“侠客”韦伯

4月22日，经过为期6天的聆讯，香港上诉法庭3名法官一致否决了电讯盈科私有化方案。这样的结果再次强化了大卫。韦伯（David Webb）在小股东心目中的侠客形象。韦伯毕业于牛津大学数学系，1991年成为一名投资银行家，1998年成立自己的财经网站，开始以独立股评家身份点评香港上市公司。     

公共部门并非敌人

首相卡梅伦说，我们要共同面对一切。     

人物

布莱尔将加盟摩根大通年薪预估100万美元据中新网1月11日电,英国前首相布莱尔将加盟华尔街银行摩根大通,担任兼职高级顾问。据香港《大公报》援引外电消息,     

从一双鞋看到的未来

任谁看到这双鞋都很难不想拥有。七彩的金属色亮片依次序包裹着整个梯形的鞋身,白色的牛筋鞋底把ALLSTAR的LOGO衬托得越发明显起来,Converse的限量版超闪球鞋顿时成了这个新年里城中年轻人最想拥有的恩物。它可以搭配短裤也可以约会牛仔甚至和吊带裙来个亲密接触,它既是好穿舒服的帆布运动鞋,     

如何确定最底层10亿人的拯救良方

《最底层的10亿人：最贫穷国家为何日益衰败？如何起死回生？》是保罗·科利尔的一部新作，被《经济学人》评为2007百佳商业经济图书之一。作者系牛津大学非洲经济研究中心主任，这部优秀的著作汇集了他多年的研究成果，并回答了至关重要的问题：为什么有这么多的国家陷入衰败，如何才能确定拯救的良方。     

翻开时尚界的校友录

写这篇文章之前，思考着这样一个问题：究竟是一所名校成就了一些名人，还是一些名人成就了一所名校。就像是哈佛大学和那些诺贝尔奖的得奖者，就像是牛津大学和那些国家元首政要。当然，这样的思考还远远没有上升到是“时势造英雄”还是“英雄造时势”这样的哲学之争。     

第四届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在京召开

近日,第四届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在北京如约召开。出席本次论坛的嘉宾包括：国际员工帮助专业协会（EAPA）主席约翰·梅纳德先生、国际危机干预基金会主席汤姆·麦克谢力先生、布莱尔咨询集团总裁布兰达·布莱尔女士、雪佛龙总公司员工帮助经历约翰·莱利博士、雅培员工帮助计划经理安德莉娅·兰兹曼女士、盛心阳光南部大区经理李旭博士以及多家世界500强企业的EAP专家和国内大专院校和研究部门的学者和咨询人士。     

“＋”“-”“×”“÷”“=”并非同时诞生

“＋”“-”号首先诞生在15世纪的德国。距今500多年,德国有位叫魏德美的数学家,他深感计算中没有现成符号的不便,便潜心关于数学符号的发明和研究。有一次在计算中。他一边计算,一边自言自语说：“在横线上加一竖,就表示增加。‘＋’,你就叫加号吧!从加号中拿掉一竖,就是减少,‘-’,你就叫减号吧!”从此以后,“＋”和“-”便来到了人间。     

“仁”“财”聚“人才”

满意的薪资水平、吻合的兴趣爱好、舒适的工作环境这是很多求职者在择业时的基本诉求,对于纺织行业的从业者来说亦是如此。他们带着梦想进入纺织行业,希望在企业中获得他人的认可和自我提升。布局择业——彼此心仪的双向选择如今,越来越多的年轻人开始走上工作岗位。对于他们来说,不再希望择业时单方面被选择,而是希望自己也能掌握主动选择的权利。尤其是在纺织企业,新员工年龄小、接触社会的经验普遍不足,对于他们来说,一个印象良好的面试将成为他们同纺织结缘的开始,而一个具有完善人力资源管理机制的纺织企业更能给他们带来职业的荣誉感。     

“李逵”胜“李鬼”“奇强”战“奇疆”

案情 2001年4月21日,乌鲁木齐市沙依巴克区三晶日化洗涤剂厂在第3类“洗衣粉,洗涤剂,洗衣剂,肥皂,洗发液,化妆品,去污剂,去油剂”等商品上核准注册了第1556329号“奇疆”商标（以下简称“系争商标”）,后该商标于2007年10月28日转让给谢志猛（以下简称“被申请人”）。“奇强”商标的权利人南风化丁集团股份有限公司（以下简称“申请人”）对其提出了商标争议申请。     

班组长的“信”“雅”“达”

正当好一个称职的班组长固然不容易。但归纳起来只要做到三方面的有机统一,即:"信""雅""达",具备了这三种能力、三个素质就基本具备了合格班组长的任职要件。信。指的就是班组长的自身素质。首先要有自信,"自信是成功的第一秘诀",一是要有做好班组综合管理工作的必胜信念、勇气和技能,高素质的班(组)长源于高素质的职工;二是要努力做到自信心、事业心、责任心的有机结合,不负众望,名副其实;三是力戒骄横霸道的自负心理,自信而不自负,自诫而不自满。其次要讲信誉。信誉就是诚信,是人格之     

廉洁自律的“钙”“矩”“锚”

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“要健全惩治和预防腐败体系,建设廉洁政治,努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。”科研单位担负着支撑和驱动油田健康发展的神圣使命,建设廉洁政治,营造风清气正的良好环境,是确保科研事业健康发展的根本举措。建设廉洁政治,需要全体科研人员的共同努力和执着坚守,更需要党员领导干部的严格自律和示范带动。党员领导干部有责任、有义务大力倡导和弘扬廉洁文化,让廉洁文化成为一种潮流、一种风气、一种生活方式、一种精神追求,以实际行动推动党风廉政建设和反腐败斗争进一步取得新成效。     

“洗牌”与“转型”

福岛核事故之后,全社会把目光投向了核能的发展和核能的安全。那么,核人才的教育怎样?它受到多大的冲击?又发生哪些变化?通过对部分开设核专业的高校采访,记者发现,尽管福岛核事故在公众之间造成一定恐核情绪,也放缓了核电发展的节奏,但中国各个高校通过加大核科普宣传力度等一系列措施,有效缓解了招生压力。今年各高校的核专业招生规模与往年相当,并没有太大变化。就业形势亦然。高校通过加     

“诚信”贵在“常态”

有专家指出，21世纪现代企业的战略重点之一是尽一切可能创造强势品牌，而建立强势品牌的基础是信用，是靠信用凝聚起来的用户忠诚度。因为市场经济是信用经济．只有信守承诺的企业和品牌才能获得用户的信赖，才能拥有用户的忠诚度，从而赢得市场占有率。     

“小商人”与“大商人”

两者划分的依据,是其拥有资产的规模吗?如果不是,那又是什么?在大城市里生活得久了,对游商小贩已经习惯性地视而不见。一辆破旧的三轮车,一堆脏兮兮的家什,一张黝黑的脸和一双粗糙的手,组成了我对这个群体的模糊印象,模糊得足以被忽略。但是,出现在我家门口     

“官场”和“市场”

《董事会》杂志以“海归大出局”为题的系列文章自刊登以来，一些读者在网上或致信该刊编辑部或者撰稿人，纷纷发表意见。各种观点主要有三：一，时下海归留学人员越来越多，他们的选择比本土派大得多，犯不着一定得钻进“铁饭碗”里；国企不选择他们，是国企自身的问题二，国企随着发展需要，势必会大范围招聘更多的海归，只是时间问题；三，国企传统的制度一天不改，     

“转型”切莫“降级”

目前,在经济上行压力比较大的时候,许多企业的子公司往往寄希望于别处,提出“东边不亮西边亮”“别把鸡蛋放在一个篮子里”等口号,眼观六路,耳听八方,不错过任何一个“发财”的机会。这种漫天撒网式的、与主业不相关的多元化,一是对主业失去了信心,认为已经“挖不出更多水了”,于是,“掘井九仞而不及泉,”失去“掘井十仞”的勇气、毅力和信心;二是分散了精力,形不成合力,造成主业处处着火的局面;三是在不擅长的领域打拼,犹如狼入虎穴,难免“遍体鳞伤”;四是急功近利,四处跟风,根本静不下心来搞创新、搞科研,致使主业不主,逐步丧失了竞争力。     

“相马”还是“赛马”

做工程项目的人都有这样的体会：各级到项目部的检查太多,让项目应接不暇,苦不堪言而又不得不笑脸相迎。每次检查项目部都得提前安排,除了准备好相关资料迎接检查外,还要对工地进行“梳妆打扮”,贴标语插红旗。当然,后勤接待工作更不敢怠慢。几天下来搞得项目管理人员疲惫不堪,无心关注生产,有的甚至影响了正常的生产工作。     

“动力火车”开往“班校家”

一年前，石家庄炼化公用工程作业部汽运二班班长宋丽华从公司培训中心组织的班组长沙龙上带回“班校家”理念，向来按部就班的班组人员从此找到了新的努力方向：让工作更加出色、让个人更加优秀、让生活更加幸福!大家兴致勃勃地给自己的班组冠名“动力火车”，寓意要为公司生产提供充足动力的决心，也寓意班组永远拥有向前的动力。“班校家”的管理理念，解决了聚拢人心的难题，越过了管理琐事的层层难关。     

“尽力而为”与“竭尽全力”

话说,猎人带着猎狗去打猎,一枪打中了兔子的后腿,受伤的兔子拼命的逃,猎狗努力的追。结果很意外,猎狗并没有抓到受伤的兔子,当被责骂的时候,猎狗辩解到:"我尽力而为了。"而兔子在与它的同伴庆幸时感慨到:同