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目前,移动通信已经成为现代社会的标志之一,它不仅使人们随时随地都可以保持和外界的沟通联系,而且还可以通过手机接人互联网,为人们的日常生活和经济工作带来了极大的便利。可以说,这一广泛覆盖的移动通信网络正是现代信息化社会的基础之一。但与此同时,移动通信作为高科技的产物之一,在大众的心目中仍然是一种神秘的事物,大众百姓对移动通信的认知还比较匮乏。其中,移动通信的电磁辐射也是大众百姓认知模糊以及容易引起争议的问题之一。 相似文献
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<正>每个中国人都有必要来读一读《陈志武说中国经济》,理由有三:一、司马迁说天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。这本书涉及到每个中国人的切身利益,虽然不像炒股赚钱、买房结婚那么直接,但却是最根本、最长远的。 相似文献
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邓毅兵 《经济技术协作信息》2009,(22):4-4
一、中小企业在吸引人才方面存在的难点1.规模小。不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。2.行业分布广,但地域性强。中小企业分布在各行各业中,从手工作坊式的加工业到高科技技术产业,包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性,很难吸引人才。3.个体对企业的贡献度大,影响也大。中小企业往往对个体的力量依赖性更大。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性,往往没有一个系统的、完善的管理制度体系,也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系,这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。 相似文献
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宋明丽 《经济技术协作信息》2006,(18):6-6
以人为本概念虽然早已有之,但无论是中国古代的民本思想,还是西方资产阶级的人本主义思潮,在本质上都是一种脱离社会关系、脱离社会现实的抽象的人性论,以人为本与和谐社会在很大程度上只能是一种宣言,仅仅停留在少数知识精英的书斋之中。只有马克思主义才赋予以人为本以真正科学的并具有可操作性的内涵,也才有可能真正地将以人为本融入和谐社会理想与实践之中。以人为本是马克思主义唯物史观的灵魂。恩格斯在逝世前一年,卡内帕请他给《新世纪》杂志题词,他考虑再三说我不题词了,说从马克思著作里面找出一句话,也是最欣赏的一句话,“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。恩格斯说,“除此之外,我再也找不出合适的了”。 相似文献
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“以前是孩子不了解大人、大人神秘。”“现在是大人不了解孩子、孩子神秘.”“信息时代动摇了父母和老师的权威地位”“教育的核心不是传授知识,而是培养健康人格、从培养孩子的好习惯做起。” 孩子永远占据父母心中最柔软的部分。2月22日,以“关注您的孩子成长”为主题,福建移动福州分公司举办全球通亲子论坛,请来国内著名教育专家,向全球通升级计划高端客户传授如何教育好孩子的真经。 相似文献
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在薪酬设计中,没有最好的薪酬制度,只有最适合企业发展需要的薪酬制度.薪酬设计的目的就是要找到这个最适合的方案.同时,由于企业及外部环境的不断发展变化,薪酬制度也应不断进行调整. 相似文献
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赵崇伟 《经济技术协作信息》2010,(6):8-8
一、经济管理者的一般职责
1.每个经济管理者都应在一定时间内完成自己所分工的管理业务。每个管理者都有一定的业务工作,为保证顺利完成业务工作都有相应的权利,怎样运用手中的权力尽职尽责,这是个管理者首先要考虑的问题。为了评价和测定管理者是否尽职尽责,都要具体地规定责任范围和标准,并规定时间完成。达到标准的就是尽职尽责,达不到的就是没有尽职尽责。对管理者来说,最一般的要求就是按时完成业务工作量,达到规定的质量标准。 相似文献
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到2001年底,全球移动电话用户总数突破了10亿大关,并有100多个国家的移动用户数超过了固定用户数。移动通信已成为普遍接入的必要手段之一,而不再是传统所认为的固定电话的补充。第三代移动通信已昂首阔涉地向我们走来。在中国通信信息产业快速发展过程中,移动通信高速增长。根据信息产业部公布的数字,中国移动电语用户2003年底已达2.69亿户,截至2005年底,移动通信电话用户总数迭到3.93亿户。而我国移动通信市场基本上是双寡头垄断竞争格局,竞争主体是中国移动和中国联通两家,本文分析了中国移动通信业不同阶段的市场竞争结构,对其竞争行为进行了讨论,提出了中国移动通信企业实施差异化战略的对策和建议。 相似文献
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投资理财是一个长期的财富积累,它不仅包括财富升值,还包括风险规避,没有最好的理财方案,只有适合自己的理财方案。 相似文献
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在商业社会里,影响力和说服力是最基本和核心的能力,并不是一个领导者才需要影响力,如果你对身边的每个人都没有一定的影响力,比如说你的老板和妻子不理会你的建议,你的儿子不听你的话, 相似文献
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王信昌 《经济技术协作信息》2006,(35):11-11
众所周知,企业要发展,人才是关健。但是企业在寻求人才的过程中。不能盲目,不要迎合提升企业形象的脆弱心理,不顾实际的引入一些高层次的人才。世界前500强企业里的员工大多非常优秀。但是他们不一定适合每个企业。由于企业的件质、行业背景、发展历史等不同,导致每个企业都拥有自己本身特有的组织和文化背景。因此,在招聘、选择和留用人才时,目标只有一个,不是选择最好的人才,而是选择最适合企业发展的人才。 相似文献
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玩电脑和手机的人可能是一群不安份的人.喜好追求新鲜、奇特的东西,喜新厌旧、见异思迁.“得不到的永远是最好的”。然而有限的财力,使我们不得不在对前卫、新潮的产品充满憧憬时.一次一发深切地感受到“理想无限、追求有止境”的冷酷。不过.也刺激我们利用现有的资源去玩一些新的花样。比如我.笔记本电脑是昭阳8110CFe,手机是诺基亚7110。在当年都是最出味的品牌与型 相似文献