制定科学的考勤制度的三个问题

1 奖罚分明 科学的出勤制度的前提是奖罚分明，企业以某种手段惩罚违反公司出勤制度的员工是合理的。“罚”是企业对违规员工的权力。但企业权力产生的同时，相应就要产生其义务，那就是“奖”，因为权力和义务是相互依托而存在的。     

完善企业资金内部控制对策探讨

一、企业资金内部控制中存在的问题 1岗位相互分离方面。企业在实施“出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作”，“钱账分离”等方面，通常情况下基本符合规范，但在员工临时休假、出差和生病等意外情况时，缺乏明确的交接制度，而是临时指派人员兼任．存在不相容职务由一人担任现象；在“办理资金业务的人员定期进行岗位轮换”，“强制休假制度”的规定方面几乎没有得到落实；在岗位相互分离实施方面存在的问题，     

管理者亲社会违规对员工创新行为的影响

基于多焦点社会交换理论，分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用，并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现：①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响；②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为；③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为；④员工传统性越高，管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强，且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱；⑤员工传统性越高，组织—员工心理契约违背的间接效应越弱，但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。     

提高经济欠发达地区县级农行经济效益的对策思考

一、优化存款结构，降低筹资成本一是严格按照人民银行的要求，坚决禁止违规吸存，戒掉高息揽存的“吸毒瘾”。凡发现擅自抬高利率吸收存款的，是行长批准的予以降职，是股长的予以免职，是储蓄中自作主张的予以除名，坚决把违规吸存歪风刹住；二是狠抓活期存款，提高活期...     

金融机构重"息"轻"本"应引起重视

近年来，金融机构特别是农村信用社普遍把贷款收息情况作为判定所发放贷款风险程度的重要衡量标准，把利息清收额度直接与员工绩效考核挂钩，导致部分员工在对所放贷款“收本”和“收息”不可兼得的情况下，更倾向于“收息”。“虚高”的利息回收率造成了部分金融机构虚假的信贷资产质量提高和信贷人员绩效收入增加的“双赢”，甚至导致部分金融机构“以贷还息”和“倒约换据”等违规现象的屡禁不止，形成较大的信贷风险隐患。     

授权制度在实际操作中的难点及对策

为进一步提高农行会计管理和会计操作人员的合规意识，加强会计基础管理，提高会计工作质量，农行总行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，规范临柜操作行为，遏制违规违纪问题的发生。其中专职授权制度就是为防范会计操作人员操作风险而特设的一道“防火墙”。作为支行营业中心的一名授权员，从授权制度执行方面存在的问题谈几点看法：一是专职授权员不专职授权；二是某些交易授权作用的滞后性；三是内部核算子系统授权额度过低。为了能真正发挥出授权员的作用，又要兼顾客户和柜员的工作效率，笔者认为在授权方面系统或制度或人员配备上应作一些改进：一是业务量大的网点特别是营业中心设一名专职授权员和两名兼职授权员。     

浅谈如何建立公正的企业人事管理机制

人事管理中“任人唯亲”的现象广泛存在，这是我国企业人事管理中最大的弊端。究其根源，还是法制方面的缺陷。企业缺乏有效的外部治理环境，内部治理结构尚不完善，缺乏相应的约束机制是主要的制度成因。员工是企业的主人。我们应通过加强法制建设，营造公平的竞争环境，建立和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和员工的归宿感，让优秀的员工各尽其才，为实现企业的最终目标而努力。领导者的选拔要严格遵循任人唯贤、德才兼备的原则；实行市场化、社会化的员工招聘体制。     

盐山县检察院开展创建“三讲”文明机关活动拿实招

为加强检察干警队伍的思想政治建设，创建“三讲”（讲学习；讲政治、讲正气）文明机关，提高业务素质和办案质量，促进改革、发展和稳定，盐山县人民检察院把今年定为“形象建设工程年”。一、树立“四种形象”。为严格执法，保持无私无畏的良好精神状态，院党组书记、检察长吴希云同志要求全体干警树立“四种形象”，即：秉公执法、刚正不阿的利剑形象；保驾护航、促进改革的卫士形象；清正廉洁、无私奉献的公仆形象；爱岗敬业、崇尚先进的文明形象。＝、坚持“六查六看”。全体干警以孔繁森为榜样，以整风的精神认真进行对照检查，即：查…     

通过提高违规成本完善保险个人代理人制度

本文通过对我国保险个人代理人制度的分析，概括了现行制度下存在的法律地位不明确、失信问题严重和监督管理机制不健全三个主要问题，并指出了鳃决现存问题的核心在于提高代理人的违规成本。在分析了我国保险业同发达国家之阊的差距后，提出了两个现实可行的提高违规成本的方法，一方面推广“平安摸武”和“华康模武”，适当提高代理人正武员工的比例，另一方面借鉴淘宝网的模式，完善代理人信誉评价体系。     

河南新野农发行坚持“三查”见成效

河南新野农发行坚持“三查”见成效谢文欣梁栋康李平“三查”分离制度是金融工作者多年来在实践中总结出来的有效的信贷管理经验。“三查”即贷前调查、贷时审查、贷后检查。新野农发行自成立之始，就把“三查”制度纳入信贷规范化管理工作，进一步完善了粮棉油“库贷挂钩...     

防范信贷风险的策略

防范信贷风险的策略吴宪壁，谢新隆１．坚持“审贷分离”和贷款“三查”制度。实行“审贷分离”制度就是把调查、评估、审查、检查四权分离，各岗位信贷员各负其责，层层把关。如果说“审贷分离”是为明确责任，相互制约的话，那么贷款“三查”制度则是以保证信贷资产的安...     

银行应怎样扎紧自己的“篱笆”

银行应怎样扎紧自己的“篱笆”●吴继雄一、银行内控制度存在的问题１、信贷管理制度残缺，留下漏洞。（１）贷款风险管理经济责任制不健全。信贷人员的责、权、利不明确，贷款风险责任难分清，贷款一旦出现风险，落实责任时，奖罚难于兑现。（２）贷款“三查”分离制度形...     

议机电设备安装常见技术问题及处理措施

机电设备安装是建设工程的重要组成部分，在机电设备安装施工过程中，只有充分调动和发挥员工的主观能动性和创造性，建立各专业人员的质量责任制度，严格中间验收制度等，才能确保工程质量，多创优质工程，推动企业的向前发展。     

强化电算化会计信息系统内控制度

严格的内控制度是会计电算化信息真实可靠的重要保证，有助于防止违规、违法行为的发生。强化内控、提高电算化的科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求，也是提高企业竞争能力的重要途径。     

浅谈如何强化电算化会计信息系统内控制度

严格的内控制度是会计电算化信息真实可靠的重要保证，有助于防止违规、违法行为的发生。强化内控、提高电算化的科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求，也是提高企业竞争能力的重要途径。     

评我国的统一司法考试制度

九届全国人大常委会于2001年先后通过了《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国律师法》修正案，规定国家对初任法官、初任检察官和初任律师实行统一的国家司法考试制度，这标志着我国国家统一司法考试制度的正式确立。国家司法考试制度在我国是新生事物，有其自身的一些特点和不足，具体体现在：报名条件严格；考试公正公平；实行的是含有“二次考试制度”理念的“一次考试制度”，考试形式单一；与大学法学教育的关系疏离；采取传统的“同考分训”制等。     

国务院常务会议释放的土地调控信号——强化管控、重点突破、民生优先

20日召开的国务院常务会议强调，当前建设用地供需矛盾突出，严格保护耕地、保障必要的建设用地难度加大，违法违规用地、侵害群众权益问题易发多发。必须认真落实科学发展观，切实转变经济发展方式，坚持最严格的耕地保护制度和节约用地制度，坚持严格执法督察，进一步加强和改进土地管理工作。     

坚持制度管理与人文关怀是企业管理的必然要求

党的十七大进一步强调了科学发展观和构建和谐社会的重要的发展命题。企业发展也是同样，任何一个企业都把实现经济效益的提高和可持续发展作为永恒的主题。的确，企业若想要“长命百岁”，最重要的一点管理，管理的方法是否适合该企业发展，管理理念是否被广大员工认同。管理模式是否符合企业内部运行规律等等。当然，管理的具体操作最终归结为制度的执行，严格的制度管理是企业健康有序运行的保障。但是仅依靠制度无法达到企业管理最终目的，只有把“硬”制度和“软”文化有机结合起来，才能使企业发展步入良性的轨道，才能创造能源与环境的和谐发展，实现企业与员工的价值追求。     

健全信贷风险监管制度 有效化解金融风险

目前我国国有商业银行信贷风险监管制度中存在资产评估制度不完善；没有抵押物保障制度；部分信贷人员缺乏基本的系统风险意识等缺陷。深化金融改革，构建真正的商业银行。是解决信贷风险问题的前提条件。在构建商业银行体制的同时。除严格执法外，还要完善制度建设。     

论“年薪制”应该缓行

“年薪制”是现代企业制度发展的产物，是在产权明晰，委托一代理关系规范的企业治理结构中，承认经理人员的管理能力是一种生产要素，具备剩余索取权，企业经理人员根据经营业绩，参与到企业经营利润分配，从而建立起来的能对经理人员产生激励一约束机制的一种企业分配制度。实行“年薪制”的前提是：①产权明晰；②委托一代理关系规范；③企业家市场选择制度；④公平、平等的企业竞争环境（包括市场环境、政策环境、资源环境等）；⑤相对完善的企业家市场，该市场除提供可供选择的经理人之外，至少能形成企业家均衡价格。我国国有企业改革…