商业秘密法律保护探讨

企业商业秘密有着高度机密的属性和很高的价值,如果发生泄露不仅会对企业造成很大的损失,而且对同行的发展有很大的影响,因此,加强企业商业秘密的法律保护很有必要.本文着重分析了商业秘密的界定、范围和构成要件,然后分析了企业商业秘密主要的几种侵权行为,并结合我国现行法律对商业秘密保护过程中存在的问题,提出一些完善我国商业秘密相...     

浅谈企业商业秘密的确认

本文对企业商业秘密的确认提出了具体的建议。即通过由各部门协作,按照已经建立的规章制度对企业商业秘密进行确认。对企业商业秘密的确认标准、作为商业秘密的信息收集、分类整理以及商业秘密的分类和商业秘密的定期评估作了详细论述。     

企业信息公开与商业秘密保护

本文认为,在我国企业信用管理体系建设过程中,企业应将向社会公开的信息与商业秘密相区别。企业应公开的信息具有共享性、公利性、对称性而没有保密性;商业秘密则具有独占性、私利性、不对称性和保密性,受国家法律保护。企业可通过提高自身保护商业秘密的能力,加强信用服务机构管理,明确企业信息公开的范围、程序及善意取得商业秘密的法律效力,建立企业商业秘密被侵犯之后的禁令和救济制度等措施保护商业秘密。     

企业并购中商誉价值评估

商誉一般不予以作价入账,只有在企业合并、兼并和整体买卖过程中才可以评估价值入账。因此,在企业购买兼并、股份制改造过程中,需要对目标企业商誉的价值进行科学分析和评估,笔者运用企业价值评估以及期权评估等方法对并购商誉的价值评估进行了系统的研究。     

矿产企业价值评估的问题初探

矿产企业价值评估,不仅仅涉及到企业的整体评估,还重点涉及到矿业权、房产、土地等评估。本文主要解决矿产企业价值评估过程中出现的矿业权、销售收入、折现率、信息资料失真等问题。     

企业人才流动与商业秘密保护的法律思考

随着市场经济的全球化和知识经济的到来，人们己越来越意识到，商业秘密一旦在经济活动中应用，就具有实际的或潜在的经济价值，谁掌握了商业秘密谁就掌握了竞争的主动权、也就赢得了市场，甚至商业秘密已经关系到企业的生死存亡。所以商业秘密也就越来越成为国内外商家的掠取对象。由于人是商业秘密的活化载体，所以通过挖人才而掠夺他人商业秘密也就成了侵占他人商业秘密虽便捷有效的方法，所以，如何保证企业人才的合理流动与保护好企业商业秘密是当今急需解决的问题。     

企业人才流动与商业秘密保护的法律思考

随着市场经济的全球化和知识经济的到来,人们己越来越意识到,商业秘密一旦在经济活动中应用,就具有实际的或潜在的经济价值,谁掌握了商业秘密谁就掌握了竞争的主动权,也就赢得了市场,甚至商业秘密已经关系到企业的生死存亡.所以商业秘密也就越来越成为国内外商家的掠取对象.由于人是商业秘密的活化载体,所以通过挖人才而掠夺他人商业秘密也就成了侵占他人商业秘密最便捷有效的方法.所以,如何保证企业人才的合理流动与保护好企业商业秘密是当今急需解决的问题.     

企业并购中商誉价值评估

商誉一般不予以作价八账，只有在企业合并，兼并和整体买卖过程中才可以评估价值八账。因此，在企业购买兼并，股份制改造过程中，需要对目标企业商誉的价值进行科学分析和评估，笔者运用企业价值评估以及期权评估等方法对并购商誉的价值评估进行了系统的研究。     

企业人才流动与商业秘密保护的法律思考

随着市场经济的全球化和知识经济的到来,人们己越来越意识到,商业秘密一旦在经济活动中应用,就具有实际的或潜在的经济价值,谁掌握了商业秘密谁就掌握了竞争的主动权,也就赢得了市场,甚至商业秘密已经关系到企业的生死存亡。所以商业秘密也就越来越成为国内外商家的掠取对象。由于人是商业秘密的活化载体,所以通过挖人才而掠夺他人商业秘密也就成了侵占他人商业秘密最便捷有效的方法。所以,如何保证企业人才的合理流动与保护好企业商业秘密是当今急需解决的问题。     

大数据时代企业商业秘密的侵权风险及防御策略

大数据时代企业商业秘密的内容包括技术信息数据和经营信息数据,利用好商业秘密数据可以为企业谋求竞争优势、提升企业的核心竞争力.大数据时代由于商业秘密数据保护立法缺位、政府对商业秘密的监管不力、商业秘密数据交易尚欠规范、跨境数据存储和流动威胁企业商业秘密安全等因素,导致企业商业秘密数据安全面临着史无前例的考验,企业商业秘密泄露的风险大大增加,因此,保护企业的商业秘密需要综合运用立法、政府监管、技术等防御策略,才能为企业在大数据背景下商业秘密的保护提供一个良好的环境.     

论国际贸易中企业商业秘密的保护

本文以国际贸易中企业商业秘密的保护为研究对象,旨在阐明国际贸易中企业商业秘密保护存在的问题,并分析国外相关国家在国际贸易中企业商业秘密的保护情况,如美国、德国、日本等,对这些国家的优秀经验做法进行总结,以此来为我国企业在国际贸易中的商业秘密保护提出有针对性的解决对策。     

网络环境下企业商业秘密的管理

在企业的发展过程中,企业的商业秘密是关系到企业发展的生死存亡的大事。在网络环境下企业商业秘密管理是一项技术性、政策性极强的管理工作,企业商业秘密的管理需要有切实可行的管理制度做保障,适应企业社会发展的信息化技术做支撑,最根本的是要落实自我防护措施。     

并购中企业价值评估问题分析

本文通过对企业并购过程中企业价值评估的分析，阐述企业价值评估风险的表现形式及风险产生原因，提出选择合理的估值方法、融资策略、支付方式等多项的具体措施。     

转型经济中企业价值评估问题探析

企业价值的源泉在于企业拥有的可持续竞争力,企业价值评估是一种对企业整体经济价值综合性的动态性的评估过程。本文在把握企业价值评估的内涵的基础上,从产权关系、风险估计、价值评估报告等方面作进一步的阐述,以确定企业价值评估在转型经济中的地位和作用。     

基于因素计点法的企业岗位价值评估探析

科学、合理的薪酬体系的构建对企业发展起着至关重要的作用,可有效激励员工,促进企业发展。在薪酬体系的设计中,岗位评估技术是现代人力资源管理的一项关键技术,在岗位分析的基础上,采用一定的岗位价值评估方法,对员工的岗位贡献、岗位承担职责等多个因素进行综合评估,确定各岗位在企业中相对价值的过程。岗位评估在薪酬体系的设计中起到了重要作用,合理的岗位价值评估体系可提高员工积极性和工作满意度。岗位价值评估是人力资源管理中的重要环节,其结果可运用于薪酬设计、职业规划、绩效考核等企业管理实或中。本文阐述了基于因素计点法的岗位价值评估实施流程,并指出了实施过程中的关键要点与注意事项。     

企业通过签订保密协议预防侵犯商业秘密研究

当前社会上发生的商业秘密侵权案,绝大多数都是因为人才流动引起的。而长期以来,因此,企业如何运用法律的手段来防止人才流动过程中商业秘密的流失,保护商业秘密小受侵犯,如何建立起合法的商业秘密保护制度,以及采取积极适宜的法律救济手段,对企业的发展意义重大。     

论企业商业秘密的竞业禁止协议保护

商业秘密保护与竞业禁止是劳动关系中保护企业商业秘密的有效手段。但目前我国的法定竞业在立法上仍然存在企业在职劳动者和离职劳动者泄密企业商业秘密等问题。应采取竞业禁止协议的保护措施,对竞业禁止的职业种类和活动范围、对时间与地域进行限制,并采取竞业禁止的合理补偿方法,限制企业劳动者向竞争者企业泄露商业秘密。     

浅析企业价值评估方法在企业价值评估过程中的差异

企业价值评估的三种方法即利用资产负债表账面价值进行的评估、利用股票和债券的价格进行评估和用直接比较法来进行评估在企业价值评估过程中差异进行了比较分析，有助于企业价值在财务核算中进行真实反映。     

辽宁省文化产业知识产权保护的问题及对策

为全面振兴辽宁老工业基地,政府相关部门高度重视和大力扶持文化产业。但与此同时,由于存在缺乏健全的法律体系、价值评估标准不统一、执法人员能力较差等问题,盗版、窃取他人国家商业秘密等各类侵犯知识产权类的违法违规侵权行为屡见不鲜。在科学界定文化产业内涵的基础上,逐步完善法律法规体系、建立健全知识产权交易与评估制度、培养专业化执法和司法队伍、强化企业产权保护意识,成为提升辽宁省文化产业知识产权保护水平的当务之急。     

综合财务指数企业股权价值评估方法研究

企业股权价值评估的应用非常的广泛,企业的产权交易、租赁兼并、资产重组、股份制改造、合资联营等事项都需要对企业的股权价值进行评估。最理想的企业股权价值评估应当是对企业股权整体经济价值动态性、系统性、综合性的评估过程。分析现有的股权价值评估方法不难发现企业股权价值评估的方法的研究领域还有很大的探索空间。本文为完善企业股权价值评估体系提供了一条较为新颖的思路。