农村干部规范化管理的探索与实践

近年来 ,我们邢台市把农村干部队伍建设作为农村工作的一项基础性措施来抓 ,着力在农村干部的规范化管理方面进行了大胆探索和实践 ,大大提高了农村干部的素质 ,调动了农村干部的积极性 ,农村各项工作步入良性发展的轨道 ,推进了全市农村的社会稳定和经济发展。一、认识到位 ,奠定农村干部规范化管理的思想基础。市委通过广泛深入的调查研究 ,对实施农村干部规范化管理有了更高、更深的认识 :一是实行农村干部规范化管理是提高农村党建工作水平的需要。农村干部政治素质的提高和工作能力的增强 ,是搞好农村工作的重要前提。实施农村干部规范…     

夯实基础 搞好农村干部培训

夯实基础搞好农村干部培训●吴正育刘荣强马泽红灵寿县切实加强农村干部教育，去年以来，共举办各种类型农村干部培训班４６期，培训３５８０人次，提高了农村干部整体素质，促进了农村两个文明建设。１、落实领导机构。县成立以主管书记为组长，组织部长、宣传部长、政府...     

加强农村干部规范化管理

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础 ,而农村干部队伍管理又是搞好农村基层组织建设的关键。要以“三个代表”的要求为指导 ,积极探索对农村干部实施有效管理和监督的途径和办法 ,从农村干部的任期目标、责任、奖惩、监督等多方面入手 ,建立起一整套针对农村干部的规范化管理机制。出台的每条办法和措施 ,都必须有利于农村干部心为民想、权为民用、利为民谋、身为民行。只有这样 ,才能真正达到“三个代表”重要思想的核心要求 ,才能真正达到发展农村经济、增加农民收入的最终目的。1、强化激励机制。首先是目标激励。要围绕农…     

改革与管理并重 产量与效益同增──邯钢完善“模拟市场核算成本否决”管理机制的调查

改革与管理并重产量与效益同增──邯钢完善“模拟市场核算成本否决”管理机制的调查中共河北省委宣传部，中共邯郸市委宣传部，联合调查组邯郸钢铁总厂自１９９１年开始实行＂模拟市场核算成本否决＂管理机制。近年来，他们适应建立现代企业制度的大趋势，坚持把深化企业...     

切实加强农村干部队伍的管理

切实加强农村干部队伍的管理●李朝东当前，农村干部队伍总体状况比较好。广大农村干部政策观念强，敬业精神强，关心群众生活，注意工作方法，善于开展工作，为农村全面发展做出了贡献，也得到了群众的拥护。这是农村干部队伍的主流。但是，必须清醒地看到，在一些地方的...     

小康建设的组织保证

小康建设的组织保证中共安新县委组织部安新县对农村干部实施了＂按标准选人、有针对性育人、用制度管人＂的系列化管理。主要做法是：一、坚持＂一种本领、三种精神＂的选人标准。安新县委着眼市场经济特点，按照＂德才兼备＂的用人原则，制定了＂一种本领、三种精神＂的...     

以改革精神加强街道党建工作

以改革精神加强街道党建工作中共邯郸市委组织部党管处近两年来，邯郸市委着眼于深化改革，保持稳定，积极探索加强街道党建工作的有效途径。市委坚持以＂一抓双促＂（抓好街道党的建设、促街道经济发展，促城市管理服务水平提高）活动为主线，以建设新型居委支部班子为重...     

涿州市举办农村干部家属培训班

为全面提高农村干部家属的综合素质,使他们更好地支持农村干部的工作,以推进农村基层民主政治建设和农村其层组织建设,     

提高农村干部素质之我见

建设社会主义新农村,离不开一支高素质的农村干部队伍。农村干部处在农村工作的最前沿,直接和农民群众打交道,任务艰巨,责任重大。农村干部要履行好职责,做好农村工作,就必须不断加强学习,提高素质。农村干部要提高素质一定要从以下几方面努力。     

实行农村干部后备、现任、离任一体化管理

实行农村干部后备、现任、离任一体化管理蔡长春安新县对农村干部队伍实施后备、现任、离任一体化，责任、待遇、奖惩相统一的管理办法，取得了明显成效。１、对后备农村干部，加强多种形式的培训。县委采取政治理论、业务知识培训与实际练兵相结合的方法，从德、能、勤等...     

对农村干部实行规范化管理

自1995年以来,安新县委针对农村干部管理工作中存在的杂乱无序以及重使用轻培养、重调整轻管理、重台上轻台下等问题,对农村干部实行     

提高农村干部素质之我见

建设社会主义新农村,离不开一支高素质的农村干部队伍.农村干部处在农村工作的最前沿,直接和农民群众打交道,任务艰巨,责任重大.农村干部要履行好职责,做好农村工作,就必须不断加强学习,提高素质.……     

关键是完善农村干部的“选、用、育、管”机制

关键是完善农村干部的“选、用、育、管”机制中共鹿泉市委组织部看了正定县委书记韩宪章同志关于《实行风险抵押、强化激励约束》一文后，感到正定县委对做好新形势下基层组织工作进行了有益的探索，很有意义。多年来，农村基层党组织建设的经验反复证明，农村要致富，关...     

推进农村改革发展必须加强农村干部队伍建设

农村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干,是推进农村改革发展,团结带领广大农民群众奔小康、建设社会主义新农村的＂领头雁＂。他们的素质能力和积极性直接影响着农村改革发展的实施进度和实现程度。针对当前农村干部队伍建设的现状,应该多措并举切实加强农村干部队伍建设。     

培养跨世纪人才的有益探索──邯郸市一中积极做好在中学生中发展党员工作

培养跨世纪人才的有益探索──邯郸市一中积极做好在中学生中发展党员工作中共邯郸市委组织部邯郸市一中党总支坚持对中学生进行党的基础知识教育，把做好在优秀中学生中发展党员工作，作为培养德智体全面发展的跨世纪人才的一项工程来抓，收到了明显成效。积极探索，努力...     

培养和造就跨世纪的农村干部队伍

培养和造就跨世纪的农村干部队伍金殿元贫困山区脱贫致富奔小康，必须要有一支跨世纪的农村干部队伍，而跨世纪的农村干部队伍来源于跨世纪的农村党员队伍。为了全面提高农村党员干部队伍的整体素质，我们阜平县以“一抓双促”奔小康活动为动力，实施了跨世纪人才工程。一...     

改进农村干部培训工作

一、改革培训内容,增强培训的针对性。培训效果的好坏,不仅取决于教育形式、方法和载体等,更取决于培训内容设置是否规范、科学、合理。今后一个时期农村干部培训的重点应为：一是邓小平理论培训。教育农村干部解放思想,更新观念,克服求稳怕险,维持现状,小富即安,不求进取的思想,树大发展意识。二是法律法规常识培训。增强农村干部的法律意识,提高他们依法行政的自觉性。三是领导艺术培训。教育农村干部带着感情做好群众工作,提高他们化解各种矛盾的能力。四是农村实用技术培训,提高干部带头致富和带领群众共同致富的本领。二、…     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

加强农村干部培训 提高农村干部素质

一、加强干部培训教育是农村经济发展的迫切需要。分析制约阜平经济发展的症结 ,固然有基础差、底子薄等客观原因 ,但实质上是党员干部队伍的素质问题 ;与先进地区的差距 ,归根结底也是人才上的差距。由于年轻党员干部少 ,造成后续力量薄弱 ,甚至在个别地方出现后继无人 ,青黄不接 ,挑选村支部书记只能是“矬子里面拔将军”。针对上述问题 ,阜平县委近年来一直把强化培训教育工作作为一项改变山区面貌的根本举措来抓 ,强力实施了跨世纪人才培训工程 ,取得了明显效果 ,农村干部队伍整体素质有了明显提高 ,连续被省委组织部评为农村干部培训先…