严峻经济形势下的思想政治工作创新

在当前全球经济危机和国有企业“爬坡过坎”、弯道超车的重要关口,如何创新企业的思想政治工作．对于战危机、保增长、促发展意义非常重大。本人认为在严峻经济形势下,企业的思想政治工作应从观念、内容、载体、途径四个方面着力创新。不断提升国有企业思想政治工作水平．为企业平稳较快发展提供强有力的政治保证。     

当前经济形势下企业税收筹划工作及建议对策浅析

本文全面介绍税收筹划的概念,分析在当前经济形势下企业税收筹划的重要作用,指出我国部分企业在税收筹划方面所存在的问题,并结合笔者多年工作经验为我国企业完善税收筹划工作给出建议和对策.     

浅议企业用工管理

2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。     

浅议企业用工管理

2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。     

严峻经济形势下企业资金管理的对策

当前,我国面临的国际国内经济环境错综复杂。世界政治经济形势剧烈变化,金融危机还在发展蔓延,地缘政治更趋复杂,贸易保护主义持续升温,国际市场竞争更趋激烈,全球经济增速放缓,增长动力明显减弱,各种不稳定不确定因素较多。国内经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题仍很突出,出现了外部需求持续疲软、内需增长缓慢、物价上涨压力增加等多重因素     

我国企业劳动用工面面观

为了解我国企业用工现状,推动企业劳动用工制度的完善,促进企业可持续发展。2004年7月至2005年6月期间,我们对北京市、上海市、黑龙江省、辽宁省、浙江省五省市的111家企业进行了调查,其中,公有性质企业46家(含国有及国有控股企业38家、股份合作制企业8家)、非公性质企业45家(私营独资及合伙企业26家、私营有限责任企业19家)和外资企业20家。主要情况如下:一、我国企业劳动用工的现状目前,我国企业劳动用工呈现以下特征:1.形成以劳动合同工为主、劳务工为辅的用工格局随着劳动合同制度在我国的实行,企业已形成以劳动合同工为主、劳务工为辅…     

供电企业劳动用工管理

随着供电企业的不断深化改革,供电企业劳动用工中存在的问题也开始凸显。本文从当前供电企业劳动用工现状入手,详细讨论了劳动用工中存在的问题,并就如何规范劳动用工管理提出了相应的解决方案。     

共享平台经济下灵活用工模式对企业管理的影响研究

共享平台经济以互联网为平台,是一种新兴的经济模式,但目前仍处于初级发展阶段,存在数据冗余、隐私泄露、信用风险等问题,成为企业管理变革和创新的障碍。本文研究探讨了共享平台经济下灵活用工模式存在的问题与解决策略,以期能够帮助企业借力平台经济不断提高管理水平,实现高质量发展。     

经济新常态下小微企业技术工人用工困境及解决对策研究——以浙江诸暨市为例

小微企业是经济新常态下产业转型升级的重要力量,而技术工人是小微企业转型升级的重要支撑.调查发现,小微企业技术工人用工面临以下困境:企业用工缺乏规划,员工招聘主要依赖以血缘和地缘为纽带的人际关系网络;技术工人流动倾向较大,企业人力资本投资的积极性不高;技术工人获得政府和企业培训的机会少,素质难以满足企业转型升级的需要;技术工人喜欢技术岗位但薪酬福利和社会地位等工作待遇满意度不高;劳动密集型企业比技术密集型企业遭受更加明显的用工难冲击.其形成既有区域块状经济特点、小微企业成长和发展背景、企业人力资源管理制度不健全和行业基础规则缺乏等内部原因,也有经济环境变化和用工区位优势缩小等外部原因.为此,需要政府在差异化产业政策实施、小微企业主经营管理素质提升、企业用工信息公开、技术工人激励方式创新、公共服务平台建设方面发挥作用.     

关于当前形势下税务筹划问题的思考

随着美国次贷危机引发的全球金融危机愈演愈烈,并加速向实体经济蔓延,我国经济也受到严重冲击,一些主要经济指标下行趋势明显。减税的呼声愈加高涨起来。在陆续出台了一系列减税政策之后,党中央、国务院决定对财政政策做出重大调整,减税和增支这两项扩张性政策工具同时被采用。本文即是在这样的背景下完成的。文章将在分析当前形势,主要是美国次贷危机及其对我国经济的影响的基础上,分别从国家和企业的角度对税务筹划问题进行探讨。     

莱阳市企业招工用工问题调研

企业用工招工难,是我市企业中普遍存在的问题,针对这种情况,根据市委办公室要求,我们做了详细的调研。     

企业增值税的筹划点与筹划方法

自1994年我国实行增值税以来，对增值税筹划的研究不断。但以往的研究都是就增值税的某一方面进行，给纳税人的增值税筹划带来诸多盲目性。笔者在对增值税税法进行深入研究的基础上，归纳出增值税的筹划点及筹划方法，以期对纳税人的纳税筹划能有所帮助。     

回顾企业用工制度改革

改革开放前,经过30多年的演变,我国逐步形成了以固定工为主体的用工制度.这种用工制度的基本特征是:国家对企业用工长期实行高度集中统一的指令性计划管理,依靠行政手段,直接控制企业用工数量、用工形式和用工办法,以固定工为主,兼以少量临时工作为补充,形成了我国特定环境下被称为"铁饭碗"的用工制度模式.     

浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

企业用工情况调查研究报告

本文是今年6月完成的1,053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势,二季度企业缺工情况依然严峻,生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升,男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎;企业招工难问题依然突出,期待政府给予支持。     

企业需要税收筹划

随着市场经济深入发展,我国税收法制化进程不断加快,过去税务机关和纳税人都忌讳的话题税收筹划被迅速催生,并逐渐步入前台,为人们所接受。现在,我们从企业的角度去认识这个问题。 一、正确认识税收筹划 税收筹划是节约税收支出,提高企业利润,促使企业利润最大化的手段之一,其主要是通过研究税法,结合企业生产经营特点和自身状况,在不违反税法的前提下,当出现两种或两种以上纳税方案时,进行优化选择,以实现缴纳最小的税款。当然,在研究税法时,会出现两种选择:顺应税法立法意图,进行优化选择;利用税法的时滞性、不完整性进行优化选择。虽然有的人认为第二种是钻政策的“空子”,不应鼓励,也存在风险,但笔者仍然认为其是税收筹划。     

浅谈新税法下的企业税收筹划

一个国家企业所进行的税收筹划是其所在国家税收环境的外在表现,税制改制对于企业的盈利水平具有极为重要的影响。自2008年1月1日起执行的新的企业所得税法可谓是我国税收政策历史上的一个里程碑,它标志着我国的税制建设又提高了到了一个崭新的层面。在新的税法环境下,企业应当进行怎样的税收筹划,这已成为我国企业当前所要进行的一项重大课题。本文就新税法下的企业税收筹划问题展开论述。文章主要从企业投资决策方式方面、企业组织形式方面、企业纳税方式方面、税基型企业、税率型企业等五个方面对企业的税收筹划问题进行了策略探讨,以期能够为我国当前广大企业的税收筹划问题提供一点可借鉴之处。     

当下企业纳税筹划浅谈

纳税筹划也称节税,是指纳税人在既定的税法和税制框架内,从多种纳税方案中进行科学、合理的事前选择和规划,使企业本身税负得以延缓或减轻的一种活动,它是一种合法、合情、合理的巧妙纳行为,而不是利用税法漏洞和措辞上的缺陷来避税,更不是违法的偷税。对于企业来说要树立纳税筹划意识,研究节税方法,用合法的方式保护自己的正当权益,从而增加企业效益。     

房地产企业税务筹划的经济效应分析

税务筹划已经成为房地产企业增强市场竞争力、降低自身税负的有效工具。在税法调整和紧缩性政策环境的条件下,房地产企业税务筹划的经济效应成为学术界和实业界关注的重点问题。本文在理论分析的基础上,分别针对开发建设环节、交易环节和保有环节中的税务筹划经济效应做出全面分析。研究发现,税务筹划活动具有积极的经济效应,并且受到不同环节税务筹划特点的影响。     

出实招破解企业用工难

随着经济的逐步回暖,安徽省全椒县针对县经济开发区等企业用工需求的急剧增加,面临招工难的问题,积极采取有效措施破解难题。