独立、合作还是选择内嵌的形式，一直处于探索中。本文将从无锡市惠山区志愿者分会与惠山区党政体系的关系角度出发，     

浅谈企业在人员选择时应注意的问题

人才选聘是组织积累人力资本，提升基于人才的竞争优势的起点，人才培育应该贯穿于包含人才选聘在内的所有人力资源管理活动之中。只有如此，才能确保人才选聘的成功，组织发展的可持续性。仅有人才选聘，没有针对拟任职岗位要求的导向性培训，人才的能力要么不适应发展需要，要么无法表现为良好的业绩。人才选聘和人才培育的结合点在于认真分析组织中成功人才的能力、个性、价值导向、知识结构等特点，并应用于人才选聘和培育中尤为重要。     

事业单位人力资源管理存在的问题和对策

从目前来看,我国事业单位的人力资源管理工作尚没有做到位,在实际工作中还存在着诸多问题。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。对此,笔者提出如下几点建议:其一,对人力资源管理的重要性要有充分的认识;其二,要建立健全有效的激励机制;其三,要加大对人力资源开发和培训的力度。     

加强社会组织公共服务职能创新研究

“社会组织”是一个社会学概念，在社会学中，卒十会组织有广、狭义之分。我国目前使用的“社会组纵”是专指区别于政府和企业并且具有非营利性、非政府性、独立性、志愿性、公益性等基本特征的组织，相一于外同一些同家和地区所说的非政府组织、非营利绀织、公民社会、第三部门或独立部门、志愿者组织，     

我国企业员工培训投资中的组织行为分析

理性企业员工培训投资中的组织行为是追求利润最大化,即培训投资的边际成本等于边际收益。企业员工培训投资中存在缺乏足够的经费投入,缺乏科学规范的培训计划,缺乏有效的员工培训激励机制,缺乏必要的培训需求分析,缺乏对培训效果的跟踪和考核等不良组织行为,都是企业追求利润最大化的必然结果。进一步优化我国企业员工培训投资中的组织行为的有效措施,是增加培训的投资收益和减少培训的投资成本。     

中国非政府组织外部环境缺失的成因分析

中国非政府组织外部环境缺失的成因包括两个方面：一是历史原因，即中国古代社会所形成的等级制纵向社会结构；二是现实原因，即当代中国社会形成的政府主导型纵向社会结构和缺少必要的制度保障。因此，要建设有助于中国非政府组织发展的外部环境，就要在借鉴西方建立的多元制衡型横向社会结构的同时，立足中国国情，从转变社会结构、完善相关制度、培养中等收入阶层等三个方面入手开展有关的探索。     

政府组织与非政府组织在我国乡村社区管理中的角色分析

近年来,随着乡村社区的逐步发展,非政府组织在社区管理中的地位逐渐突出。文章阐述了政府组织与非政府组织在我国乡村社区管理中互动的原因,并以乡村社区管理为基点,对我国政府组织与非政府组织在理论和实践中的合作做了初步的探索。     

如何做好高校青年志愿者组织的建设

文章在西南交大艺术与传播学院青年志愿者组织工作实践的基础上,论述了高校青年志愿者的组织建设、文化建设、活动开展、管理培训、奖励等方面的做法和经验。     

管理创新:我国非政府组织发展的新视角

社会转型时期,非政府组织作为一支较为重要的力量在推动着我国社会结构的变迁.非政府组织自身的建设引起了社会各界的广泛关注,本文梳理了改革开放以来我国非政府组织的发展状况,针对目前我国非政府组织发展困境,从管理创新的新视角,探索政府、社会、非政府组织的管理最佳互动领域,以期我国非政府组织社会功能在构建和谐社会的景象中得到最大程度的显现.