浅谈企业思想政治工作中的人文关怀

思想政治工作注重人文关怀，不仅体现了我党高度重视思想政治工作的一贯思想，而且体现了党中央对党的思想政治工作既要坚持以人为本的宗旨，又要发扬与时俱进的创新精神的新要求。人文关怀是企业思想政治工作的现实需要、价值诉求和创新基点。企业思想政治工作人文关怀实现的途径形式多样，其基本途径是引导途径、接受途径和协调途径。其着力点是促进心理和谐、关注职工感受、为职工解决实际问题。     

现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作

如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力，使思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，必须坚持“以人为本”的思想．大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

新形势下，做好职工思想政治工作是企业日常工作的需要，是企业发展的动力与希望，因此，要坚持以人为本，关注、关怀职工的生存、生活、学习和工作状态，努力创建和谐、愉快的工作、生活、学习良好的环境，为国有企业的和谐发展作出积极的贡献。     

浅谈煤矿企业团委开展青年思想政治工作

本文阐述了煤矿企业加强青年思想政治工作的意义及主要内容,提出了煤矿企业团委开展青年思想政治工作的措施。要围绕企业的中心任务开展思想政治工作;以提高煤矿企业青年职工思想素质为目的采取相关措施：包括加强文化引领;创新工作方式;开展创效活动：注重人文关怀等。     

思想政治工作社区化必须注重人文关怀和心理疏导

改革开放以来，社区功能日益拓展，社区建设深入进行，社区思想政治工作的地位和作用日渐凸显，思想政治工作社区化成为实施思想政治工作的一大特色。为推进社区思想政治工作创新，必须贯彻党的十七大精神，注重人文关怀和心理疏导。文章论述了人文关怀和心理疏导的内涵与关系，思想政治工作社区化呼唤人文关怀和心理疏导方法，提出了推进思想政治工作社区化，必须不断完善人文关怀和心理疏导的实现途径。     

浅谈如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作,是指企业管理人员,针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决职工的思想问题,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,使职工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。本文从思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径等方面全面阐述了做好思想政治工作的重要意义;从对思想政治工作的认识有偏差等方面深刻分析了当前企业思想政治工作中存在的问题;从坚持以人为本,做到以情感人,以理服人等方面详细论述了加强和改进思想政治工作的新途径。     

关于企业思想政治工作的几点思考

企业在开展思想政治工作的过程中,必须以生产经营为中心,服务和服从于这一中心;必须更加贴近职工、贴近实际,从而凝聚人心,调动职工的积极性。只有更好地把思想政治工作与企业的发展相结合,思想政治工作就会成为提高企业经济效益的助推器。     

关于加强煤炭企业思想政治工作的探讨

新形势下煤矿职工思想政治工作必须适应部形势的发展,与时供进,在继承优良传统的基础上不断创新,努力增强思想政治工作的针对性和实效性,更好地为企业改革稳定、和偕、快速发展挺供有力的思想动力和政治保障。本文就如何加强煤炭企业思想政治工作做了简单探讨。     

浅谈企业党建与思想政治工作的若干思考

党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中施展着极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业稳定和谐发展的重要保障.贯彻"以人为本"宗旨,做好职工的思想政治工作,要同满足职工日益增长的物质需要、文化需要相结合;同帮助职工解决实际问题相结合;要把企业的发展与职工的发展相结合.发挥好思想政治工作凝聚人心的作用.     

加强人文关怀和心理疏导 做好新形势下信访稳定工作

面对全球经济危机的影响,企业盈利能力明显下降,经济内生性增长动力明显减弱的新形势,如何做好企业信访稳定工作,给我们思想政治工作提出了新要求。因此,按照党的十七大报告关于“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”的要求,紧密结合工作实际,积极探索思想政治工作的新路径、新方法,充分体现人文关怀和心理疏导新思维,坚持做到关心人、爱护人、尊重人,以情感人,以理服人,以实实在在的工作打动人,从而促进信访稳定工作卓有成效地开展。     

浅议如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

人文关怀是我国传统文化中的精华,如果能够将人文关怀融入到企业的管理中去,无疑将给企业的管理,尤其是企业的思想政治工作带来新的活力。本文通过分析人文关怀在企业管理中的重要作用,进一步说明如何在企业思想政治工作中融入人文关怀。     

新形势下如何加强职工思想政治工作的研究

新形势下．做好职工思想政治工作是事业单位日常工作的需要，是单位发展的动力与希望，因此，要坚持以人为本，关注、关怀职工的生存、生活、学习和工作状态，努力创建和谐、愉快的工作、生活、学习良好的环境，为本单位的和谐发展作出积极的贡献。     

强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说,思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前,许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。     

人文关怀在企业思想政治工作中的作用

人文关怀是对人的精神价值的重视和对人性的关怀。就制度而言,人文关怀是一种柔性管理,对我们做好企业思想政治工作具有非常重要的指导意义。     

关于如何做好高速公路青年职工思想政治工作

青年职工是高速公路发展过程中不可缺少的主力军,也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作。思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解,只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文在分析高速公路对青年职工思想特点的分析,指出了青年职工思想政治工作存在的问题,并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。     

大学生思想政治工作要注重人文关怀

人文关怀首先是一种工作理念的创新,然后才是方法的创新,在大学生思想政治工作中注重人文关怀,是践行科学发展观的具体体现,我们应当转变观念,把人文关怀的理念贯穿于大学生思想政治工作中,增强思想政治教育的针对性和实效性。     

思想政治教育中如何加强人文关怀——以上海出版印刷高等专科学校拱极路校区为例

随着经济全球化发展的不断深入,我国职业教育的发展与转型也进入了新的时期,职业教育不能单独依靠学科的填鸭式教学模式,必须更加注重学生的人文思想教育,党的十八大提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。所以高等职业教育不仅仅是培养学生成为行业企业的优秀人才,更应首先培育其为人,笔者从辅导员工作的角度思考,希望探讨在思想政治教育工作中如何更好的加强人文关怀。     

坚持“五化”推进企业思想政治工作

企业思想政治工作作为国有企业工作中不可缺少的重要组成部分,是实现各项目标的重要保证。新时期,如何做好职工的思想政治工作,是企业各级管理者,特别是思想政治工作者必须认真思考和高度重视的问题。要从企业实际出发,通过创新工作方法,正确协调处理好其与企业管理工作、职工诉求等方面的关系,促进各项工作健康有序发展。     

做好军工电子企业思想政治工作的思考

本文就如何找准思想政治工作与企业主体工作的结合点,确保企业改革发展稳定;如何充分发挥思想政治工作的教育功能,认真抓好职工的思想政治教育：如何通过思想政治工作充分调动职工克服困难的决心和勇气;如何把做好职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来,在办实事中贯穿思想教育,通过解决实际问题引导广大职工提高精神境界;如何努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍几个方面作了讨论。