浅谈高职高专就业思想政治教育体系构建

本文从高职高专毕业生就业的问题入手，分析了加强高职高专就业思想政治教育在当前就业形势下的重要性，提出如何构建科学合理的高职高专就业思想政治教育体系，以促进高职高专就业全面增长及就业质量的全面提升。     

我国高职高专院校就业指导工作的现状、问题及对策研究

我国的高职高专院校近年来得到了快速发展,但伴随着高职毕业生的不断增加以及市场竞争日趋激烈,高职高专院校就业指导工作面临的结构性矛盾日益凸显。而高职高专院校就业指导工作的质量又与毕业生的就业率和就业质量息息相关。我国目前高职高专院校就业指导工作存在重视不够、就业指导教师队伍的专业化、职业化有待进一步完善、就业指导内容单一、全程指导的就业教育体系尚未正式建立等问题。文章分析了目前我国高职高专院校就业指导工作的现状、存在的问题以及提出了相应解决问题的对策。     

黑龙江省高职高专生:“双证”并重

高职高专生“双证”并重2006年,黑龙江省高职高专毕业生近6万人,省政府提出,要通过实行学业证书、职业资格证书“双证”并重制度,推进“订单式”培养等,提高高职高专毕业生的职业技能和就业竞争力。     

论高职高专学生职业生涯规划体系之构建

目前,全国高校毕业生就业形势日益严峻,高职高专大学生就业形势同样不容乐观。针对高职高专学生在校学习期间短、对未来就业信心不足等现状,对高职高专学生进行系统的职业指导及专业的生涯规划更显重要。本文从实际出发,在分析高职高专学生职业生涯规划现状的基础上,对当前高职高专学生职业生涯规划体系的构建提出设想与对策。     

高职高专毕业生就业问题调查分析及对策研究——以浙江水利水电专科学校为例

对浙江水利水电专科学校2009届毕业生开展问卷调查,针对调查结果显现出来的高职高专毕业生就业难问题给予了分析,并开展对策研究。     

高职高专毕业生就业问题分析及对策研究

大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题。随着高职高专院校招生人数的增多,其就业必然更加受到社会的关注。本文就高职毕业生出现的就业问题进行分析,并提出相关对策。     

高职高专学生思想政治与人文素质评价的动机思考

高职高专教育的为我国的现代化建设培养专业型较强的技术技能型人才.高职高专院校在人才的培养过程中,不应该盲目重视专业技术的培养,而忽视了学生的思想教育和人文素质的培养,造成毕业生思想道德素质和人文素质偏低,降低了毕业生的就业竞争力.本文就高职高专院校学生思想政治与人文素质的评价提出了一些观点和意见,希望给予思想政治教育工作者以启发.     

论高职高专院校学生创业意识与精神培养

据教育部相关数据显示,2018年大学应届毕业生的人数将超过了800万。在我国经济结构转型和社会结构转型的双重背景下,高职高专院校毕业生面临着,企业用人需求减少,就业压力增加的形势,这就要求我们探索多种途径去缓解当前高职院校就业压力的问题。     

浅谈高职高专大学生职业综合素质的培养

本文针对目前高校毕业生就业形势的严峻性及大学生职业素质亟待提升的现状，阐述了加强高职高专大学生的职业素质教育的重要性，进而从辅导员角度提出对高职高专大学生职业综合素质发展的建议。     

发达国家"三位一体"的产学研结合经验值得借鉴

产学研结合是高职教育连锁经营管理专业发展的必由之路.高等职业院校的产学研结合有利于高职院校的改革与发展,有利于高职培养目标的实现,有利于提高学生的就业竞争力.本文对高职高专连锁经营管理专业走"产学研结合"之路具有借鉴意义.     

发达国家“三位一体”的产学研结合经验值得借鉴

产学研结合是高职教育连锁经营管理专业发展的必由之路。高等职业院校的产学研结合有利于高职院校的改革与发展,有利于高职培养目标的实现,有利于提高学生的就业竞争力。本文对高职高专连锁经营管理专业走“产学研结合”之路具有借鉴意义。     

我国大学生就业状况的供求分析

近年来,随着我国高等教育改革的不断推进,高等职业教育发展迅速,高职高专已经占据高等教育的“半壁江山”。08年全球金融危机和09年欧洲主权债务危机对我国经济造成影响,就业市场雪上加霜,毕业生就业形势不容乐观。调查分析金融危机下大学生就业状况,寻求缓解就业压力的有效途径,意义重大。     

高职学生的就业心态分析及若干建议

教育部提出大学毕业生就业的重点和难点在高职院校。就业心态左右着毕业生的就业,对高职学生常见的就业心态进行研究分析,并提出若干有指导性的建议,有利于帮助高职学生树立正确的就业观。     

2004大学生就业将成社会关注热点

近年来,高校毕业生就业率下降,就业问题比较突出。2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年,普通高校应届毕业生比2002年净增67万人,达到212万人,6月份初次就业率为50%,到9月,全国高校毕业生有70%找到了工作,其中本科生就业率为83%,高职高专毕业生为55%。2004年,全国将有280万高校毕业生,比2003年增加68万人,就业压力依然很大。劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣研究员认为,2004年高校毕业生的就业问题将成为社会关注的重点。莫荣认为,高校毕业生就业问题既是市场经济的客观现象也是我国教育现状所致。我国既面临市场经济国家大学生…     

黑龙江省高职高专毕业生结构性就业问题的现状与对策

目前,全国高级应用人才短缺,但是黑龙江省高职高专毕业生就业率却很低,造成目前结构性就业问题的原因来自于政府、院校和受教育者个人三个层面,寻求对策必须从这三个源头入手。     

广西北部湾经济区信息服务业建设——对经济信息管理专业人才培养方向探索

文章以中国信息服务业发展为背景，从广西北部湾经济区信息服务业发展的需要出发，在社会调查的基础上，分析了广西高职高专院校经济信息管理专业毕业生就业能力与专业结构的现存问题，初步探索了广西高职高专院校建设和完善经济信息管理专业的课程结构与专业人才能力的培养方向。     

高职高专学生就业核心竞争力培养机制研究——以上海出版印刷高等专科学校出版与传播系为例

高职高专学生就业核心竞争力是使自我获得持续竞争优势的能力,是其综合素质的集中体现,本研究以上海出版印刷高等专科学校出版与传播系学生为样本编制抽样框,在具体分析学校特色、专业特征和学生特点的基础上,通过对毕业生就业现状的调研分析,从学生视角、院校视角和社会视角提出提高高职学生就业核心竞争力的有效做法.     

管理类2010届毕业生跟踪调查对就业指导工作的启示——以沈阳工程学院为例

加强规范毕业生的跟踪服务与管理制度，全面了解用人单位对毕业生的能力要求以及毕业生对高校就业指导工作的综合评价，有利于高校查找出在人才培养过程中存在的不足和偏差，以加快教育、教学改革步伐，进一步提高人才培养质量，推动高校就业工作的和谐发展。     

大学生农村基层就业意愿调查与分析——以黑龙江省普通高校为例

大学生基层就业有利于缓解当前就业压力,有利于实现毕业生的个人价值,有利于为农村基层地区注入新鲜血液。因此,党中央、国务院到各级政府都非常重视大学生基层就业问题。调查结果表明,大学生对于基层就业政策了解很少,大学生到基层就业的意愿程度不高,缺乏主动性和积极性。为有效地促进大学生基层就业,需要政府、高校等部门采取相应措施,引导大学生基层就业。     

地方院校大学生就业促进对策研究

21世纪最需要的是人才,而且是适应社会发展,满足市场需要的高素质人才。然而,目前我们培养出来的大学生普遍意识落后,实践能力差,创新意识不强等,就业形势不容乐观。对普通地方高校毕业生就业问题的研究有利于深化高校教育教学体制改革,更有利于大学生的就业与成才。本文将从分析当前大学生就业形势入手深入分析,并针对普通地方高校毕业生如何开发就业能力提出一些相应的对策。