帮助新入企青年员工健康成长

成长是青年员工由初入社会的不适应、初涉烟草行业的陌生到真正融入企业的必经阶段,是其创造力持续提升的时期,是进入烟草行业迈出的关键性的第一步,这一步迈得好不好,走得稳不稳,很大程度上决定着其潜力和内在优越素质的发挥情况。行业应从青年引进来的同时就应关心、关爱、关注青年的成长,做青年的引路人,创造利于关心新员工成长的环境,搭建利于凸显新员工优势的平台,构建利于激励新员工成长的机制。     

帮助新入企青年员工健康成长

成长是青年员工由初入社会的不适应、初涉烟草行业的陌生到真正融入企业的必经阶段,是其创造力持续提升的时期,是进入烟草行业迈出的关键性的"第一步",这一步迈得好不好,走得稳不稳,很大程度上决定着其潜力和内在优越素质的发挥情况。行业应从青年"引进来"的同时就应关心、关爱、关注青年的成长,做青年的引路人,创造利于关心新员工成长的环境,搭建利于凸显新员工优势的平台,构建利于激励新员工成长的机制。     

关于企业构建人才成长平台及人才培养与使用的思考

21世纪是管理与人才、知识与人才竞争的世纪,企业在市场经济条件下如何求生存、求发展、求超越,是无数管理者一生奋斗的目标.无数成功的企业告诉我们:一个优秀的企业、团体,必定拥有一群高素质的员工队伍.因此构建人才展现自我、彰显个性、发展交流的成长平台变成为企业执著追求的永恒课题,人才培养与使用也势必成为企业取之不尽、用之不竭、持续发展的动力源泉.     

构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。     

树立科学人才观 促进青年人才建功立业——论煤炭企业团组织如何在青年成才工作中发挥作用

<正>在人类社会发展进程中,人才是重要推动力。当今中国,要全面推进国家建设,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,建设人才强国。企业要发展,青年人才是兴业之根,建立起一支高素质的青年人才队伍。霍州煤电在企业发展战略中提出了"才者有其用"的响亮声音,并循此思路展开了一系列举措。这样的形势对我们当下的共青     

从内外因角度探讨检察人才成长的几个基本规律

检察人才的概念是指对检察工作人员在检察业务素质方面达到较高水准的一种评价。而在一个检察人员成长的过程中是否能达到＂才＂的标准,我们认为究其规律应从自我因素和外部环境两方面来考量,即从检察人员的内因和外因两方面来探究,即检察人才成长是以创造检察实践为中介的内外诸因素相互作用的综合效应,这既是检察人才成长的基本原理,也是检察人才成长的基本规律,下面将从内外两方面展开探讨。     

关于人才成长平台与培养使用的思考

二十一世纪,是“管理与人才、知识与人才”竞争的世纪,因此如何构建人才成长平台与培养使用在企业的发展中有着非常重要的意义.文章结合西南油气田自身实际情况,阐述了构建人才成长平台和培养使用在企业发展中的重要意义,并从六个方面分别介绍如何构建人才成长平台和培养人与使用人.     

以科学发展观促进"三个文明"协调发展

我们应该以科学发展观来指导"三个文明"全面、协调、可持续 发展。 "三个文明"是相互作用和相互配合的有机统一体。用求真务实的精神 不断促进三者的协调发展,是社科工作者的历史责任。     

如何加强企业各类人才培养增强企业人才储备促进企业长远发展

人才问题是保障企业长远发展的关键问题。企业必须建立和完善人才培养战略、规划和选拔、培养、培训、考评、激励机制,创造良好的人才环境。不断创新人才培养机制,增强人才储备,促进企业长远发展。     

搭建四大平台 促进行业健康有序发展

近年来，黄岩区通过创新改革管理模式，构建服务行业协会发展的四大平台，促进了全区各行业的快速、健康、有序发展。     

最近一次改版 搭建三个平台

2011年4月18日,根据大连报业集团统一部署,大连晚报再次改版。大连晚报编委会对这次改版提出了具体要求：坚持正确的舆论导向,以新闻为主打、以民生为重点、以读音为本位、以市场为取向、以品牌为载体,全力打造新闻性、服务性、阅读性三个平台,使大连晚报更加可读、好看、有趣、贴近,让新闻更快更解渴、服务更多更实在、阅读更近更享受。并强调做足本地新闻、做透落地新闻、做精外采新闻、做实民生新闻,因为,这是大连晚报安身立命的根本。     

搭建科技咨询服务平台 促进经济快速发展

文章就如何面向淮安市企业现状,精心构建科技成果向现实生产力转化、产学研的有效结合、政府与科技人员沟通、交流与协作等多方面科技咨询服务平台进行了研究,并对科技咨询服务平台的搭建对促进淮安市经济快速发展所发挥的作用进行了探讨。     

现代企业在人才管理中面临的问题

管理,通常是指对人、财、物的管理。而在人、财、物三者之间,人是有能动作用的因素,财和物必须通过人去进行管理。因此,作为现代企业的管理者,识别。管理、使用和培养人才是一项至关重要的管理活动。     

着力为企业搭建人才服务新平台

经济要发展,人才是关键。近年来,渭南高新区紧紧围绕加快经济发展这个中心,大力实施“人才强区”战略,以改革创新为动力,着力构建两项制度,狠抓三大平台建设,竭力为企业搞好人才服务工作。     

初探企业青年技能人才开发现状及对策

在国家提出走新型工业化道路的今天,青年技能人才资源的开发和培养显得尤为重要.一个发展中的企业是否重视青年的培养关系到企业今后的命运与走向.     

发挥高校工会职能促进青年教职工成长发展

目前,高校青年教职工在高校教职工中的比例越来越大,然而由于青年所处的年龄段和青年教职工自身所具有的基本特征和时代特点,使高校青年教职工在成长发展过程中不断面临各种困惑和挑战。高校工会应坚持正确的方向,开展师德教育;丰富工会工作内容,创新工作方法,结合工作对象特点开展工作,充分发挥工会在青年教职工成长发展中的重要作用。     

论技能人才在企业发展中起到的重要意义

人才是企业唯一具有主观能动性的生产因素。随着建筑行业市场化水平不断提高、竞争日益激烈,企业要想获得优良的经营业绩,要想往激烈的市场竞争中立于不败之地,要想基业常青,就需要大量的各类管理人才和专业技术人才。国以才立,政以才治,业以才兴。人才是企业立世之本。企业技能型人才的培养,是提高企业员工素质和企业发展的根本途径。     

在企业人力资源管理中如何留住人才

现代企业间的竞争实际上是人才的竞争,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住人才应在树立留人新理念的基础上,运用科学合理的拴心留人措施,给优秀人才创造适合其发展的优良环境和广阔的平台,这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

实施人才战略促进企业持续健康发展

改革开放以来,随着市场经济的深入发展,企业面临的市场竞争越来越激烈。这就要求企业必须确定正确的经营战略,而现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。天津港轮驳有限公司,通过实施人才战略,增强企业竞争力,保持了公司健康发展。