谈人事档案管理

目前,干部人事档案管理存在交接程序不完善、管理手段落后、硬件设施有限、职称评审无纸化与传统人事档案管理方式的冲突、档案材料范围狭窄等问题。随着我国人事制度改革力度的不断加大,在新形势下,为使人事档案的管理工作与时俱进,日臻完善,笔者建议通过档案集中管理、提高管理人员素质、加强基础设计建设、改革档案装订制度等措施,全面提升人事档案管理工作。     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。着重对人事档案管理工作中存在的问题进行探讨。     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

加强人事档案管理,提高人事档案使用效能

人事档案管理作为是企事业单位管理工作的重要内容之一,对企事业单位的人力资源管理工作起着基础性作用。当前,由于体制、管理方法方面的影响,人事档案管理方面存在着诸多不足,阻碍着企事业企单位的发展进步。因此,加强人事档案管理工作,提高人事档案的使用效能具有重要的现实意义。     

简析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是在劳动、人事以及组织等人事管理的过程中形成的,主要记录、反映个人的健康情况、品德思想、工作业绩以及业务能力等,是管理和考察员工的主要依据。随着社会的迅速发展,劳动用工制度在不断完善以及变化,导致人事档案在管理中出现了一定问题和矛盾。本篇文章主要分析了人事档案管理的意义、目前存在的问题以及对策,以供参考。     

浅论人事档案管理的重要性

人事档案是一种重要的信息资源,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题和建议.     

人事档案管理中存在的问题及应对策略

现阶段,人事档案管理工作开展的过程中出现了各种各样的问题。文章针对人事档案管理中的问题,提出了应对措施,希望以此推进人事档案管理效率提升。     

人事档案管理中的几点建议

就如何提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度进行讨论,并应采用信息化管理手段,进一步完善用人与管档相分离的人事档案管理体制。     

浅谈人事档案管理现状及对策

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化.人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题.提出了要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

浅谈人事档案安全管理问题

人事档案工作是建设和谐社会主义社会的关键环节,安全问题至关重要。文章针对目前人事档案安全管理的现状,分析了人事档案的特点,指出了加强人事档案安全管理的必要性,并且提出了人事档案安全管理的措施。     

高校人事档案信息化管理对策建议

高校作为人才的培养机构,实施人事档案管理信息化是其发展必然的要求。高校应充分利用计算机技术,实现档案管理的现代化。     

浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

浅谈高校人事档案管理信息化

随着信息时代飞速发展,信息技术已广泛应用于各个领域。高校人事档案管理信息化是高校管理发展的必然趋势。本文对高校人事档案管理信息化的必要性及高校实施人事档案管理信息化应采取的措施加以探讨。     

浅谈如何加强企业人事档案管理

人事档案管理是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是全面地、历史地了解干部和正确选用干部的基础,是做好人事工作的必备条件。随着信息、网络技术的飞速发展,对档案管理工作提出了更高的要求,如何进一步提高企业人事档案管理工作水平、改进档案管理质量成为新的课题。本文总结了当前企业人事档案整理工作中存在的问题,分析了文体存在的根源,探讨了新时期干部人事档案整理工作的改进措施,为人事档案管理工作提供了可靠的借鉴。     

做好人事档案管理工作的对策与建议

文章分析了人事档案工作的重要性、具体内容,阐述了存在的问题及其原因,提出了相应的对策。     

浅谈医院人事档案管理信息化

人事档案是医院人事安排、薪资调整和职称评定等相关工作开展的主要依据,也是职工政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、个人经历等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国医疗水平的提高、人事制度改革的不断深入及医务人员的流动性持续加大,医院人事档案管理工作应与时俱进,实施档案的信息化管理,使医院档案工作适应时代发展的需要。     

浅谈检验机构的人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,如何提高人事档案的管理事关如何利用人才,如何提高检验机构的水平。目前,全国的检验机构正面临着各种改革,在这个重要时期更应该提升人事档案管理水平,进而激活检验机构的人才管理,使检验机构在这场改革中越变越强。