高校毕业生就业形势分析与对策

伴随着高等教育的大发展,人才市场竞争日趋激烈.高校毕业生面临的就业环境和就业形势,对其自身就业既有有利的方面也有不利的方面.正确分析之对于大学生了解就业市场就业政策,了解自身优劣势,科学就业有着一定的指导意义.     

当前高校研究生就业问题现状与对策分析

本文主要就当前我国研究生就业现状进行了探讨,首先从研究生就业过程中出现的就业率偏低、就业层次不高及就业＂扎堆＂现象严重等问题出发,分析了造成当前研究生就业困境的原因,并在此基础上,从国家、高校及研究生自身三个层面来试图找出解决当前研究生就业问题的对策与建议。     

旅游管理专业毕业生就业问题及对策分析——以重庆市民办高校为例

目前,社会发展越来越快,旅游业的发展也随之突飞猛进,在国民总产值中,旅游业的收入占重要地位,由于旅游业的飞速发展,旅游企业需要的旅游人才将会越来越多。我国民办高校中开设旅游管理专业的院校越来越多,旅游人才也随之增多,但是,旅游企业的人才的“流失率”却越来越严重。重庆市民办高校旅游管理专业存在着“有业不就”的普遍现象,于是导致了旅游业的发展与旅游管理专业毕业生之间有着严重的不平衡现象,此文主要针对重庆市民办高校旅游管理专业毕业生的就业问题及对策进行分析。     

高校软件学院毕业生就业态势分析——以河南省某高校为例

综合就业率较低、灵活就业率较高和就业质量不够好是当前高校软件学院毕业生就业存在的主要问题.根据高职高专学生的教育教学规律与高校的实际情况,要提高软件学院毕业生的就业率,学校应从加强师资队伍建设、完善实践教学条件和提高就业服务质量等方面开展工作.     

高校毕业生基层就业障碍及其原因与对策探析——宁夏高校毕业生就业现状调查与思考

近年来,大学生面向基层就业已成为社会关注的热点问题,并且威为大学生就业的重要渠道之一.大学生到基层就业,不仅可以缓解毕业生的就业压力,而且是解决人才供需矛盾的有效途径.     

高校旅游管理专业学生就业因素分析及对策——以昆明市某高校为例

随着我国旅游业的飞速发展,旅游行业急需大量高素质的专业人才,这给旅游管理专业的毕业生带来了广阔的就业前景。然而,旅游管理专业学生选择旅游部门就业的却越来越少。对此,本文通过对昆明市某高校旅游管理专业学生的调查,分析了影响旅游管理专业学生就业的因素,并挖掘深层次的原因,希望能对旅游高校的就业指导有一定的意义。     

浅析金融危机下高校大学生就业现状与对策分析——以青威地区主要高校为例

2008年下半年席卷全球的金融危机对我国经济实体影响巨大,同时我国高校应届毕业生却再创新高,2008年达到559万,2009年更是达到611万,企业需求与大学生供给结构不平衡矛盾更加突出,大学生就业形势日益严峻。本文从青威地区招聘会及高校实践调查出发,分析大学生就业难现状,指出解决这一难题,需要加强政府宏观调控,加快产业结构升级,高校改革教育培养模式、大学生转变就业观念等几方面共同应对就业问题。     

关于民办高校毕业生就业意向的调查与思考——基于海南某民办高校2014届毕业生的调查

民办高校毕业生的就业问题日益受到人们的关注。本文通过时海南某民办高校2014届毕业生在就业信心、就业准备工作、就业意愿等几方面的调查,找出存在的问题,并提出改进措施。     

高校毕业生就业状况研究——以新闻传播类专业为例

随着大学扩招政策的推行,高校毕业生就业问题凸显。高校毕业生的就业状况直接关系到高等教育及未来人才培养等问题,影响着全民素质的提高及我国经济的发展。本文以新闻传播类专业为例,通过分析大学生就业现状,结合新闻传播类专业毕业生就业状况的调查,分析社会对新闻人才的需求与该专业毕业生的就业状况,指出大学生就业存在的一系列问题,并针对这些问题提出一些建议和意见。     

大学生就业竞争力影响因素分析——以南京地区部分高校毕业生为例

本文基于对企业和毕业生的问卷调查数据,对影响大学生就业竞争力的相关因素进行分析,提出了提高大学生就业竞争力的对策。     

基于SWOT分析的高校旅游管理专业发展对策研究 ——以青海M大学为例

运用SWOT分析、文献资料等方法,本文综合而客观地分析了青海M大学旅游管理专业的优势及机遇,同时也面临发展劣势和挑战。最后从优化人才培养方案,加强课程建设;加强师资队伍建设,提高教学和科研水平;强化专业能力培养,建设实验室和实训基地;探索新机制,加强与旅游企事业单位合作四个角度提出了针对性发展建议,以期为高校旅游管理专业跨越式、可持续发展提供依据。     

西部地区政府采购的现状及对策研究——以甘肃省政府采购为例

在现代市场经济环境下,政府采购不仅能通过大规模采购形成议价优势,还能通过扩大或缩小采购规模形成对市场宏观调控的功能财政作用。但是,由于认识、制度、运行等方面的原因,西部省份政府采购的绩效还与东部省份有较大差距。本文以甘肃省政府采购为例,对西部地区政府采购的现状和问题进行分析,进而从完善采购制度、改善政府采购运行机制和强化政府采购绩效评估等三个方面提出改进西部地区政府采购的对策建议。     

武汉私营经济发展的问题及对策分析

剖析了私营经济产生的宏观背景,从社会认识有待更新、企业资本和发展资金不足、企业人才匮乏,职工素质偏低、缺乏公平竞争的市场环境等角度探讨了武汉私营经济发展存在的问题。从拓宽融资渠道、加大人才引进支持力度、创造公平竞争的外部环境等方面提出了武汉私营经济发展的相关对策建议。     

民营企业内部审计的现状及发展对策

在国内,许多民企高管对内部审计依旧存在偏见,乃至许多企业高层依然认定内部审计只是对公司财务收支状况的审核和监管。现代企业制度框架的不断构建,民营企业面临的市场环境越来越恶劣,竞争越来越激烈,管理问题也日趋增加。管理问题之间互相关联和遏制,并且法令法规并无有效规范,从而产生了恶性循环。因此在经济迅猛发展的今天,对于我国民营企业内部审计来说,把握机遇,解决发展中造成的问题是很有必要的。     

出口贸易“双高”现状与对策分析——以苏州市为例

出口带动了我国一些地区经济的跨越发展,但是依赖出口带动经济发展的模式也蕴含着潜在的风险。苏州市经济发展存在出口依存度过高以及出口市场、产品、主体、贸易方式过度集中的双高现状。但是,苏州市也具备实施提升消费需求战略、出口多元化战略和低成本优势再造战略的优势。苏州市可以通过比较优势和竞争优势的结合,化解出口贸易存在的风险,实现经济的持续平稳增长。由于苏州市是外向型经济的代表,其经验将对全国具有较强的示范效应。     

领导-部属交换的调节和中介作用分析——以变革型领导为例

变革型领导理论和领导-部属交换理论作为领导者导向和关系导向的经典代表理论,其关系探究有助于进一步明晰领导-部属交换对变革型领导有效性的影响机制。本研究采用问卷调查法,在454份有效样本数据的基础上采用SPSS16.0软件分析领导-部属交换关系在变革型领导和下属工作满意度之间起到中介作用还是对其关系起到调节作用。层次多元回归分析表明:领导-部属交换在变革型领导的德行垂范和领导魅力维度与部属工作满意度之间起到完全中介作用;在愿景激励和个性化关怀维度与部属工作满意度之间起到部分中介作用;对愿景激励和部属满意度之间的关系起到调节作用。部属的年龄和职位对调节作用会产生特定影响。     

后疫情时代高校毕业生就业意愿的变化分析及对策研究

自新冠肺炎疫情爆发以来,在全国各级政府采取积极防疫措施的背景下,疫情的严峻形势得到缓解、经济发展逐渐复苏,防疫工作也进入了后疫情时代,但整体经济发展动力仍显不足。此外,2020年高校毕业生数量为874万,达到历史峰值,这无形中对高校毕业生就业工作的开展与进行增加了难度,就业形势面临严峻挑战。本文通过对合肥市高校毕业生在后疫情时代的就业意愿与求职行为变化进行调查,以及对企业人资部门的招聘效果和质量进行分析和走访,再对合肥市人力资源社会保障部门进行访谈,详细了解主管部门相关政策的实际落地情况,从而针对突发性公共卫生事件背景下的毕业生就业问题提出对策建议。     

高校内部控制制度建设现状及对策研究

近年来,随着国家经济的不断发展,高校办学规模逐步扩大,经费来源渠道不断增加,财务管理中出现的问题也越来越多,一是高校对内部控制重要性认识不足,二是高校内部控制中经费审批权限存在困境,三是高校管理部门管理人员职业素养有待提高,四是高校管理相关规章制度不健全、不系统.本文认为,为适应国家经济社会发展对高校财务管理的客观要求,促使高校提高管理水平,实现科学发展,应提高高校内部控制意识,建立内部控制考核制度,加强内部控制,强化预算管理,提高财务管理人员职业素养,重视内部控制环境建设,强化内部控制的执行与监督.     

河北民营经济发展状况研究

民营经济是国民经济发展的重要组成部分,发展民营经济是改善民生的重要途径,有利于推动国有经济的改革和重组。以河北省张家口市为例,分析了民营经济发展的现状及存在的问题,重点探讨了完善政府服务体系,优化民营经济发展环境的对策:营造良好的政治环境,营造优良的政务环境,营造良好的舆论环境,营造良好的创业环境,营造良好的融资环境,营造良好的人力资源环境,加快用地制度建设,加快信用体系建设,加快中介服务体系建设。     

地方技能型高水平大学建设标准研究——以财经类高等职业院校为例

建设地方技能型高水平大学,必须依据其办学定位,以国内外一流的高职院校为标杆,研究与探讨其建设标准.以财经类高等职业院校为例,在具体分析地方技能型高水平大学内涵的基础上,基于其形成特色的5个支撑维度,提出了财经类地方技能型高水平大学的建设标准.