浅析内部控制对企业经营绩效的影响

本文论述内部控制对企业经营绩效影响的作用机理,指出内部环境是企业经营绩效实现的基本前提和根本保证;风险评估是内部控制对企业经营绩效影响的关键环节;控制活动是实现企业经营绩效操作层面的有效保证;信息与沟通扮演着串联内部控制各要素的重要作用,对企业经营绩效具有间接影响;控制活动是控制企业风险,实现企业经营绩效的操作层面的有效保证;内部监督是内部控制对企业经营绩效作用的反馈。并从管理活动流程划分的角度,提出强化内部控制的措施。     

环境规制政策对企业绩效影响的路径研究

本文在介绍环境规制对企业绩效的影响机理和环境规制政策类型及其特点的基础上,详细阐释了环境规制对企业绩效的直接和间接影响过程,并对不同环境规制政策工具对企业绩效产生的效应进行比较分析,以此揭示环境规制政策是通过何种路径来影响企业绩效的.     

论财务信息化对企业内控的影响

在计算机技术和网络技术得到快速发展的信息时代,信息化越来越受到企业的重视,企业内部控制在信息化条件下也发生了巨大变化,传统的内部控制已无法适应信息化要求。在这样的环境下,企业的内部控制重点和模式随之要发生相应的变化,可以从优化内控环境、更新和完善内控制度、强化监督检查等方面加强企业内部控制。     

客户集中度对农业企业经营绩效的影响研究——基于内部控制质量调节机制的分析

本文以2012—2021年沪深两市A股农业类上市公司数据为样本,采用实证研究的方法,分析客户集中度对公司经营绩效的影响,并考察内部控制质量在客户集中度与公司经营绩效关系中的调节作用。实证结果表明,客户集中度对公司经营绩效产生消极影响,高质量的内部控制能够显著调节该种影响。进一步将企业按照产权性质划分发现,内部控制质量的调节作用仅在非国有控股企业样本中存在。此研究结论可以为农业类上市公司合理优化客户结构,降低对客户的依赖度,进而提升经营绩效提供参考。     

内部控制、数字化转型与企业环境绩效——来自重污染行业的经验证据

在数字经济快速发展的背景下,实体企业的数字化转型得到了广泛关注,数字化转型为实体企业实现绿色发展提供了新方向。本文选取2010—2019年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,探讨内部控制对企业环境绩效的影响,以及数字化转型在两者之间的调节效应。研究发现：有效的内部控制能够提高企业环境绩效水平;数字化转型能够提高企业环境绩效水平;数字化转型对企业内部控制与企业环境绩效之间的关系具有正向调节作用。研究结果对我国企业实现数字化转型以及绿色发展,有重要启示作用。     

ERP系统环境下企业内控风险管理

随着信息技术革命的到来,ERP系统因为能够实现业务流程的全面管理和信息实时共享而被运用到更多的企业,也正是其所具备的开放性,导致ERP系统面临着一系列的风险,因此也更需要加强内部控制与风险研究。本文分析ERP系统对现代企业财务会计信息内部控制的影响,以及互联网大环境下面临的风险与挑战,并就如何更好地开展内部控制与风险管理提出一些策略。     

数字金融对制造业企业经营绩效的影响

近年来，数字金融的蓬勃发展为制造业企业注入新的活力，正在成为助力制造业企业数字化转型和提升经营效率的重要力量。蓬勃发展的制造业企业正在成为推动湖北省经济快速发展的重要动力，数字金融成为众多企业的推动力。为助力湖北省经济发展，选取湖北省59家制造业企业数据为研究样本，应用实证分析得出数字金融发展水平和制造业企业经营绩效存在显著负相关，与企业创新水平存在显著正相关；同时，为湖北省制造业企业未来发展提出可实施性建议。     

女性高管对环境绩效与企业价值的调节作用

企业与环境如何协调发展是学术界一直关注的问题。本文以沪深A股上市制造业企业为研究对象,剖析企业环境绩效与企业价值内涵机制,并将女性高管作为调节变量纳入考虑。研究结果表明：企业环境绩效正向作用于企业价值但不显著,女性高管显著正向调节于环境绩效与企业价值。最后根据上述研究结果,从企业和政府两个方面提出建议。     

内控视角下行政事业单位预算绩效管理探讨

为了适应经济的高速发展,我国行政事业单位需要提高预算执行的科学性、规范性和效率性,积极开展预算绩效管理工作。本文首先阐述绩效管理与内部控制的理论,然后从内部控制5要素着手,探讨行政事业单位在预算绩效管理过程中存在的缺陷,并给出针对性的改进建议。     

以内部控制提升国有资产整合后企业绩效的途径探讨

随着市场环境的变化,国有企业开始进行改革。国有企业整合后,需要通过加强内部控制来提高绩效。建立良好的内部控制制度,优化企业的各项业务流程和控制制度,对于提高国有资产整合后的企业绩效及内部控制水平具有重要意义。目前,国有资产整合后的企业绩效情况不乐观,需要良好的内部控制制度提供支持,确保国有资产整合后企业有良好的绩效,实现稳定发展。探讨了通过企业内部控制提升国有资产整合后企业绩效水平的相关内容,以供参考。     

资产结构对经营绩效的影响研究——基于中英上市企业的比较分析

本文以22家中国上市企业和22家英国上市企业为样本,比较分析了资产结构对经营绩效的具体影响,并提出从优化存货和无形资产两个方面提升中国上市企业的经营绩效。     

中国林业上市公司多元化经营与企业绩效研究——基于内部资本市场的调节和中介效应

多元化经营对企业绩效的影响及其作用机制一直是备受关注且存在争议。当前,我国林业经济增长正处于数量扩张型向质量提升型转变的重要阶段,我国林企对于多元化经营的诉求已变得愈为强烈。为了准确回答多元化经营对林业企业绩效的影响,本文基于33个样本企业2013～2018年的非平衡面板数据,构建动态面板模型,结合内部资本市场的调节和中介效应,探讨了林业企业多元化经营与其绩效之间的作用逻辑。研究结果表明:中国林业上市公司的多元化程度与企业经营绩效之间存在"U型"关系,在影响路径中,内部资本市场表现出显著的调节效应和中介效应,一定程度上影响着多元化与企业绩效间的作用方向与强度。本文认为中国林业企业进行适度的多元化经营有利于企业经营绩效的提升,而适度的定义则取决于内部资本市场配置效率的高低。     

企业人力资本对企业绩效的影响

现代企业价值的衡量,不仅仅停留在固定资产、土地等传统的实物资本上,而是越来越多的体现在人力资本这种隐性的资本对企业价值的贡献上。20世纪60年代,作为人力资本研究理论的代表人物舒尔茨、贝尔克和丹尼森,从理论和实证方面证实了实物资本影响经济增长的力量越来越小,而企业员工以及他们身上的知识、经验等因素对企业经济效益的影响越来越大。     

人工智能企业战略变革与绩效的关系研究——基于内部控制的调节作用

本文以RESSET数据库中2010-2018年人工智能概念板块的37家上市企业为样本,以战略变革和内部控制为切入点,构造实证分析模型来研究战略变革与企业绩效之间的关系以及内部控制的调节作用。结果表明:人工智能企业总体战略变革与绩效之间呈显著的倒U型关系,内部控制的投入对企业总体战略变革与绩效的倒U型关系具有显著的正向调节作用。具体的职能战略方面,市场营销战略、研发战略、生产运营战略和财务战略变革均与企业绩效之间呈显著的倒U型关系,而人力资源战略变革与企业绩效呈负相关关系。内部控制的投入对市场营销战略、生产运营战略和人力资源战略变革与绩效的倒U型关系具有显著的正向调节作用,对研发战略和财务战略变革与绩效的关系具有负向调节作用。     

智力资本对林业企业绩效影响研究

以福建省非上市林业企业为调查对象,通过问卷调查法及结构方程模型进行实证分析,探讨智力资本对林业企业绩效的影响。结果表明:智力资本的3个维度人力、结构、关系资本对林业企业绩效有显著正向影响,其中创新能力在智力资本和林业企业绩效间起部分中介作用。提出改善林业企业绩效的建议为:针对性加大对不同层级人力资本的投入;根据趋势完善结构资本的变革;选择优质的利益相关者开展合作;优化不同层次创新的平衡与落实工作。     

员工责任对企业绩效影响研究综述

员工责任是企业对员工权益的基本保障,与员工积极性息息相关,员工责任对企业短期和长期效益都具有重要影响.本文主要阐述国外学者和国内学者关于员工责任对企业绩效影响的研究现状.借鉴目前已有文献,两者之间的关系共分为三种:正相关、不相关、负相关;其中,体现正相关的研究文献偏多.